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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungUmfeld stimmt
Versuchen immer mal wieder den Kollegen was Gutes zu tun. Haben teils gute Ideen. Wäre schön, wenn es auch richtig genutzt würde.
Es ist immer möglich, den direkten Kontakt zu suchen. Die Führungsebene ist für jeden greifbar. Es gibt kurze und direkte Entscheidungswege. Jedes Problem wird gehört (logischerweise kann nicht alles am nächsten Tag umgesetzt sein.)
Soziale Events wie Teilnahme am Rewe Challenge, Afterworkgrillen, Pausenbewegung, Trinkwasserflat, schöne Weihnachtsgeschenke...
Es wird schon versucht Verbesserungen zu schaffen. Aber nicht immer richtig abgeschätzt und geprüft
Kontrollezwang! Sicher aus Unsicherheit der Vorgesetzten, die auch merken müyyten, dass zu viel im Argen liegt. Vorgesetzte nehmen sich zu wenig Zeit um Dinge mal ordentlich zu prüfen und mit Kollegen zu reden. Zu viel Unruhe durch immer wieder unüberlegte Neuerungen. Vergessen das Menschliche. Hören auf dummes Geschwätz.
Schade, dass ungenügende geprüfte Meinungen und Vorschläge angenommen werden. Mitarbeiter, die sich sehr für die Firma bemühen werden zu wenig geschätzt. Zu viel Annerkennung denen, die gut und klug reden können und die meisten Kollegen anschwärzen.
Durch den derzeitigen Wandel wirken manche Aktionen unstrukturiert.
Einfach mehr Zuhören
Kinder sollten mit ins Büro genommen dürfen...
einfach weiter so!
Hören Sie endlich mit der Kontrolle auf! Schauen Sie genau hin wer was macht! Lernen Sie die Mitarbeiter kennen. Bringen Sie endlich klare Strukturen in die Firma und trennen Sie sich von den Mitarbeitern, die nur versuchen sich selbst ins Licht zu rücken. Auch in der Leitungsebene gibt's noch zu viele von denen. Erkennen Sie die an, die auch mal über den Tellerrand schauen können! Hören Sie nicht mehr auf die Lügner! Eigentlich ist es eine tolle Firma, die aber ...
Sprechen Sie doch mal mit den Mitarbeitern. Schauen Sie mal genau hin, was in Wirklichkeit erledigt wird! Reden Sie über Probleme und lernen Sie auch mal mit Kritik umzugehen! Schauen Sie doch den Mitarbeitern mal über die Schulter. Sie werden erstaunt sein. So und so.
Der am besten bewertete Faktor von Max Knobloch Nachf ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
jeden Tag was neues, macht es interessant
jeder kann sich selbst mit einbringen und ist für seine Aufgaben selbstverantwortlich; man hat Einfluss auf seine Aufgaben und kann sich auch intern weiterentwickeln oder bei Bedarf auch in andere Abteilungen wechseln
Sehr vielfältig bei mir. Wurde nicht langweilig in der Briefkastenfirma.
na ja...es sind halt nur Briefkästen....
Tolle Aufgaben, interessante Gebiete
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Knobloch Nachf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein
Viel versprochen, nix gehalten
immer schön klein halten
Es wurde viel davon geredet und gelobt aber gemerkt hab ich nichts davon
Weiterbildungen sind prinzipiell immer möglich. Jeder wächst mit seinen Aufgaben. Für engagierte Macher gibt es auch immer "größere" Aufgaben/Verantwortungen.
