103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Prestige der Organisation und die zentrale Lage.
Das Beharren auf Hierarchie in der Kommunikation und den angestaubten Entscheidungswegen. Hier werden Prozesse verlangsamt und Experten bekommen nicht die Chance, ihr Wissen einzubringen.
In der Führungsebene genauer hinsehen, wer eingestellt wird und Feedback nach Oben abseits des Betriebsrates ermöglichen (z.B. 360 Grad Feedback, anonymes Feedback an die nächsthöhere Ebene).
Leider strahlen die Leitung und die meisten Führungskräfte ein starkes Misstrauen gegenüber der Belegschaft aus. Das führt zu einer Absicherungskultur auf allen Ebenen. Hinzu kommt, dass in vielen Bereichen die Verantwortung nach unten abgewälzt wird und, wenn dann etwas gut läuft, diejenigen, die die eigentliche Arbeit machen, nicht sichtbar werden.
Nicht das, was man im öffentlichen Dienst erwarten würde.
Hier arbeiten sympathische und intelligente Menschen, mit denen man sich auf menschlicher Ebene gut versteht. Wirkliche Zusammenarbeit findet selten statt, weil ein starkes Mikromanagement herrscht.
Es gibt kaum junge Kollegen.
Die Imagepflege funktioniert: Nach außen predigen Führungskräfte werteorientierte Führung und stellen sich auf LinkedIn als modern dar. Was sich dort gut anhört, passiert am Arbeitsplatz aber nicht. Immerhin schweißt das die Belegschaft zusammen.
Sehr gute Ausstattung und schönes Gebäude in guter Lage. Großes Manko: keine Kantine.
Unter Kolleginnen und Kollegen der eigenen Abteilung funktioniert der Flurfunk sehr gut. In der Kommunikation von Führungskräften in Richtung Mitarbeiter fehlt oft notwendige Information und es muss sich an Hierarchie und Abteilungszugehörigkeit gehalten werden, wenn man Nachfragen hat. Informationen aus der obersten Ebene werden in den Abteilungen unterschiedlich weitergegeben.
Eine Mischung aus sinnvollen und interessanten Aufgaben sowie kurzfristigen nicht immer nachvollziehbaren Aufgaben auf Zuruf.
Die Arbeitsthemen sind äußerst spannend, sie erhöhen die intrinsische Motivation, zu einem guten Gelingen aller Projekte beizutragen.
Ich erlebe einen Mangel an Vertrauen in die Leistung der Arbeitnehmer*innen von Seiten der Leitung, der sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Meiner Meinung nach sollte die MPG die Möglichkeiten für das Homeoffice erweitern und flexibler gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre im Fachbereich ist gut, weniger gut seitens der Leitung.
Hier sehe ich viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Kollegiale Führung und Selbstverwaltung
Alle Ressourcen für Spitzenforschung vorhanden.
Gleitzeit. 60% Home-Office Regelung. Relativ entspanntes Arbeitsklima wenn man sich eingelebt hat und gutes Work-Life-Balance. Kollegen Zusammenhalt ist ok, überdurchschnittlich.
Sehr mangelhafte Kommunikation, fehlende Zielsetzung und Feedback Kultur. Man muss fast raten was von den Vorgesetzten erwünscht wird. Teilweise sehr veraltete Arbeitsethik. Es gibt kaum Corporate Benefits.
Klare Zielsetzung, wenn nicht wöchentlich oder monatlich, wenigstens im Quartal-Takt. Man steht oft in Ungewissheit ohne jeglichen Feedback, leidet unter mangeldner Transparenz und Kommunikation.
Wenn man sich eingearbeitet hat größtenteils ok
Wenn man sich eingearbeitet hat größtenteils gut, verkürzter Home-Office Tag am Freitag
Je nach Abteilung, aber allgemein sehr eingeschränkt. Wechsel zwischen Abteilungen kommt vor, aber in den Führungspositionen extrem selten und dementsprechend Aufstiegchancen sehr limitiert
Bezahlung erfolgt vorwiegend streng nach Eingruppierungen, mit Ausnahme einiger ausgewählter Abteilungen.
Scheinbar besser, vieles wird oder wurde schon digitalisiert
Man unternimmt in den Pausen einiges gemeinsam und pflegt eine Kaffee-Kultur. Arbeitstechnisch jedoch fehlt es hier an Zusammenarbeit; man teilt ungern Einblicke und bringt den anderen nur selten etwas bei. Es gibt keine wirkliche 'Work-together'-Kultur, es sei denn, man hat zu einem Mitarbeiter eine besondere Beziehung.
