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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexibel, sozial,
manchmal etwas mehr auf die Mitarbeiter hören
Die modernen Software-Techniken die geschult werden um zum Einsatz kommen, bzw. die Bestrebung veraltete Technik nach Möglichkeit zu modernisieren. Die Flache Hirarchie, die Ermöglicht dass alle Mitarbeiter ungezwungen "per du" sind. Die Möglichkeit sich selber einzubringen um Abläufe zu optimieren oder Probleme anzusprechen. Die schöne Arbeitsumgebung im denkmalgeschützten Wasserturm. Die Freundschaften, die man mit vielen Arbeitskollegen über die Jahre schließen konnte. Die Events und Feiern die von den Mitarbeitern organisiert und von der Firma bezahlt werden. Ich bin auch nach 5 Jahren immer noch zufrieden und werde gerne noch ein weilchen bleiben.
Das fehlen eines Personalrates und die Intransparenz der Gehälter. Ein Betriebsrat wäre bei Problemen mit Kollegen oder den Vorgesetzten die Notwendige Instanz um Probleme von einer 3. Person schlichten zu lassen. Leute in der Selben Abteilung sollten bei unterschiedlicher Qualifikation nicht unterschiedliche Gehälter erhalten, nur weil einer einen besseren "Deal" abgeschlossen hat. Die fehlende Karriereperspektive. Zu niedrige Gehälter für die Arbeitslast, verglichen mit anderen Entwickler-Jobs.
Einsetzen eines Betriebsrates um Probleme im Vorfeld in persönlichen Gesprächen mit Vertrauenvollen dritten zur Sprache bringen zu können, sodass es nicht wie in der Vergangenheit zu frustrierten Kündigungen gekommen ist, weil eine Seite gerade kein Ohr hatte.
Transparenz bei den Gehältern, oder zumindest Klarheit darüber, dass Leute gleicher Qualifikation die selbe Vergütung bekommen. Abschaffung der Vorstellung, dass man durch harte Arbeit zusätzlich Provision bekommen kann, denn diese ist nur bei Sonderprogrammierungen möglich, die es im optimalfall nicht geben sollte, bzw es nicht für alle Angestellten bzw. in allen Spezialgebieten gibt. Erhöhung der Gehalts bei allen Mitarbeitern auf ein dem Stress angemessenes Level.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Lob gibt es von den Vorgesetzten in den richtigen Situationen, aber nicht bei jeder Kleinigkeit, wodurch sich der Wert dieses noch erhöht. Am meisten für die Fairness sorgen die Mitarbeiter selber, welche dabei aber organisiatorisch von der Firma unterstützt werden.
Bis auf einige Ausreißer wissen die Mitarbeiter das Image der Firma gut einzuschätzen. Klar wird manchmal gelästert, aber in welchem Job mit hoher Eigenverantwortung und Arbeitsstress ist das nicht. Dennoch sind die meisten der Kollegen Stolz bei Mauve Software arbeiten zu können und sich einzubringen.
Urlaub kann mit Einschränkungen auch sehr kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten sind mit 40h pro Woche nicht die niedrigsten, bewegen sich aber im normalen Rahmen. Es wird Rücksiccht auf Familien und Familienplanung genommen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und keinen Gruppenzwang. Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden. Bzw. wird einem die faire Chance gegeben, diese auch nach einem technischen Notfall wieder ohne Probleme abzubauen.
Karriere gibt es ist einer so flachen Hirarchie wie unserer nicht. Allerdings hat man, wenn man sich selbst drum kümmert ca. 1-2 mal im Jahr, je nach dauer und Kosten die Möglichkeit an IT-Schulungen oder Messen auf Kosten der Firma teilzunehmen. Ansonsten ist wie üblich ein Software-Entwickler für seine eigene Weiterbildung zuständig.
Es handelt sich um ein Mittelständisches Unternehmen in der IT-Branche, ohne Betriebsrat oder Gewerkschaftsaktivitäten. Daher sollte man keine Wunder bei der Bezahlung erwarten. Problematisch ist, dass jeder sein Gehalt individuell aushandelt und nicht mit den Kollegen besprechen soll, sodass es zu unterschiedlicher Bezahlung bei ähnlicher Qualifikation kommen kann. Allerdings war es bisher auch noch kein Problem offen mit der Leitung über Gehaltserhöhungen zu reden. Jeder muss sich jedoch selbst drum kümmern.
Der Strom ist Öko, aber sonst wäre mir in der Richtung nichts bekannt. Mülltrennung ist nicht vorhanden, oder wird nicht eingehalten. Kaffee kommt nicht aus dem Fairtrade etc.
Ich würde sagen, dass es gute Bindungen zwischen den Kollegen aus beiden Software-Entwicklungsabteilungen gibt. Und auch zwischen den Entwicklern und dem Support und dem Vertrieb. Allerdings ist bei hohem Stress auch schnell der Punkt erreicht, wo mitgehört werden kann, das am Telefon über andere gelästert wird, bzw. diesen Versagen im Job vorgeworfen wird.
Meines Wissens nach ist noch kein Mitarbeiter über 45 eingestellt worden, aber langjährige Mitarbeiter haben oft sehr tiefgehendes und weit gestreutes Verständniss der Materie und sind dadurch egal ob im Support oder der Entwicklung wichtige Kollegen. Sie werden nicht weniger oder mehr geschont, als jeder andere auch.
