3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gratis Mittagessen hin und wieder
Eigentlich alles
Mitarbeiter sind Menschen, die ihre sicheren Jobs aufgeben, weil ihnen viel versprochen wird und ein großzügiges Gehalt angeboten wird, was man nicht ausschlagen kann. Mit Speck fängt man Mäuse.
Schlecht
War mal gut, jetzt miserable
Gibt’s nicht, nur Work
Nicht gegeben
Mit Geld wird man gelockt
Was ist das, alles wird ausgedruckt trotz vorhandener EDV, da Papierakten für die Chefin leichter zu kontrollieren sind und an neue Kollegen gegeben werden können, wenn der alte mal wieder weg ist.
Gab es mal und vereinzelt, trotz der vielen Wechsel der Mitarbeiter
Wer nicht springt, fliegt
Katastrophe
Druck, Druck, Druck
Das nötigste
Gibt es nicht
Die Kunden und Projekte sind vielseitig
Wirklich alles.
Schade, dass MAVEKO nicht noch eine Dependance in Hamburg hat. Wedel ist für Hamburger etwas "weit draußen"…
Keine.
Super nette KollegenInnen
Darauf achtet die Chefin sehr - so etwas gibt es kaum noch in der Wirtschaft.
Es sind alle Positionen langfristig und seit langem besetzt - gut für die MitarbeiterInnen!
TOP!
Einer für alle - alle für einen!
Einwandfrei :-)
Wirklich gut.
Briefing findet permanent statt
Absolut gegeben
Tolle Company, super Geschäftsidee, hervorragende Performance - ich bin begeistert!
Ein kleines innovatives Handelsunternehmen, dass stets nach vorn schaut und dieses auch bis dato recht erfolgreich umsetzt
Der normale Arbeitsalltag ist schon sehr arbeitsintensiv, wodurch in den meisten Fällen kein zeitlicher Platz für die permanenten Sonderprojekte verbleibt. Somit wird indirekt von den Mitarbeitern ein hohes Mass an Eigeninitiative und Mehrarbeit gefordert, bis hin zu Wochenendarbeiten!!!
Verbesserung der allgemeinen Organisation, um den täglichen Arbeitsaufwand besser bewältigen zu können
Die Einstellung von weiterem Personal, dass die regelmäßigen Sonderprojekte abwickelt.