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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmenflexibel, sozial,
Die modernen Software-Techniken die geschult werden um zum Einsatz kommen, bzw. die Bestrebung veraltete Technik nach Möglichkeit zu modernisieren. Die Flache Hirarchie, die Ermöglicht dass alle Mitarbeiter ungezwungen "per du" sind. Die Möglichkeit sich selber einzubringen um Abläufe zu optimieren oder Probleme anzusprechen. Die schöne Arbeitsumgebung im denkmalgeschützten Wasserturm. Die Freundschaften, die man mit vielen Arbeitskollegen über die Jahre schließen konnte. Die Events und Feiern die von den Mitarbeitern organisiert und von der Firma bezahlt werden. Ich bin auch nach ...
Das fehlen eines Personalrates und die Intransparenz der Gehälter. Ein Betriebsrat wäre bei Problemen mit Kollegen oder den Vorgesetzten die Notwendige Instanz um Probleme von einer 3. Person schlichten zu lassen. Leute in der Selben Abteilung sollten bei unterschiedlicher Qualifikation nicht unterschiedliche Gehälter erhalten, nur weil einer einen besseren "Deal" abgeschlossen hat. Die fehlende Karriereperspektive. Zu niedrige Gehälter für die Arbeitslast, verglichen mit anderen Entwickler-Jobs.
manchmal etwas mehr auf die Mitarbeiter hören
Einsetzen eines Betriebsrates um Probleme im Vorfeld in persönlichen Gesprächen mit Vertrauenvollen dritten zur Sprache bringen zu können, sodass es nicht wie in der Vergangenheit zu frustrierten Kündigungen gekommen ist, weil eine Seite gerade kein Ohr hatte.
Transparenz bei den Gehältern, oder zumindest Klarheit darüber, dass Leute gleicher Qualifikation die selbe Vergütung bekommen. Abschaffung der Vorstellung, dass man durch harte Arbeit zusätzlich Provision bekommen kann, denn diese ist nur bei Sonderprogrammierungen möglich, die es im optimalfall nicht geben sollte, bzw ...
Der am besten bewertete Faktor von Mauve Mailorder Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Lob gibt es von den Vorgesetzten in den richtigen Situationen, aber nicht bei jeder Kleinigkeit, wodurch sich der Wert dieses noch erhöht. Am meisten für die Fairness sorgen die Mitarbeiter selber, welche dabei aber organisiatorisch von der Firma unterstützt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mauve Mailorder Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es handelt sich um ein Mittelständisches Unternehmen in der IT-Branche, ohne Betriebsrat oder Gewerkschaftsaktivitäten. Daher sollte man keine Wunder bei der Bezahlung erwarten. Problematisch ist, dass jeder sein Gehalt individuell aushandelt und nicht mit den Kollegen besprechen soll, sodass es zu unterschiedlicher Bezahlung bei ähnlicher Qualifikation kommen kann. Allerdings war es bisher auch noch kein Problem offen mit der Leitung über Gehaltserhöhungen zu reden. Jeder muss sich jedoch selbst drum kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gibt es ist einer so flachen Hirarchie wie unserer nicht. Allerdings hat man, wenn man sich selbst drum kümmert ca. 1-2 mal im Jahr, je nach dauer und Kosten die Möglichkeit an IT-Schulungen oder Messen auf Kosten der Firma teilzunehmen. Ansonsten ist wie üblich ein Software-Entwickler für seine eigene Weiterbildung zuständig.
