39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vielfältige Benefits und Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeiten (eigene Wünsche/Anliegen werden berücksichtigt), kostenfreie Getränke
Manchmal bessere/offenere Kommunikation gewünscht
mehr geht immer
sehr vielfältig, manchmal sogar zu viel ...
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Tariflohn ist ein Fremdwort, Schichtarbeit, regelmäßig Sonnabends arbeiten. Und als neuester Geizanfall dürfen wir unsere Arbeitsbekleidung selber waschen.
Kostenloser Kaffee
Umgang unter Kollegen
Arbeitszeiteonteilung
Vorgesetzte
Gehalt
Sozialleistungen
Stress
Angestelten Geschäftsführer austauschen
Inhaber sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht alles kontrollieren wollen
Mehr in neue und zeitgerechte Arbeitsmittel und Arbeitsplätze investieren
Wichtige Arbeitnehmer halt und nicht wegen nen paar Euros gehen lassen und die Arbeit dann nem vorhandenen Mitarbeiter aufdrücken
Vorgesetzte über Umgang mit Mitarbeitern Schulen
Sich bewusst werden das gute Mitarbeiter auch was kosten dürfen…
Und es manchmal sinnvoller ist diese zu halten als neue Einzustellen…
Kommt auf die Filiale an, die Atmosphäre ist in den Abteilungen und unter Kollegen meist sehr gut, jedoch ist das Verhalten von fast allen Vorgesetzten, vor allem jedoch mit den Geschäftsführern und die Arbeitsatmosphäre die Sie mit ihrem Auftreten verbreiten einfach nur anstrengend
Kein Gutes aufjedenfall
Zu viele Fehler, Tendenz steigend
Geht so, viel Wert spielt Sie hier aber auch nicht
Wenn’s kein Geld kostet dann ja
Ansonsten eher schwierig außer man reißt sich nen Arm dafür ab
Gehalt zu niedrig / Sozialleistungen eher Lachhaft wegen Gehalt sollte man hier nicht anfangen
Geht so….
Kollegen sind super
Ist in Ordnung
Einfach nur Traurig
Der Inhaber verhält sich manchmal wie der Beste Chef den man haben kann und am nächsten Tag ist er ein kleines verwöhntes Kind was seinen Willen nicht bekommt, sehr launisch und anstrengend.
Der Geschäftsführer kann den ganzen Tag erzählen ohne etwas sinnvolles zu sagen oder damit etwas zu erreichen, viel Quatschen und nervig sein, der sollte ausgetauscht werden dann geht es einigen Mitarbeitern bestimmt besser
Sauber ist es einige Büros haben ne Klima, Arbeitsmittel meist jedoch uralt
Keiner Weiß was der andere Macht, zu wenig Strukturen und geregelte Arbeitsabläufe an die sich gehalten wird
Einfach anstrengend, vor allem Kommunikation zu und unter den Vorgesetzten
Geht so, eigentlich ganz gut aber man merkt wer Vorgesetzter ist und wer nicht
Aufgaben sind interessant je nachdem in welcher Abteilung man anfängt
Nichts
Der Umgang mit Null Respekt gegenüber dem Angestellten sollte endlich überdacht werden
Die Führungsriege muss noch viel lernen.
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut, nicht die Geschäftsführung die über die Stränge schlägt, Feste feiert und schöne Dienstwagen fährt.
Hab mich nie wohl gefühlt
Kein Gutes in der Gegend
Keine
Keine bekommen
Jede kaufhalle zahlt mehr
Null
Naja
Keine Würdigung
Furchtbar
Ein Laptop und ein Handy mit mindestens 10 Jahren auf dem Buckel und kein ganzer Akku in Sicht
Wenig
Nein
Wenn man Unterstützung gehabt hätte okay
Alles in allem kann ich das Max Schultz als Arbeitgeber für eine Ausbildung als Nachwuchsverkäufer nicht empfehlen. Die mangelnde Unterstützung, das ungünstige Arbeitsklima und die unzureichenden Arbeitsbedingungen haben meine Ausbildungserfahrung stark beeinträchtigt
Das Arbeitsklima ist äußerst unangenehm. Die Mitarbeiter sind größtenteils unfreundlich und wenig hilfsbereit.
Ich werde oft gezwungen, Überstunden zu leisten, ohne angemessene Entschädigung oder Ausgleich dafür zu erhalten. Dies führte zu einer erheblichen Belastung und beeinträchtigt meine Work-Life-Balance erheblich.
Nicht spürbar.
Keine nennenswerte Erfahrungen gemacht.
