Seit 2019 dabei - und das gerne!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist absolut 5 Sterne Wert. Die Remotearbeit vom Home-Office aus, sowie die Arbeit im Büro. Die Geschäftsführung sorgte nach dem Umzug sowie der Umfirmierung von "FSZ Nattland GmbH" zur "matserv GmbH" dafür, dass die Arbeitnehmer sich wohlfühlen. Klimatisierte Büroräume, Küche, Pausenraum, angenehmes LED Licht in den Büros und moderne Arbeitsplätze machen den Büroalltag sehr angenehm. Zusätzlich dazu sind beide Geschäftsführer angenehm im Umgang und scheuen sich auch nicht mit den Mitarbeitern in persönlichen Kontakt zu treten. Dabei gibt es keine - wie woanders durchaus typischen - Blicke auf die Finger was man gerade tut und niemand steht mit einer Stoppuhr hinter einem.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, der GF sowie den Kollegen ist flüssig, offen und ehrlich. Freilich sind kleinere "Reibereien" durchaus möglich - wenn auch enorm selten und nur sehr minimal - da man ja immer noch mit anderen Menschen zusammenarbeitet. Diese verlaufen aber immer Sachlich, ruhig und ohne cholerische Aspekte. Die GF bringt zusätzliche Empathie mit, passt den eigenen Tonfall an den jeweiligen Arbeitnehmer an und vermittelt sogar zwischen den Kollegen, so das man sich stetig 'abgeholt' und verstanden fühlt. Kritikpunkte werden ohne große Diskussionen (wenn Kritik berechtigt ist) angenommen und evaluiert.
Kollegenzusammenhalt
Absolut. Jeder stärkt den Rücken des anderen. Hier weiß ich: Man achtet aufeinander und unterstützt sich. Sollte jemand mal fachlich nicht weiterkommen, so sind die anderen für einen da und helfen einen nicht nur, sondern man zeigt sich gegenseitig neue Kniffe oder ähnliches. Man unterhält sich auch über Themen abseits der Arbeit und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Work-Life-Balance
Freilich ist die Work-Life-Balance ein schwieriges Thema im Schichtdienst, welches immer kritisch beäugelt wird. Der 24/7 Service bringt es eben mit sich, dass man ein 3 Schichtsystem fahren muss. Die Zeiten der 3 Schichten sind aber klug gewählt und der Dienstplan wird fair und gleichberechtigt gestaltet. Die Arbeit im Home-Office hat jedoch das gute, dass man bei Schichtende wirklich 'Ende' hat und direkt mit der Freizeit beginnen kann.
Zusätzlich dazu kommt eine Zeitausgleichs-Option sowie überdurchschnittliche Urlaubstage.
Aus persönlicher Sicht kann ich z.b. berichten, dass mir ohne Diskussion ein Sonderurlaubstag gegeben wurde, als ein sehr enger Freund von mir an Leukämie verstarb, damit ich auf die Beerdigung kann.
Vorgesetztenverhalten
Als Kind eines Arbeitgebers weiß ich, wie das Leben als eben solcher sein kann. Aber beide machen hier einen enorm guten Job. Schlechte Laune wird nicht an den Mitarbeitern ausgelassen, es gibt keine 'Standpauken' und man arbeitet auch mal deutlich länger als eigentlich geplant, um einen Reibungslosen Arbeitsablauf für die Arbeitnehmer zu garantieren.
Interessante Aufgaben
Absolut! Die Kälteüberwachung, HACCP, Energie Monitoring, Gebäudeleittechnik und vieles mehr, sind vielseitige Aufgaben. Von Kundentelefonaten bis hin zur Analyse von Störungen, Kurven und Diagrammen sowie Datenerfassung ist alles mit dabei. Es gab bisher keinen Punkt an dem ich zu mir selber sagte "Jetzt wird es aber stupide und eintönig" .
Gleichberechtigung
Wie in 2023 zu erwarten, gibt es keine Diskriminierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird jeder gleichbehandelt. Es gibt natürlich "Jubiläums" Feiern und Kollegen welche Länger dabei sind genießen natürlich einen gefestigten Stand - aber keine Narrenfreiheit!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Pflanzen, moderne Arbeitsplätze und Technik sind im Büro vorhanden. Das Gebäude selber ist schön anzusehen und kein Ebenbild des modernen "Brutalismus". Das Home Office kann sich natürlich jeder so einrichten wie er mag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es in dem Beruf um Energieoptimierung und Monitoring geht, wird natürlich auf die Umwelt geachtet - der Job bringt das eben mit sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt sowie ein 13tes Monatsgehalt. Zusätzlich dazu die Möglichkeit ein Dienstrad zu erwerben etc.! Mehr muss dbzgl. nicht hinzugefügt werden!
Image
Image und Realität stimmen hier definitiv überein! Kein moderner "corporate identity" Unsinn, wo einem eine imaginäre Familie vorgelebt wird und man sich einmal im Jahr ein Eis kaufen darf bei guten Kennzahlen o.Ä. .
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden bei jeden neuen Mitarbeiter durchgeführt. Die interne Datenbank sowie Bücherauswahl im Büro gibt jeden die Möglichkeit sich auf eigene Faust ebenfalls weiter fortzubilden. Sollte ein Arbeitnehmer mehr Verantwortung übernehmen wollen - muss natürlich zu ihm passen - gibt es ebenfalls diverse Möglichkeiten.