In Konfliktfällen haben sich Vorgesetzte mehr schon oft über alle Maße Vorbildlich verhalten um dann später in ähnlichen anderen Situationen nicht nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Die Entscheidungen der Mitarbeiter sind jedoch meist stark einbezogen, da jeder ein sehr hohes Maß an Verantwortung, aber auch Eigenentscheidungsbefugniss hat. Über Feedback und Optimierungssysteme können sich Mitarbeiter auch zusätzlich einbringen. Diese werden auch von der Leitung ernst genommen und Diskutiert.
2 Monitore pro Entwickler. Nichts super überdrehtes, aber ausreichend gut zum Entwickeln. Die PCs sind nie der neuste Schrei, allerdings wird veraltete Hardware oft aussortiert und durch neueres ersetzt. Supporter bekommen die ausgemusterten Entwickler-PCs die oft dann noch deutlich mehr Leistung haben.
Die Räume sind schön im Wasserturm, allerdings wird es im Winter im Turm trotz zusätzlicher elektrischer sehr kalt, sodass man an ganz heftigen Tagen schon Entwickler mit Handschuhen gesehen hat. Im Sommer jedoch dreht es sich um, sodass im Turm das angenehme Klima herscht und im Eisenkessel oben eine brütende Hitze herrscht. Klimatisierung gibt es nicht. Im Sommer kann man oft nicht gut Lüften, weil auf dem anliegenden Friedhof durchgehend Laubbläser unterwegs sind, die die Konzentration stark stören.
2 Mal im Jahr werden die aktuellen Zahlen der Firma für alle verkündet. Dabei werden auch die Ziele und die Projekte für die Zukunft vorgestellt und besprochen, wie die zuvor geplanten Projekte umgesetzt wurden.
Es gibt nicht viele Entwicklerinnen in der Branche, aber bei uns werden sie meiner Erfahrung nach nicht besser oder schlechter behandelt, als ihre männlichen Kollegen
Die Arbeitsbelastung ist hoch, denn das Unternehmen und auch wir möchten wachsen. Meist werden einem die Punkte für die kommende Roadmap Monat für Monat vorgelegt, die dann zu erledigen sind. Man hat Einfluss drauf, da man sich bei Interesse einen bestimmten Aufgabenschwerpunkt aneignen kann und dann als Fachmann/frau z.B. für Dialogdesign oder Backend oder Schnittstellen primär diese Aufgaben zugeteilt bekommt.
Da immer viel zu tun ist, ist es teilweise stressig
Nettes Arbeitskollegen, Nettes Umfeld, gute Förderung / Weiterbildungsmöglichkeiten, adequate Bezahlung, dynamische Entwicklung
Das ganze Unternehmen lebt die Geschäftsidee, dadurch entwickelt das Unternehmen eine ungeheure Dynamik, die auch durch die große Innovationskraft aller Mitarbeiter, vom Azubi bis zum Chef, getragen wird.
Nicht zuletzt durch die motivierende Art des Chefs und das Arbeitsumfeld (im Steeler-Wasserturm) fast besser als Zuhause
Nur ausgeruhte und entspannte Mitarbeiter können Spitzenleistung bringen, lautet das Credo der Unternehmensleitung und handelt auch danach. Flexibilität bezüglich der Urlaubs- und Freizeitgestaltung wird ganz groß geschrieben.
Klare Aus- und Fortbildungsrichtlinien und spezielle, Mitarbeiter bezogenen Ausbildungprogramme
Das Gehalt ist mehr als leistungsgerecht und wird durch zusätzliche, individuelle Benefits abgerundet.
ein echtes Team, hier hilft jeder, wenn Not am Mann ist, ohne wenn und aber
Bei Problemen immer ansprechbar, sehr lösungsorientierte Vorgehensweise, klare aber keineswegs überzogene Zielvorgaben, hohe Sozialkompetenz im Umgang mit MItarbeitern.
top ausgestattete Arbeitsplätze, hier bekommt man alles, was man zur Erledigung seines Job braucht ohne Murren, super Ausblick über Essen und Umgebung bis nach Hattingen, großzügige Küche mit ausreichend Essplätzen, Getränke (Kaffee - verschiedene Sorten/Wasser) umsonst.
Es herrscht eine Kultur der offenen Türen auch in der Chefetage, hier kann jeder mit jedem jederzeit reden und es wird ihm auch zugehört
Aufgrund der Dynamik im Unternehmen immer wieder hoch spannende Aufgaben
Durch die hohe Zahl Neukunden ist derzeit richtig viel zu tun. Da wird es nicht langweilig.
Top Location. Alter umgebauter Wasserturm von 1898 mit Aussicht über das Ruhrgebiet. Im Winter lässt sich der obere Flur schlecht heizen, daher 1 Punkt abzug.
Es wird mit der topaktuellen Hard- und Software für innovative Firmen im ecommerce gearbeitet.
Gute Produkte, gutes Arbeitsklima, jährliches Wachstum
junges Durchschnittsalter, gutes Miteinander wird u.a. mit eigenen Grill-Partys gefördert.
Das Unternehmen ist sehr Kundenbedacht und entwickelt die Software komplett selbst, was sich im Produkt und natürlich in der Nachfrage wiederspiegelt.
Kann mich nicht beschweren.
Sozialleistungen werden nur auf Nachfrage gewährt.
Der Müll wird immer ganz sauber getrennt.
Für die Location und Ausstattung würde ich 6 Sterne geben, wenn es im Flur nicht immer so kalt wäre
Bis dato wurden Mitarbeiter nach Ihren Leistungen bewertet und nicht nach Ihrer Religion, Geschlechts etc.
Bei Mauve gilt: Wer Leistung bringt, kommt weiter.
So verdient kununu Geld.