15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurden Fragen zu den vorliegenden Bewerbungsunterlagen gestellt, sowie zu möglichen Situationen im daily business.
Nach knapp acht Wochen ohne ein Lebenszeichen, habe ich mich nach den Status des Prozesses erkundigt. Prompt bekam ich die Antwort, dass die Stelle ja inzwischen besetzt sei und zum Zeitpunkt meiner Bewerbung der Auswahlprozess bereits in Gange war und sie daher nicht berücksichtigt werden konnte.
Beides ist nachvollziehbar und natürlich okay. Nicht okay ist jedoch, dass es zu beiden Zeitpunkten (Bewerbungseingang, Besetzung der Position) es nicht für nötig gehalten wird mich über den Status zu informieren. Die Tatsache, dass ich die Information erst als Reaktion auf meine Nachfrage erhalte zeigt mir, dass es ebenfalls nie beabsichtigt war mich überhaupt irgendwann hierüber in Kenntnis zu setzten. Dies scheint auch kein Einzelfall zu sein, liest man sich hier die Bewertungen durch.
Unprofessioneller Umgang und ein geringschätzender Prozess den Bewerbern gegenüber.
Zwei Monate nach meiner Bewerbung habe ich eine Anfrage bezüglich des letzten Standes meiner Bewerbung gestellt. Und siehe da innerhalb der nächsten Stunden kam eine Standardabsage. In der heutigen Zeit sollte es doch möglich sein den Bewerbern zumindest eine Absage zu schicken, wenn die Stelle schon vergeben ist. Absolut respektlos und menschenverachtend. Die anderen Bewertungen lassen es schon erahnen, um was für ein Unternehmen es sich hier handelt.
Seit der automatischen Eingangsbestätigung sind nun über 8 Wochen vergangen ohne eine Form der Kontaktaufnahme oder Absage. Das darf man glaube ich als unprofessionell bezeichnen ...
Ein reines Kommen und Gehen im Controlling.
Interviewpartner sollten der hierarchischen Ebene der offenen Position angepasst sein, d.h. keine Sachbearbeiter für Bewerber auf eine Führungsposition
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