Nicht alles, was glänzt ist Gold
Verbesserungsvorschläge
Die Leapsome Umfrage wieder auf Anonym schalten.
Von älteren Mitarbeitern profitieren und deren Expertisen kennenlernen statt neue junge Leute einzustellen für hohe Positionen.
Weiterführende Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team im generellen super. Wenn mit anderen gesprochen wird, wird oft von Kündigungen und Unzufriedenheit gesprochen.
Kommunikation
Innerhalb meines Team ist die Kommunikation super toll!
Was von der Geschäftsführung an die Headofs/TeamLeads weitergeleitet wird kommt oft absolut nicht so bei den Mitarbeitern an. Es geht super viel auf dem Weg "nach unten" verloren, wodurch der Spirit der CEOs sehr gering weitergetragen wird. Das ist super schade! Bei großen Events kommt er dann wieder durch! Das ist dann das Hoch. Dann flacht es leider wieder ab.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der kleinen Teams meist gut. Es gibt wohl nur vereinzelte Stränge, die nicht miteinander reden und nur vor sich allein hin arbeiten (Hören-Sagen).
Work-Life-Balance
Immer so, wie man selbst Grenzen setzen kann. Wenn man immer ja sagt, wird man Überstunden schieben. Man lernt also sehr für sich selbst einzustehen und sich selbst ernst zu nehmen und sich nicht "aufzugeben". Dennoch haben schon viele BurnOut bekommen. Dies liegt aber natürlich an jedem selbst und nicht an Mawave an sich.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuellen TeamLeads sind zumeist super und sind im letzten Jahr krass über sich hinaus gewachsen. Da jedoch viele junge Menschen dabei sind, gibt es wenig Arbeitserfahrung, was man am Handeln oft sehr sehr merkt.
Interessante Aufgaben
Die meisten Kunden sind cool!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele werden sehr unterschätzt und deren Arbeitserfahrung nicht genutzt.