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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDinge die man Ansagt auch zeitnah umzusetzen. Weniger versuchen den Kunden alles recht zu machen. Das Büro etwas Modernisieren (Größere Monitore, bessere Maus und Tastatur). Mehr auf das Empfinden der Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von matserv ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma wird so gut wie alles Kommuniziert, regelmässig sind Teammeetings in der Firma wo alles Wichtige der Firma besprochen wird.
Jeder ist ein Mensch und man kann mit allen Leuten vernünftig reden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, der GF sowie den Kollegen ist flüssig, offen und ehrlich. Freilich sind kleinere "Reibereien" durchaus möglich - wenn auch enorm selten und nur sehr minimal - da man ja immer noch mit anderen Menschen zusammenarbeitet. Diese verlaufen aber immer Sachlich, ruhig und ohne cholerische Aspekte. Die GF bringt zusätzliche Empathie mit, passt den eigenen Tonfall an den jeweiligen Arbeitnehmer an und vermittelt sogar zwischen den Kollegen, so das man sich stetig 'abgeholt' und verstanden fühlt. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matserv ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einer Firma die 24/7 besetzt sein muss, ist es schwer im 3 Schicht System eine gute Work-Life-Balance zu bekommen. Aber die Chef etage versucht immer für alle so viel raus zu holen wie geht, die schichten so zu Planen das ein Guter ausgleich für alles ist. Eine der Neuesten Änderungen ist die 4 Tage woche die das Arbeiten etwas angenehmer macht (Besonders in stressigen Wochen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann muss aber nicht, in meinen Falle war es nur heiße Luft. Bei nen Kollegen, der genießt ein Studium von der Firma Bezahlt.
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden bei jeden neuen Mitarbeiter durchgeführt. Die interne Datenbank sowie Bücherauswahl im Büro gibt jeden die Möglichkeit sich auf eigene Faust ebenfalls weiter fortzubilden. Sollte ein Arbeitnehmer mehr Verantwortung übernehmen wollen - muss natürlich zu ihm passen - gibt es ebenfalls diverse Möglichkeiten.
