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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Internationalität und die tollen Aufgaben.
Sehr gute Arbeitsausstattung, z.b. hervorragende IT Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, hochmodernes Gebäude in Tübingen
das moderne Gebäude
Gute Arbeitsumgebung, gute Ausstattung, viel soziale Unterstützungsmöglichkeiten, falls notwendig bzw. benötigt.
Dass es keine richtige Manager gibt: viele kluge Köpfe, die in der Wissenschaft top sind, können nicht unbedingt gut führen. Führungstraining wäre empfehlenswert, auch für die Direktoren, die durchaus Teil des Problems sind.
Alles was persönliche und berufliche Entwicklung, Aufgabenverteilung, Gehalt, Kommunikation, Transparenz und Umgang mit den Mitarbeitern angeht
Stellenweise sehr bürokratisch, Probleme in der Kommunikation und INformationsvermittlung, sehr deutlicher Schwerpunkt des "sich kümmerns" und "hochhebens" des Forschungsbereiches, deutliche Vernachlässigung der Verwaltungs- und Haustechnikbereiches.
Die ganze Organisationsstruktur sollte sich ändern und das wird leider nie passieren
Kommunikation verbessern!
Effektivität der Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Intelligente Systeme ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von der Ausstattung her top.
Wie üblich im öffentlichen Dienst: flexible Arbeitszeiten (nur mit Gleitzeit), betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung, Urlaubstage wie nach TVöD. Das Gebäude ist sehr neu und modern
Neues Gebäude, moderne Einrichtung, gute Arbeitsplätze.
es wird für jeden das optimal mögliche gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Planck-Institut für Intelligente Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja, im öffentlichen Dienst sind die Gehälter halt so wie sie sind.
Wie oben geschrieben werden Gehälter je nach Verhältnis mit der eigenen Führungskraft vergeben. Theoretisch sollte man nach TVöD eingruppieren aber naja, wenn die Person doch so gut ist, kann man ihr mehr Gehalt zahlen und eine schöne Prämie geben, oder? Wenn man sich mit dem Vorgesetzten sich so gut versteht, kann man das alles vergessen und man wird in der möglichst niedrigste Entgeltgruppe und Stufe eingruppiert.
Es wird nach dem TVöD eingruppiert. Es gibt immer Weihnachtsgeld und man kann einmal jährlich eine Leistungsprämie bekommen.
Sicher verdient man zum teil in der Industrie mehr. Dafür hat man beim MPI-IS einen krisensicheren Job.
In der Industrie verdient man sicherlich mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man in der Verwaltung nicht machen - wenn Du für immer auf der gleichen Stelle sitzen willst, wirst Du dort gut aufgehoben.
Fortbildungen werden allgemein sehr gut unterstützt und gefördert
Es werden ausschliesslich Schulungen der Max-Planck-Gesellschaft angeboten (jährliche Tagung zum Thema xy). Weitere Kenntnisse und Kompetenzen, die extern erworben werden, werden ignoriert und externe Kurse werde nicht gefördert (weder finanziell noch inhaltlich)
Es werden regelmäßig Kurse angeboten und Präsentationen zu aktuellen Forschungsthemen gehalten.
