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Jetzt Profil einrichten71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Vorgänge könnten digitalisiert werden
TvÖD ist nicht der beste Tarifvertrag
Lage & Selbstbestimmtheit der Angestellten
Missstände & Fehlverhalten werden nicht proaktiv geklärt
Verwaltung optimieren
Ok wie öffentlicher Dienst, keiner übermotiviert, aber nett
Man erwartet unter dem Namen mehr, Image scheint gerade bei der jungen Generation zu bröckeln
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice möglich
Zwar im Naturschutzgebiet, doch Nachhaltigkeit eher noch geringen Stellenwert
Gut
Ok, für Leute die modern arbeiten möchten eher nicht geeignet
Werden in Ruhe gelassen und egal wie viel Output
Wenig proaktive Problemlösung
Schöne Lage im Naturschutzgebiet, allerdings keine gute öffentliche Verkehrsanbindung
Normale Kommunikation-nicht zu viel, nicht zu wenig, manchmal nicht durchdachte Anweisung der Verwaltung
Angelehnt öffentlicher Dienst-eher mau, kein Urlaubsgeld
Gleitzeit mit geführten Zeitkonten
Aufhebungsvertrag war problemlos
Natürlich kann man bei einem so großen Unternehmen nicht allgemein Urteilen. Neue Mitarbeiter sollten besser an die Hand genommen werden und die Vorarbeiterauswahl auch auf soziale Kompetenzen bezogen werden.
Nach TVÖ
Pünktliches Gehalt
Man wird hier nicht ernst genommen, als neuer und junger Mitarbeiter.
Kommunikation ist das A und O! Man kann Mitarbeiter nicht einfach umgehen, Entscheidungen bezüglich seiner Aufgaben treffen und ihn dann nicht mal darüber in Kenntnis setzen.
Macht was mit eurer Kantine. Das Essen ist widerlich.
Und der Fahrtkostenzuschuss ist ein Witz.
Kein Feedback, keine Unterstützung, beiläufige abwertende Bemerkungen seitens des direkten Vorgesetzten
Die Unzufriedenheit im Institut ist bei vielen Mitarbeitern vorhanden. Mitarbeiterfluktuationen sind hier normal aber das soll wohl in der Forschung so sein.
Schwierig. Man kann schon pünktlich Feierabend machen und es gibt auch eine Regelung für mobiles Arbeiten aber es gibt auch Menschen, die durchaus ihr Leben hier verbringen, weil sie den Zeitdruck im Nacken spüren.
Groß angepriesen, nichts umgesetzt auch bei mehrfacher Nachfrage.
Man wird nach Tvöd vergütet. Das Gehalt ist entsprechend pünktlich da. Es gibt eine Jahressonderzahlung. Viele Verträge sind befristet und werden nicht verlängert auch wenn man gute Arbeit leistet.
Mir ist nicht aufgefallen, dass es dahingehend Aktivitäten gäbe. Auf dem Sommerfest wurden Pappbecher und Plastiklöffel verteilt. An Verpackungsmaterial wird auch nicht gespart.
Da muss ich sagen, kann man wenig verbessern. Die Kollegen halten zusammen.
Es sind viele ältere dabei. Ich denke das passt.
Abwertende Kommentare, schlechte Erreichbarkeit, Kritikresistenz…als Vorgesetzter nicht geeignet - menschlich dagegen vollkommen ok.
Die Temperaturen schwanken im Winter. Bei einigen ist es regelrecht heiß im Büro, bei anderen hat man das Gefühl man sitzt in der Arktis. Liegt am alten Heizungssystem.
Es gibt keinen Empfang, es sei denn man ist bei der Telekom. Die Verkehrsanbindung könnte besser sein.
Es gibt wenige Menschen mit einem Plan. Alle arbeiten für sich, der eine hält sich mehr an den Zeitplan, der andere weniger. Manche nehmen das nicht so ernst mit der Begründung, in der Praxis funktioniere das nun mal anders. Aufgaben werden schwammig, wenn überhaupt kommuniziert. Änderungen am Arbeitsplatz so gut wie gar nicht. Seitens der Institutsleitung und des Betriebsrats findet aber eine gute Kommunikation statt.
Das große Ganze ist super spannend. Die einzelnen Aufgaben sind monoton, langwierig und schlecht geplant. Gescheites Equipment zu besorgen ist mal ,,kein Thema“ und mal gilt das Motto ,,arbeite mit dem was du hast“.
Desinteresse an Mitarbeitern, keine Weiterbildung, Verwaltung ist im letzten Jahrhundert stehengeblieben
Weiterbildung ernst nehmen
Das Notfall-System wurde schnell und gut eingeführt, hat v. a. die Risikogruppen bedacht und geschützt, wurde sich der verändernden Lage entsprechend angepasst und umgesetzt und die Gehälter wurden nicht gekürzt sowie pünktlich gezahlt.
Mitarbeiter*innen mit Kindern wurden nicht ausreichend unterstützt und teilweise vor vollendetere Tatsachen (Einführung eines Schichtsystems) gestellt, was für viele, besonders Alleinerziehende, eine noch größere Herausforderung und Stress bedeutet.
Zudem fehlt erneut die gute interne Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter*innen.
