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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MASTERRIND die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist perfekt (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Wenn man mal früher gehen muss/möchte wird dies auch ohne positives Mehrstundenkonto erlaubt. In bestimmten Abteilungen wird durch Arbeitsspitzen nur zu bestimmten Jahreszeiten Urlaub genehmigt. Im Großen und ganzen ist das Privatleben des MA aber deutlich hinten an gestellt.
Man befindet sich nicht im Planungs-, sondern im Lösungsmodus. Es wird weitestgehend nicht vorausgeplant, sondern gemacht und dann auftretende Probleme gelöst. Fehlende Kommunikation wird auch nach mehrjährigem Ansprechen nicht gebessert.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und man hat mit einem bunten Spektrum an Geschäftspartnern zu tun. Selbst auftretende Konflikte sind spannend zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht und wird auch ständig schlechter. Die Geschäftsführung ist nicht an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert und tritt den Mitarbeitern gegenüber äußerst arrogant auf. Ernst gemeintes Lob existiert nicht.