Max-Planck-Institut 

für 

Herz 

und 

Lungenforschung

Unternehmenskultur

Könnte viel besser sein. Ohne Not leider eine klare Abwärtstendenz innerhalb der letzten Jahre. Abteilungen/Bereiche arbeiten meist gegeneinander.

Wie bei vielen anderen Unternehmen auch: teils gravierende Mängel in der internen Kommunikation.

Definitiv ein zweischneidiges Schwert. Einige Teams/Abteilungen halten gut zusammen. Allerdings endet das dann meist bei teamübergreifender Arbeit. Und auch undurchsichtige Beförderungsmaßnahmen schädigen den Zusammenhalt nachhaltig. Teilweise spielen Führungskräfte einzelne Teammitglieder gegeneinander aus.

Durch mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten zumindest im administrativen Bereich gegeben.
In der Forschung sieht das schon wieder schlechter aus.

Generell sehr problematisch im wissenschaftlichen Betrieb aufgrund hohen persönlichen Abhängigkeiten ("Doktorvater", persönliche Referenzen, etc.). Das Institut ist hier leider keine Ausnahme.

Das auf jeden Fall. Aufgrund von nicht klaren Zuständigkeiten und fehlender Kommunikation weiß man nie, was der Arbeitstag so bringt.