Geeignet für diejenigen, die keinerlei Herausforderung möchten
Gut am Arbeitgeber finde ich
das moderne Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was persönliche und berufliche Entwicklung, Aufgabenverteilung, Gehalt, Kommunikation, Transparenz und Umgang mit den Mitarbeitern angeht
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Organisationsstruktur sollte sich ändern und das wird leider nie passieren
Arbeitsatmosphäre
Frustierte Mitarbeitende zögern nicht, sich gegenseitig anzumotzen und inkorrekte Verhlten zu unterstellen. Gehälter sind je nach Gruppe/Abteilung unterschiedlich, die Eingruppierung erfolgt meistens je nach Verhältnis mit der direkten Führungskraft.
Kommunikation
Ich würde 0 Sterne geben, wenn ich könnte. Informationen werden nicht weitergegeben, Führungskräfte kommunizieren nicht klar was sie erwarten und teilweise sind werden Aufgaben (unabhängig von der Stellenbeschreibung!) auch völlig random verteilt, je nachdem wer in dem Moment Zeit hat und weniger Gehalt dem Institut kostet.
Kollegenzusammenhalt
Forscher kommen meistens aus dem Ausland, die Atmosphäre is also sehr international. Direkte Kollegen in der Verwaltung warten einfach auf die Rente und meckern täglich über ihre Aufgaben, Kollegen, Vorgesetzten usw.
Work-Life-Balance
Perfekter Arbeitgeber wenn man pünktlich um 4 nach Hause möchte und Familie mit Kindern hat
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind 0 Sterne geeigneter. Institutsdirektoren sind Gott gleichgestellt, alles was von ihnen vorgeschlagen und angewiesen wird soll auch gemacht werden unabhängig von der Kapazität der Mitarbeiter und Sinnlosigkeit der vorgeschlagenen Änderungen/Neuerungen
Interessante Aufgaben
Wenn man sich am Institut bewirbt, kann man exakt die gleichen Aufgaben bis zur Rente erwarten. Änderungen und kreative Möglichkeiten der Jobgestaltung sind ungerne gesehen und werden konsequent abgelehnt. Wie oben geschrieben, wenn man pünktlich nach Hause möchte und die Arbeit als Wartezeit bis zur Rente betrachet, ist das Institut der perfekte Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Es wird gekämpft, um mehr Wissenschaftlerinnen einzustellen. In der Verwaltung sind 85% Frauen, in der IT 90% Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Verwaltungsmitarbeiter sind meistens älter und seit 20 Jahren am Institut. Umgang mit ihnen ist ok
Arbeitsbedingungen
Wie üblich im öffentlichen Dienst: flexible Arbeitszeiten (nur mit Gleitzeit), betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung, Urlaubstage wie nach TVöD. Das Gebäude ist sehr neu und modern
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben geschrieben werden Gehälter je nach Verhältnis mit der eigenen Führungskraft vergeben. Theoretisch sollte man nach TVöD eingruppieren aber naja, wenn die Person doch so gut ist, kann man ihr mehr Gehalt zahlen und eine schöne Prämie geben, oder? Wenn man sich mit dem Vorgesetzten sich so gut versteht, kann man das alles vergessen und man wird in der möglichst niedrigste Entgeltgruppe und Stufe eingruppiert.
Image
Nach aussen zeigt sich das Institut als modern, fortschrittlich, transparent und fair mit toller Arbeitsumgebung. Im Alltag sieht es allerdings anders aus
Karriere/Weiterbildung
Es werden ausschliesslich Schulungen der Max-Planck-Gesellschaft angeboten (jährliche Tagung zum Thema xy). Weitere Kenntnisse und Kompetenzen, die extern erworben werden, werden ignoriert und externe Kurse werde nicht gefördert (weder finanziell noch inhaltlich)