Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei der matrix technology unterstützen unsere Kund:innen mit Leidenschaft, fachlicher Kompetenz und technologischem Know-How in allen Aspekten des IT-Betriebs.
Unsere Mission: unseren Kund:innen professionelle IT-Services und Beratung bieten und unseren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie ihre Stärken einbringen können und an den sie jeden Tag aufs neue gerne zurückkehren.
Wer IT liebt, lebt und spricht, fühlt sich bei uns zu Hause.
Sie suchen nach einer neuen Herausforderung? Hier gehts zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Mit Leidenschaft, fachlicher Kompetenz und technologischem Know-how unterstützen unsere rund 200 festangestellten Mitarbeiter:innen unsere Kunden in allen Aspekten des IT-Betriebs – von der Technologie- und Strategieberatung über das Projektmanagement bis hin zur Übernahme der IT-Betriebsverantwortung sowie bei der Nutzung von Cloud-Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWir wollen unseren Mitarbeiter:innen mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter:innen leisten viel für uns und das wollen wir auch durch unsere Benefits unterstützen und belohnen.
Die matrix bietet Ihnen spannende, herausfordernde Projekte, bei denen Sie sich selbst verwirklichen und weiterentwickeln können. Trotz unseres stetigen Wachstums haben wir uns eine lockere Teamatmosphäre erhalten, in der sich alle Mitarbeiter:innen mit ihren Stärken einbringen können.
Der Arbeitsalltag bei der matrix ist geprägt von direktem Austausch und einem freundschaftlichen Umgang, offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen sowie flachen Hierarchien. Wir wissen, dass jeder einzelne Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei matrix technology GmbH.
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Ich helfe Ihnen gerne weiter!
Ihr Ansprechpartner
Tabea Schneider
Human Resources
matrix technology GmbH
T +49 89 589395-444
Wir bei der matrix haben unseren Bewerbungsprozess unkompliziert, menschlich und wertschätzend gestaltet. Für uns steht der Mensch im Vordergrund, wir wollen im Bewerbungsprozess verstehen, ob wir zueinander passen.
Wenn Sie sich für IT begeistern und ein Teil unseres Teams werden wollen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Das erwartet Sie im Bewerbungsprozess:
Standorte Inland
Unsere Standorte liegen im Herzen von München bzw. in Sendling und sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Wir zeigen der X1 F und den anderen Schwestern wie Managed Service richtig geht.
- Vertrauen durch Vorgesetzte
- Kollegen
- Projekte
- Home Office, Arbeitszeiten
Das man nicht nur zurück schaut, auf die Trophäen an der Wand, sondern sich selbst hinterfragt, längst notwendige Anpassungen vornimmt und sich für die Zukunft rüstet. Weiter finde ich gut, dass auch alte Zöpfe abgeschnitten werden/wurden, z.B. wurden Führungskräfte denen nachweislich Kompetenz (technisch sowie Mitarbeiterführung) und Feingefühl gefehlt hat und deren Mindset aus einer vergangenen Zeit war, ausgetauscht. Eine natürliche und notwendige Bereinigung aus der die matrix stärker als je zuvor hervorgehen wird.
Modernes Unternehmen das wächst und sich dementsprechend weiterentwickelt. Es wurden die letzten Jahren und Monate viele Prozesse angestoßen und Themen angegangen. Es macht Spaß Teil davon zu sein, auch weil man merkt, dass 99% aller Kollegen mitziehen und gemeinsam die matrix gestalten wollen. Hier wurde verstanden wie man sich zum attraktiven Arbeitgeber macht.
Alles, aber herausragend ist der gute Mix aus jung und alt und die Diversität. Zudem der aktiv gelebte und umgesetzte Unternehmensentwicklungsprozess.
Jammern auf hohem Niveau, aber eine noch bessere Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg wäre super. Die (nicht vertraglich vereinbarten) Bonuszahlungen sind nicht verkehrt und eine gute Sache, aber von der Höhe her kommt es einem manchmal wie eine nette Geste vor - die im Vergleich zum Unternehmensergebnis nicht wirklich ins Gewicht fällt.
Bezahlung, Überstunden, Anonymität durch immer noch Home-Office.
Jeder macht, was er will. "Vertrauensarbeitszeit" . Die Pandemie ist schon lange vorbei. Ab ins Büro und alle mal ordentlich arbeiten. Die Kollegen, die wirklich arbeiten leiden unter den anderen.
Bin streng am nachdenken. Wenn mir was einfällt werde ich es euch wissen lassen.
Zuviel Fokus auf die Unternehmensgruppe mit immer mehr und immer stärker abgehobenen Veranstaltungen.
An Kleinigkeiten und Einzelfällen wird sich manchmal zu sehr abgearbeitet - ein bisschen mehr 80/20 wäre hin und wieder zielführend.
Was ist gut?
Persönlich empfinde ich sehr gute Arbeitsbedingungen in allen Bereichen, vor allem hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, den Kollegen, und meinen Vorgesetzten. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, welche Spaß bereiten und gleichzeitig dennoch herausfordernd sind.
Verbesserungsbedarf:
Es könnte noch mehr Bewusstsein hinsichtlich Umwelt- und Nachhaltigkeit geschaffen werden und diese auch Firmenintern vermittelt werden. Branchenübergreifend fällt auch das Gehalt leicht unterdurchschnittlich aus.
Allgemein:
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und empfehle ihn sehr gerne weiter. Besonders die Arbeitsbedingungen ...
Ein Herzliches Miteinander und Willkommen hat den Einstieg einfach gemacht, auch wenn viele Aufgaben und Themen neu sind fühlt man sich gut mitgenommen.