Die Verkaufsleitung ist unorganisiert und desinteressiert an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Es gibt keinerlei klare Richtlinien oder Schulungsprogramme, die mir geholfen hätten, meine Fähigkeiten als Verkäufer zu verbessern. Die Kommunikation seitens der Verkaufsleitung ist ebenfalls mangelhaft.
Des Weiteren waren die Arbeitsmittel und -ausrüstungen völlig veraltet und unzureichend. Ich hatte kaum Zugang zu den notwendigen Ressourcen, um meine Arbeit effektiv zu erledigen. Dies erschwerte nicht nur meine Aufgaben als Nachwuchsverkäufer, sondern führte auch zu Frustration und ineffizienter Arbeitsweise.
Zu wenig Respekt vor Azubis, dadurch unfairer Behandlung, keine offenen Kommunikation (eher hinter dem Rücken), nach erst zu nehmenden Gesprächen wird versprochenes nicht geändert
Es sollte vielfältiger gestaltet sein und auch gegenüber den „jungen“ und auch Azubis Respekt herrschen
hätte ich ja, wenn es nur jemanden interessieren würde....
sieht man ja am score hier...
lehrgänge kannst du haben...
dummerweise hast du natürlich, außer mehr arbeit, nichts davon.
von wegen lohnerhöhung.... da gibt es nur einen blöden spruch
keine rücksicht....
nur auf den eigenen vorteil bedacht. dabei nach dem motto lass mich mit problemen in ruhe.
aber ganz wichtig ist ihnen: wie hoch ist meine monatliche prämie....
siehe hier, sie heucheln nicht mal mehr interesse
irgendwelche lustigen "benefits" denken sie sich dauernd aus. ein angemessener lohn wäre mir lieber!
die problemfälle müssen halt auf leistungslohn bearbeitet werden, und da von den vorgesetzen keine hilfe zu erwarten ist bezahlt man das mit seinem eigenem gehalt!
enorme Fluktuation
geringe Wertschätzung
ständig höhere Arbeitsbelastung
mündliche Vereinbarungen zählen nach kurzer Zeit nicht mehr (z. B. Lohn, Rahmenbedingungen)
Bei der Einstellung gegebene Versprechungen einhalten
ständige Erreichbarkeit wird erwartet, selbst im Urlaub
Nichts
Das Image wird nicht besser, bei immer mehr davon laufenden Mitarbeitern. Und wer bitte soll die Lehrlinge ausbilden, die gerade zahlreich eingestellt wurden und die Anzahl der Gesellen übertrifft?
Kommt von dem hohen Mercedes-Ross runter!!!
Ganz schlechte Atmosphäre, jeder hat mit sich zu tun, weil viele mindestens 2 Stellen alleine bestreiten müssen--da ist er, der Personalmangel.
Und das Karussell dreht sich weiter, allerdings mit immer weniger werdenden Personal, weil das keiner lange durchhält. Wenn aber doch, dann wird man einfach versetzt in andere Filialen (natürlich ohne Lohnausgleich)--da fehlt schließlich auch Personal--nur wie findet das der Mitarbeiter?
Unterirdisch
nach dem Urlaub muss man alles liegengebliebene aufarbeiteten, weil keiner zur Vertretung da ist--da ist die Erholung gleich wieder weg
keine Karriere ohne Weiterbildung
Lohn kommt pünktlich, ist aber nicht gerecht
geht so
Ignoranz
nett und freundlich mit tollen Versprechungen, bis man dann angefangen hat, dann wird doch alles anders und man zeigt das wahre Gesicht
mindestens 20 Jahre alte Bürostühle die fast zusammenbrechen und eine unterirdische IT Ausstattung
untereinander gut, doch was Wichtig ist kommt von "Oben" nicht "Unten" an und dann gibt´s Ärger weil man einiges eben nicht weiß
gibt es nicht wirklich
Einarbeitung muss alleine stattfinden--dass ist schon Interessant
Stress, Stress, Stress!
Nur wenn der Arbeitgeber es benötigt. Zum Beispiel neue Fahrzeuge. Auf garkeinen Fall im Interesse die Mitarbeiter weiterzubilden.
Hinterlistiges Verhalten mancher. Selbst der Führungsebene
Hochnäsiges Verhalten. Bei Nichterfüllung mancher rechtswidrigen Forderungen, wird mit Kündigung gedroht.
Kaum vorhanden. Inkompetenz sitzt am zu langem Hebel. Hast du fragen, fragst du lieber erfahrene Kollegen, als deine Vorgesetzten. Dort darfst du dämliche Antworten erwarten.
Unterirdisch.
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