14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiär, offene Gesprächskultur, Kritik ist erlaubt und auch erwünscht
kein permanenter Verkaufsdruck, wie man ihn anderswo kennt.
fortschrittlich, Neuem gegenüber aufgeschlossen
regelmäßige freie Tage; auch verlängerte Wochenenden möglich; Urlaubsplanung (in Abstimmung mit dem Team) klappt nahezu immer.
bin zufrieden, Verhältnis von Anforderungen und Gehalt stimmt.
Einer hilft dem anderen, so wie es sein soll.
werden ohne Vorbehalte integriert, oft bunte Mischung von ganz jung bis sehr erfahren
Kann im Team, aber auch mit Vorgesetzten alles besprechen.
gibt es keinerlei Probleme, auch nicht in den Führungspositionen
Wer mag, kann sich auf einer ganzen Reihe von Aufgabenfeldern austoben.
Es herrscht ein lockerer Umgang.
Gut- Manchmal sind es ein paar viele Informationen auf unterschiedlichen Kanälen. Aber besser als keine Info´s!
Es macht Spaß hier zu Arbeiten
Regelmäßige Schulungen möglich
Ein tolles Miteinander
Sehr fair und offen
Neuste Technik
Schnell und unkompliziert
Abwechslungsreich und Innovativ
Hier macht Arbeit wirklich Spaß!Ich bin sehr gerne in diesem Unternehmen!
Sehr gut und locker!
Faire Arbeitszeiten,flexibel
Teamwork wird groß geschrieben ,man hilft sich gegenseitig gerne
Sehr respektvoll
Sehr freundlich ,familiär und hilfsbereit!!!
Hier hat man immer ein offenes Ohr und ist am Wohlbefinden und den Interessen der Mitarbeiter interessiert!
Bestens!!
Man wird in allen Bereichen gefördert
Einfach Mal vom hohen Ross runter kommen und menschlich werden!
Die Arbeitsatmosphäre ist anders wie sie nach außen hin präsentiert wird, alles andere als familiär. Wenn man neu ist, oder gerade dabei ist, sich hochzuarbeiten, wird man behandelt wie jemand, mit einem zu geringen Wert für Kaulard. Man wird von Kollegen regelrecht in seinen Aufgaben und Fähigkeiten gebremst, da für diese ja andere Kollegen,, besser geeignet " sind, obwohl sie oftmals noch nicht einmal vom Fach sind. Von Arbeitskollegen wird einem eine falsche,,Bindung" und,, Zuneigung" suggeriert, was aber, wie ich feststellen musste, völlig geheuchelt ist. Es werden Dinge unterstellt, die absolut nicht auf das Gesagte und das Verhalten zutreffen. Worte werden einem im Mund umgedreht, damit die Kollegen oder Vorgesetzten fein raus sind. Unerfahrenheit wird einem ewig vorgehalten und es werden regelrecht nach ,,Fehlern" gesucht, wenn diese jedoch nicht gefunden werden, wird gerne die Situation so gedreht, dass der,,Neue", der ,,Lernende" oder die,,Ältere" schuld ist. Einfach unzumutbar und der größte Fehler!
Eine reine Katastrophe. Arbeitsschutzgesetz wurde ingoriert. Wenn Urlaub oder Krankheitsfälle waren, musste man halt arbeiten. Egal ob Freizeit oder nicht.
Kollegenzusammenhalt=0! Es gibt Grüppchen, die zusammenhalten, über den Rest wird hergezogen.
Langjährige Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben, andere werden bis zur Rente rausgeekelt.
Grauenhaft! Durch meine vorigen Bewertungen kann man schon einiges rauslesen.
Der Arbeitsplatz der Unangesehenen liegt immer voll mit Papierkram, Fassungen, Kisten... Man bekommt immer das Gefühl, mich willkommen zu sein.
Kommunikation? Nicht vorhanden! Wenn man versucht hat, etwas anzusprechen, waren Verantwortliche im Urlaub, gerade nicht zu sprechen oder sie haben das Gespräch erstickt, durch Äußerungen wie ,,Das haben Sie völlig falsch verstanden", ,,Das kann ich mir überhaupt nicht vorstellen",,,Sehen Sie nicht alles so ernst", oder,,Auf dieses Gespräch möchte ich mich jetzt gar nicht einlassen".
