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6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Licht, viel Schatten. Tendenz der letzten Jahre leider eher negativ.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Konflikte sollten als Chance gesehen und angegangen werden. Aussitzen und ignorieren führen langfristig zu einer sehr hohen Frustration innerhalb der Belegschaft.
Interne Kommunikation angehen und nachhaltig verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Könnte viel besser sein. Ohne Not leider eine klare Abwärtstendenz innerhalb der letzten Jahre. Abteilungen/Bereiche arbeiten meist gegeneinander.

Image

Das Image nach außen scheint recht gut zu sein, der Name hat eine gewisse Strahlkraft. Wie fast immer; schaut man hinter die Kulissen, bröckelt das Image recht bald.

Work-Life-Balance

Durch mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten zumindest im administrativen Bereich gegeben.
In der Forschung sieht das schon wieder schlechter aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wieder "entscheiderabhängig", aber man versucht es.

Karriere/Weiterbildung

Man steht Weiterbildungen grundsätzlich positiv gegenüber. Auch kann man innerhalb der Gesellschaft diverse Schulungen oder Tagungen besuchen. Allerdings gibt es dafür kein internes Personalentwivklungskonzept, es wird auf Sicht gefahren.
Und auch der Karriere dienen erfolgreiche Weiterbildungen nur sehr bedingt.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv ein zweischneidiges Schwert. Einige Teams/Abteilungen halten gut zusammen. Allerdings endet das dann meist bei teamübergreifender Arbeit. Und auch undurchsichtige Beförderungsmaßnahmen schädigen den Zusammenhalt nachhaltig. Teilweise spielen Führungskräfte einzelne Teammitglieder gegeneinander aus.

Vorgesetztenverhalten

Generell sehr problematisch im wissenschaftlichen Betrieb aufgrund hohen persönlichen Abhängigkeiten ("Doktorvater", persönliche Referenzen, etc.). Das Institut ist hier leider keine Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung hinkt einige Jahre hinterher. Vom "papierlosen Büro" ist man noch weit entfernt.
Technische Neuerungen werden teils blockiert, verzögert oder haben keine Priorität.

Kommunikation

Wie bei vielen anderen Unternehmen auch: teils gravierende Mängel in der internen Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Leute sollen eher klein gehalten werden.
Sozialleistungen sind bis auf eine betriebliche Altersvorsorge sehr übersichtlich. Kein Jobrad, kein Jobticket, lächerliche 6,50 Euro als VWL ...
Hin und wieder findet mal ein Rückenkurs statt.

Gleichberechtigung

Es wird niemand systematisch benachteiligt. Nur dann, wenn "die Nase" eben nicht passt. Aber das kann grundsätzlich jede/jeden treffen, also ja, Gleichberechtigung ist gegeben.
Aber im Zweifel haben die Gremien (SBV, Gleichstellungsbeauftragte, BR) natürlich das Nachsehen gegenüber den Entscheidungen von oben...

Interessante Aufgaben

Das auf jeden Fall. Aufgrund von nicht klaren Zuständigkeiten und fehlender Kommunikation weiß man nie, was der Arbeitstag so bringt.

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Schlechteste Entscheidung dort zu promovieren

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das IMPRS Graduiertenkolleg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die Chefetage tun und lassen kann, was sie will

Verbesserungsvorschläge

Geht respektvoller mit den Doktoranden um, bezüglich Gehalt, Arbeitsvertrag und menschliche Interaktion

Arbeitsatmosphäre

Doktoranden werden ausgebeutet, unter Druck gesetzt und hinsichtlich einer Publikation hingehalten.

Image

ich hoffe es spricht sich langsam rum, dass man an diesem Institut nicht arbeiten sollte.

Work-Life-Balance

DIe Arbeit steht über allem: Wochenende, Urlaub, etc.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, groß Karriere eher nein.

Gehalt/Sozialleistungen

viel zu wenig Geld für viel zu viel Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Forschung und Umweltfreundlich funktioniert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund warum man es dort so lange aushält.

Vorgesetztenverhalten

DIe Vorgesetzten machen was sie wollen, hauptsache sie können Geld sparen. Teilweise werden einige Doktoranden bevorzugter behandelt als andere.

Arbeitsbedingungen

Zwar flexible Arbeitszeiten, aber wenn mal keine Ergebnisse da sind, wird Druck gemacht.

Kommunikation

Direktoren und Gruppenleiter verhindern ein kollegiales und kooperatives Zusammenarbeiten innerhalb des Instituts.

Gleichberechtigung

Solange Frau nicht entscheidet schwanger zu werden, ist alles in Ordnung.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Habe hier zu lang gearbeitet und ich habe es satt.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer wo anders einen Job findet, sollte ihn annehmen

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hölle durch und durch!

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Verwaltung: Finger weg!

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Max-Planck-Institut für Herz und Lungenforschung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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