Zurzeit keine Firma für junge, dynamische Menschen – für konservativ Eingestellte jedoch in Ordnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. 60% Home-Office Regelung. Relativ entspanntes Arbeitsklima wenn man sich eingelebt hat und gutes Work-Life-Balance. Kollegen Zusammenhalt ist ok, überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr mangelhafte Kommunikation, fehlende Zielsetzung und Feedback Kultur. Man muss fast raten was von den Vorgesetzten erwünscht wird. Teilweise sehr veraltete Arbeitsethik. Es gibt kaum Corporate Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zielsetzung, wenn nicht wöchentlich oder monatlich, wenigstens im Quartal-Takt. Man steht oft in Ungewissheit ohne jeglichen Feedback, leidet unter mangeldner Transparenz und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich eingearbeitet hat größtenteils ok
Kommunikation
Kein Feedback, keine Zielsetzung, wenig Transparenz. Wichtige Entscheidungen werden als Überraschung präsentiert. Stattdessen gibt es lange, irreführende Meetings, die nur Zeit rauben, während die meisten nebenbei einfach normal weiterarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man unternimmt in den Pausen einiges gemeinsam und pflegt eine Kaffee-Kultur. Arbeitstechnisch jedoch fehlt es hier an Zusammenarbeit; man teilt ungern Einblicke und bringt den anderen nur selten etwas bei. Es gibt keine wirkliche 'Work-together'-Kultur, es sei denn, man hat zu einem Mitarbeiter eine besondere Beziehung.
Work-Life-Balance
Wenn man sich eingearbeitet hat größtenteils gut, verkürzter Home-Office Tag am Freitag
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr wenig Kommunikation. Oft fragt man sich, wie die eine oder andere Person eine Führungsposition erhalten hat, da es offensichtlich an entsprechender Kompetenz fehlt.
Interessante Aufgaben
Allgemein spannende Branche mit viel Potenzial für interessante Aufgaben, ist aber sehr abhängig von der Abteilung
Gleichberechtigung
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Man spürt die Spannung, auch wenn man sich an der Oberfläche anlächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vorwiegend nur "ältere Kollegen"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinbar besser, vieles wird oder wurde schon digitalisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt vorwiegend streng nach Eingruppierungen, mit Ausnahme einiger ausgewählter Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung, aber allgemein sehr eingeschränkt. Wechsel zwischen Abteilungen kommt vor, aber in den Führungspositionen extrem selten und dementsprechend Aufstiegchancen sehr limitiert