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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mathes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mathes
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mathes
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr sympathisches und hilfsbereites Team

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Stets interessiert und unterstützend

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Privilegierter Arbeitsplatz

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unfaire Behandlung zwischen Geschlechtern und Abteilungen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

MA Gespräche gibt es kaum. Vorgesetzte sowieso nicht ausgebildet um solche durchzuführen. Kommunikation Abteilungsübergreifend eigentlich nur über den „Flurfunk“

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an..

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