Er könnte seine Mitarbeiter*innen mit Kindern besser unterstützen, in dem er ihnen Arbeiten im Homeoffice mit dem entsprechenden Equipment ermöglicht, mehr Verständnis für die teilweise großen Herausforderungen (v. a. bei Alleinerziehenden) zeigt und die interne Kommunikation verbessert.
Die Mitarbeiter*innen erfahren kein Vertrauen, wenig Wertschätzung, werden ausgenutzt und mit Arbeit überhäuft, so dass ein schlechtes Arbeitsklima herrscht.
Das Image stimmt nicht unbedingt mit der Meinung, Einschätzung und dem Empfinden der Mitarbeiter*innen in der Realität überein.
Die Work-Life-Balance ist nicht gut, auch wenn Urlaub in der Regel wie gewünscht genehmigt wird. Viele Mitarbeiter*innen werden ausgenutzt und bauen regelmäßig viele Überstunden auf. Besonders während der Corona-Pandemie wurde deutlich, wie wenig Rücksicht auf Mitarbeiter*innen in einzelnen Abteilungen genommen wird, z. B. bei Kinderbetreuung etc.
Die Karriereperspektiven in der Verwaltung sind minimal, auch wenn den Mitarbeiter*innen Weiterbildungen ermöglicht werden. Diese tragen jedoch weder zu einer Aufstiegsmöglichkeit, noch zu einer Gehaltssteigerung bei.
Meiner Meinung nach sind die Mitarbeiter*innen der Verwaltung unterbezahlt. Die Gehälter werden nach den Vorgaben des Tarifvertrages gezahlt, was meist nicht der Verantwortung und den vielseitigen Aufgaben der Mitarbeiter*innen entspricht. Zudem hat man kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialleistungen werden angeboten und die Gehälter pünktlich gezahlt.
In der MPG gilt allgemein ein großes Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch wird es nicht in allen Bereichen, v. a. von Vorgesetzten in der Verwaltung gelebt.
Bis auf Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, handeln nicht egoistisch und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Leider werden kaum ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und langdienende Mitarbeiter*innen erfahren wenig Wertschätzung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Allgemein werden die Mitarbeiter*innen aufgrund der vorhandenen Hierarchie nicht in wesentliche Entscheidungen mit einbezogen, so dass manche Ziele und Entscheidungen nicht nachvollzogen werden können. Wenn der Vorgesetzte seinen Mitarbeiter*innen zudem ein großes Misstrauen entgegenbringt und egoistisches Verhalten an den Tag legt, trägt das nicht gerade zu einem guten Verhältnis bei.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich. Teilweise sind die Büros auf hohem Niveau und mit neuester Technik ausgestattet, jedoch wurde die Digitalisierung in einigen Bereichen/Abteilungen/Büros verpasst und es gibt keine ordentliche Betreuung durch eine IT-Abteilung.
Leider werden nicht in allen Teams regelmäßig Meetings abgehalten, obwohl dies als Wunsch kommuniziert wurde. Teilweise, insbesondere in den Sekretariaten, ist die interne Kommunikation so schlecht, dass wesentliche Informationen nicht mitgeteilt werden.
Das Thema Gleichberechtigung nimmt zwar einen immer größeren Stellenwert ein, wobei gerade währen der Corona-Pandemie deutlich wurde, wie wenig Unterstützung und Verständnis den Mitarbeiterinnen mit Kindern entgegengebracht wurde.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, man hat nur wenig Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Angenehmer Umgangston von Vorgesetztem zu Mitarbeitern
Zeitlich viel Intensiver als vergleichbare Praktika
Fast nur Zeitverträge
TV-ÖD halt..
Das Gebäude wird im laufenden Betrieb grundsaniert....
*Flexible Arbeitszeiten
*Sicherer Arbeitsplatz
*Wenig Stress
*Schlechte Büroausstattung
*Legt sich selbst mit Regeln lahm
*Jeder kocht sein eigenes Süppchen
*Niedrige Produktivität der Inhouse Serviceabteilungen
*Ständiger Baulärm durch Umbauarbeiten
Am dringendsten müssen die Abteilungsleiter einen klaren Kurs vorgegeben bekommen in dessen Rahmen sie ihre Abteilung führen müssen.
Die meisten Kollegen unterhalb der Führungsebene sind sehr freundlich und hilfsbereit zueinander
Hängt sehr von der Arbeitsgruppe und den eigenen Vorstellungen ab.
Leider gibt es anstatt gefiltertes Wasser aus der Leitung Kontainer mit Wasser und dazu nutzen doch viele die sehr umweltunfreundlichen Plastik Becher.
Auch, wenn ich persönlich keine schlechten Erfahrungen gemacht habe, weiß ich, dass es im Unternehmen sehr große Unterschiede gibt, wie Mitarbeiter behandelt werden.
Da wurde über die Jahre ein wenig getan, jedoch ist noch Vieles offen.
Es gibt jeden Mittwoch ein informelles Beisammensein, jedoch ist die Beteiligung eher gerin.
Die Frauenquote ist lächerlich innerhalb der Führungskräfte. Bei den Mitarbeitern ist es etwas ausgeglichener.
Die MPIs haben den Auftrag "high risk - high outcome" Projekte anzugehen. Leider ist dies in diesem speziellen MPI nur noch selten der Fall.
So verdient kununu Geld.