Es gibt vorwiegend nur "ältere Kollegen"
Es gibt sehr wenig Kommunikation. Oft fragt man sich, wie die eine oder andere Person eine Führungsposition erhalten hat, da es offensichtlich an entsprechender Kompetenz fehlt.
Kein Feedback, keine Zielsetzung, wenig Transparenz. Wichtige Entscheidungen werden als Überraschung präsentiert. Stattdessen gibt es lange, irreführende Meetings, die nur Zeit rauben, während die meisten nebenbei einfach normal weiterarbeiten.
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Man spürt die Spannung, auch wenn man sich an der Oberfläche anlächelt.
Allgemein spannende Branche mit viel Potenzial für interessante Aufgaben, ist aber sehr abhängig von der Abteilung
Gleitzeitregelung, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents
Gehalt ist nicht mehr Zeitgemäß, daher viel Fluktuation und nicht genug Personal in einigen Abteilungen. Trotz kritischen Aussagen, keine Änderungen in Sicht.
Keine Motivationen oder Incentives für Alle.
Schulungen und Weiterbildungen für Alle Ebenen anbieten.
Unter Kolleg/innen meistens sehr gut
wenige wichtige Informationen werden nicht immer korrekt oder gleich kommuniziert
Angenehme Zusammenarbeit in Abteilung und darüber hinaus
Offener Umgang mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gute Home-Office-Technik, hohe Flexibilität bei Urlaub/Gleittagen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung nach TVOeD - dafür aber sicherer Arbeitgeber und Unterstützung auch in schwierigen privaten Situationen
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ältere Kollegen werden respektvoll eingebunden und Ihre Expertise wertbeschätzt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Offene Kommunikation auch mit Stakeholdern
Durch die breite wissenschaftliche Aufstellung ergeben sich selbst in der Verwaltungs-IT spannende Aufgaben - oft zusammen mit der IT aus den einzelnen Instituten. Dies führt nicht nur zu interessanten Projekten sondern auch einem spannenden Blick über den eigenen Tellerrand.
Arbeitsplatz, Homeoffice-Regelung, Renommée ...
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Noch genauer bei der Auswahl von Abteilungsleitern/Vorgesetzten hinschauen, fachliche UND persönliche Eignung müssen stimmen. Ältere, verdiente Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden können.
Lage, Förderung von Weiterbildung, nettes Team, größtenteils interessante Aufgaben, vertrauensvoller Umgang
Nur langsame Wandlungsfähigkeit, z. T. komplizierte Prozesse, unterschiedliche Abteilungskulturen
Einheitliche vertrauensvolle Führungskultur noch stärker entwickeln, Leistungsorientierung und -honorierung stärken
Leider dünne Personaldecke, bei Ausfällen wird es eng...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Möglichkeit geboten, Karrierechancen jedoch in der Verwaltung sehr begrenzt.
Grenzen des TVöD
Weniger Papier sollte möglich sein, Mülltrennung könnte auch noch verbessert werden.
Im Team super!
Ja, auch ältere Personen werden eingestellt, dürfen sich weiterbilden etc.
Direkter Vorgesetzter sehr gut, manchmal entscheidet aber auch die nächsthöhere Ebene anders.
Für höhenverstellbaren Schreibtisch wird ein Attest benötigt
Im Team sehr gut, mit anderen Abteilungen auch mal unterschiedlich.
Eher gute Gleichberechtigung; Eltern schulpflichtiger Kinder meist im Vorteil, d.h. andere müssen mehr Rücksicht nehmen
Größtenteils - ein paar uninteressantere müssen aber auch manchmal sein
die Arbeitszeit Flexibilität und die Gelassenheit
die wenig praktische Erfahrung für Azubis und die veralteten Lernskripte
Die Ausbildung ist nur theoretisch und man sammelt wenig praktische Erfahrung
nett
gute Kollegen
langweilig da nur theoretisch
So lange alles rund läuft, kann man entspannt seine Arbeit machen. Es gibt keinen sinnlosen Druck.
Es werden von Führungspersonen manchmal voreilige und strittige Entscheidungen getroffen. Leider leidet darunter das Vertrauen in die Führungsebene.
Der Informationsfluss sollte besser funktionieren. Es scheitert oft an der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Könnte besser sein..
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