Durch einen Paten hat man auch sehr nah jemanden den man immerzu fragen kann.
Modernes Unternehmen im Wachstum, welches die Mitarbeiter in die Strategie mit einbezieht.
Es gibt zwar viel zu tun, aber man kann sich gut einbringen und mitgestalten.
Es wird auf die Mitarbeiter einen großen Wert gelegt, auch gelobt und aktiv gefördert. Es wird viel für den Zusammenhalt getan und das ein aktiver und konstruktiver Austausch stattfindet.
Ich fühle mich sehr wohl und endlich angekommen!
Das Umfeld lässt einem Platz sich zu entfalten und sich selbst in die Aufgaben einzubringen. Tätigkeiten die einem nicht liegen können im Team entsprechend aufgeteilt werden.
Der Umgang mit Kollegen ist freundlich und fördert den Zusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von matrix technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Alt und jung arbeiten sehr gut zusammen, Erfahrung und Ideen ergänzen sich.
Alle arbeitsfähigen Altersklassen sind vertreten und das ist toll.
Ich bin mit meinem Alter von 40+ bin ich ein alter Hase, aber wir gehen alle gut miteinander um. Jeder wird respektiert und akzeptiert, wie er ist (und auch je nach eigenem Wunsch und Einsatz gefördert). Alte Hasen bringen den jungen das eine oder andere bei uns und die Jungen lernen hier und da und zeigen den Alten ab und zu mal was Neues.
Es werden nicht nur junge Kollegen eingestellt, sondern auch erfahrenere/ältere Kollegen. Deren Erfahrungen werden geschätzt und auch gerne aktiv "abgefragt", indem sie beispielsweise bei Veränderungsprozessen involviert werden. Auch sonst merkt man im Arbeitsalltag keine gravierenden Unterschiede.
Das Alter spielt keine Rolle, der neue Mitarbeiter / die neue Mitarbeiterin muss einfach in die Firma passen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matrix technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Naja, eher im Durchschnitt. Hier sollte man zu Beginn schon ein gutes Gehalt aushandeln, da es keine jährlichen Gehaltsanpassungen gibt und man schon gut verhandeln muss, für einen weiteren Gehaltssprung.
Könnte besser sein..
Einstellungsgehalt nach Nase oder wie gut man sich eben verkaufen kann, keine festen Regeln, keine geregelte gehaltliche Entwicklung (bspw. Inflationsausgleich), keine Zusatzleistungen (MVV-Ticket usw.), Gehaltserhöhungen sind nicht üblich und werden schon in der Anfrage durch Nichtwahrnehmung abgewürgt. Leistungsgerechte Entlohnung ist ein Fremdwort. Arbeitsjahre im Beruf zählen praktisch nicht, was zu kuriosen Gehältern führt, 2 Jahre im Beruf mit 54 Tsd. Euro Jahresbrutto, 20 Jahre im Beruf und 44 Tsd. Euro usw., Sozialleistungen gibt es nicht.
Das Gehalt orientiert sich am Markt, liegt aber i.d.R. nicht auf dem Level eines Großkonzerns. Der Verdienst ist damit fair, man könnte aber auch durchaus in anderen Firmen mehr verdienen.
Die 15% Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge finde ich etwas wenig.
Weiterhin würde ich mir noch andere Leistungen wünschen, wie z.B. Zuschlag zu den öffentlichen Verkehrsmitteln/ MVV Jahresticket. Einige Kollegen, die weiter weg wohnen, bekommen eine Bahn Card gesponsert, innerhalb von München wird leider kein Zuschlag zum Jahresticket gewährt.
Unter dem Marktwert! Bei sehr guter Bewertung und unglaublich gutem Einsatz am Jahresende werden Mitarbeiter "gedrückt". Mitarbeiter zu halten sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Man kann Zertifizierungen, Schulungen etc. in Anspruch nehmen. Seit kurzem gibt es eine interne Plattform zur Weiterbildung die man nutzen kann und welche kontinuierlich ausgebaut wird. Zudem kann man bei Interesse auch weitere Schulungsangebote nutzen.
Wenn man will, kann man auch auf der Karriereleiter nach oben klettern.
Weiterbildung: In meinem Bereich bekommt man einmal im Jahr eine meist nur externe Schulung, denn in der IT sich nicht weiterzubilden ist eine berufliche "Hinrichtung". Sich aber in das eine oder andere Thema einzuarbeiten, ist absolut notwendig. Den dafür sind die Themengebiete in denen wir uns bewegen zu umfangreich (Microsoft 365, Azure, OnPrem Service, MS Client Systeme, Citrix …). Ich bin wie schon erwähnt 10 Jahre dabei und jeden Tag lerne ich etwas Neues (von Shortcuts bis hin zu komplexen ...
Es gibt einen Katalog an Seminaren/Weiterbildungen die allen Mitarbeitern offen steht, das betrifft sowohl Schulungen unter Kollegen als auch Seminare durch externe Spezialisten. Zudem können in der Zielvereinbarung individuelle Seminare/Weiterbildungen vereinbart werden. Weiterbildung somit top.
Bei der Karriere gibt es teils immer noch Unklarheiten zum Aufstieg oder auch im Kollegenvergleich. Da kann noch etwas optimiert werden.
Das Unternehmen gibt jedem die Selbstbestimmung, wie und wo er sich im Rahmen seiner Tätigkeiten oder seines Entwicklungspfades weiterbilden möchte (Voraussetzung: es ist vereinbar mit den Unternehmenszielen! ...was auch Sinn macht.)
