Ein Unternehmen mit guten Rahmenbedingungen, die durch Vorgesetztenverhalten leider oft zerschlagen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben zwar, aber primär sich selbst. Es fehlt an einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, insbesondere indem nicht über sondern mit dem Mitarbeiter geredet wird.
Andererseits wird sich sehr bemüht durch gewisse Events eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, hier bemühen sich die Vorgesetzten auch sehr stark gegenüber den Mitarbeitern präsent zu sein und sich mit ihnen auszutauschen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert es sehr gut. Themen die das Unternehmen betreffen, werden mittlerweile auch schon besser und transparenter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man möchte gemeinsam ans Ziel kommen. Jedoch schädigen einige Vorgesetzte hier den Kollegenzusammenhalt (bewusst oder unbewusst?!), wenn sie Kommentare über die Arbeitsweise der direkten Kollegen negativ beurteilen. Hier scheint mir, dass bewusst schlechte Stimmung geschaffen werden soll oder diese Vorgesetzten einfach nicht über hier Handeln nachdenken. Denn schließlich redet man auch unter Kollegen miteinander!
Work-Life-Balance
Positiv zu bewerten ist, dass man dem Mitarbeiter weitestgehend Raum lässt seine Arbeit zu erledigen. Durch Remote-Work, lässt sich die Work-Life-Balance sehr gut umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht so professionell wie man es erwartet. Hier fehlt es am Coaching/Aufklärung, u. A. in welchem gesetzlichen Rahmen gehandelt werden darf (viel Unwissenheit).
Zudem wird oft über, statt mit dem Mitarbeiter gesprochen. Das zieht sich sogar soweit, dass über Kollegen schlecht gesprochen wird, die das Unternehmen bereits verlassen haben. Dabei reflektieren die Vorgesetzten auch nicht ihr Handeln ohne jetzt für eine Seite Partei ergreifen zu wollen.
Interessante Aufgaben
Ja, soweit man nicht mit unnötigen Projekten konfrontiert wird, die im Nachgang wieder abgebrochen werden. Hier bekommt das das Gefühl von "Beschäftigungsmaßnahmen", obwohl es an Arbeit nicht fehlt.
Durch die Holding ergeben sich zudem auch viele neue Optionen!
Gleichberechtigung
Sehr bemüht, aber ich habe selbst gesehen dass z.B. Frauen der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erschwert wird, weil man nicht wusste wie man sie im Unternehmen einzusetzen hat. Hier wurde die ursprüngliche Stelle (Querschnittsfunktion, non-IT) einfach nachbesetzt (unbefristet) und als die Kollegin zurück kam, wurde sie dann intern in eine komplett andere Abteilung versetzt, die rein überhaupt nichts mit ihren Schwerpunkt zu tun hatte.
Zudem fallen Kommentare gegenüber Frauen, die ich persönlich als diskriminierend empfinde (sicherlich nicht böswillig, aber am Arbeitsplatz absolut fehl).
Arbeitsbedingungen
Top Umsetzung im Bereich Remote Work!
Einzig die Qualität der Notebooks könnte besser sein, aber auch hier soll es demnächst zu einem Wechsel kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, eher im Durchschnitt. Hier sollte man zu Beginn schon ein gutes Gehalt aushandeln, da es keine jährlichen Gehaltsanpassungen gibt und man schon gut verhandeln muss, für einen weiteren Gehaltssprung.
Image
Die matrix hat ein gutes Portfolio, dass man gerne positiv nach außen präsentiert. Lediglich die internen Herausforderungen werden oft kritisch untereinander bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Ein transparentes Karrieremodell im Consultingumfeld wäre gut. Beförderungsschritte sind teilweise zu langwierig, das ist bei anderen Consultingunternehmen wesentlich besser aufgestellt.