Laut den Vorgesetzten hat man ein Vorrecht bei Kaulard arbeiten zu dürfen und ihnen nach dem Mund zu reden, dann ist alles in Ordnung. Der Rest muss dann eben geschluckt werden.
Interessante Aufgaben durchzuführen, würde einem verwehrt durch zu großes Ego anderer Kollegen.
Familiäres Umfeld
Eine tolle Auswahl an Brillen
Der Umgangston
Seinen Mitarbeitern mit mehr Respekt entgegnen
Kritik und Vorschläge auch umgesetzt werden
hier zählt Teamgeist, super!
gut, z.B. Initiativanfragen aus meinem Umfeld ob Arbeitsplätze dort verfügbar sind
im Einzelhandel schwierig, jedoch wird im Dienstplan daruf geachtet auch ganze freie Tage zu erhalten
gibt es individuell abgestimmt und Seminare inhouse für weitere fachliche Komptenzen zu erhalten
auch untereinander Arbeiten auf Augenhöhe und neue Kollegen werden gut eingearbeitet
wenn es Probleme gibt kann man Personalansprechparter oder den Fachleiter ansprechen
Aktuelle Technik
Räumlichkeiten auf neuem Stand
kurze Dienstwege
Vielfältig und abwechslungsreich
Leider gar nicht.
Alles.
Erstmal anfangen zu handeln. Ihr seid auf eure Mitarbeiter angewiesen. Fangt an sie zu schützen.
siehe Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten
Hier wird sehr viel von sich gehalten. Dem stimmen weder Mitarbeiter noch Außenstehende zu. Große und verbreitete Unzufriedenheit!!
Personalmangel führt zu Überstunden. In Krankheitsfällen und während der Urlaubszeit durchaus vertretbar und zu machen. Gehört aber der Normalität an und wird nicht als Problem gesehen - "Es läuft ja". Dies aber nur, da Angestellte auf freie Tage und Urlaub verzichten. Am liebsten ohne das Festhalten von Überstunden, "da man seine Freizeit gerne für das Unternehmen opfert und keine eigene Familie oder ein eigenes Leben außerhalb des Betriebes hat".
Mindestlohn wird als großzügig angesehen.
Gehaltszahlungen wurden bereits mehrfach "vergessen".
Hauptsache billig.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen hat mit der Zeit nachgelassen. Liegt hauptsächlich an Konflikten und Unruhen, die Vorgesetzte provozieren.
Ansonsten sind die Kollegen die Einzigen, die einen dort halten.
siehe interessante Aufgaben
Gesundheitliche Aspekte werden nicht berücksichtigt.
Unter aller Sau!
Es wird sich weder gekümmert, noch sonderlich ernst genommen was Mitarbeiter zu sagen, beanstanden oder beizutragen haben.
Die verantwortlichen Ansprechpartner verhalten sich inkompetent sowohl ihrer Stellung im Unternehmen als auch den Mitarbeitern gegenüber (verbreiteter Kündigungswunsch /-grund unter den Arbeitnehmern).
Redet man ihnen nach dem Mund, sind sie deine besten Freunde. Aber sobald ihnen etwas nicht passt, wird es persönlich.
Unrealistische Zielsetzung, nicht nachzuvollziehende Entscheidungen.
Die Führungsebene hat leider viel zu wenig Ahnung davon, was in ihrem Unternehmen vor sich geht. Sprecht mit euren Mitarbeitern! Führt regelmäßig Gespräche und geht auf die Anliegen ein.
Arbeitsplätze nicht angemessen. Nicht auf angemessenem Stand.
Unzureichende Belüftung!
Parkplätze sind den Kunden vorbehalten. Bei umliegenden Geschäften werden Strafzettel verteilt und sie schleppen ab.
Kommunikation = 0
Ansprechpartner sind nicht in der Lage korrekt zwischen verschiedenen Parteien zu vermitteln.
Verantwortliche so gut wie nie zu sprechen.
Egal welche Stelle man besetzt, man ist das Mädchen für alles. Ob es dem Unternehmen oder Vorgesetzten privat dient.
Man ärgert sich zwar, aber wenn man seinen Job grundsätzlich gerne macht - unabhängig vom Unternehmen - lässt man es über sich ergehen.
Immer ein offenes Ohr ohne große Umwege.
Zu Zeit nichts!
Nicht, alles gut
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