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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin seit über 15 Jahren an verschiedenen Standorten im Unternehmen.
Mit etwas persönlichem Einsatz,Mitdenken und Freude an der eigenen Arbeit kann man sein Umfeld gut mitgestalten,auch alt eingefahrene Wege und Abläufe verändern.Die neue AXA-Zusatzversicherung ist eine gute Sache,gerade für ältere Kollegen.
Mit den direkten Vorgestzten und den Kollegen klappt es im Alttag gut,für Probleme/Unstimmigkeiten finden wir immer gemeinsam einen Weg.
vielfältige Benefits und Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeiten (eigene Wünsche/Anliegen werden berücksichtigt), kostenfreie Getränke
Es gibt immer wieder kleine Aufmerksamkeiten. Wie aktuell einen Adventskalender oder ein Weihnachtsgeschenk für die Mitarbeiter. Dies kannte ich so nicht.
Kostenloser Kaffee
Umgang unter Kollegen
Arbeitszeiteonteilung
Mit der nötigen Eigeninitiative ist vieles möglich.
Angebot an Leistungen: kostenloses Fitnessstudio, Fahrradleasing,
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Tariflohn ist ein Fremdwort, Schichtarbeit, regelmäßig Sonnabends arbeiten. Und als neuester Geizanfall dürfen wir unsere Arbeitsbekleidung selber waschen.
Der Umgang mit Null Respekt gegenüber dem Angestellten sollte endlich überdacht werden
Das Image wird nicht besser, bei immer mehr davon laufenden Mitarbeitern. Und wer bitte soll die Lehrlinge ausbilden, die gerade zahlreich eingestellt wurden und die Anzahl der Gesellen übertrifft?
Zu wenig Respekt vor Azubis, dadurch unfairer Behandlung, keine offenen Kommunikation (eher hinter dem Rücken), nach erst zu nehmenden Gesprächen wird versprochenes nicht geändert
enorme Fluktuation
geringe Wertschätzung
ständig höhere Arbeitsbelastung
mündliche Vereinbarungen zählen nach kurzer Zeit nicht mehr (z. B. Lohn, Rahmenbedingungen)
Angestelten Geschäftsführer austauschen
Inhaber sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen und nicht alles kontrollieren wollen
Mehr in neue und zeitgerechte Arbeitsmittel und Arbeitsplätze investieren
Wichtige Arbeitnehmer halt und nicht wegen nen paar Euros gehen lassen und die Arbeit dann nem vorhandenen Mitarbeiter aufdrücken
Vorgesetzte über Umgang mit Mitarbeitern Schulen
Sich bewusst werden das gute Mitarbeiter auch was kosten dürfen…
Und es manchmal sinnvoller ist diese zu halten als neue Einzustellen…
Alles in allem kann ich das Max Schultz als Arbeitgeber für eine Ausbildung als Nachwuchsverkäufer nicht empfehlen. Die mangelnde Unterstützung, das ungünstige Arbeitsklima und die unzureichenden Arbeitsbedingungen haben meine Ausbildungserfahrung stark beeinträchtigt
Die Führungsriege muss noch viel lernen.
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut, nicht die Geschäftsführung die über die Stränge schlägt, Feste feiert und schöne Dienstwagen fährt.
Schön wäre wenn ich fürs gleiche Geld nur die hälfte der Zeit Arbeiten müßte
Manchmal bessere/offenere Kommunikation gewünscht
Der am besten bewertete Faktor von Max Schultz Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Macht Spass mit den Kollegen. Hatten erst auch eine schöne Weihnachtsfeier.
Kollegen sind super
Es gibt tolle Kollegen, viele von Ihnen machen ihre Arbeit leider emotionslos. Sie das sie von ihrem Werkstattleiter nichts zu erwarten haben.
Als Centerleiter der Filiale Suhl kann ich den sehr guten Zusammenhalt der gesamtem Belegschaft nur immer wieder positiv betonen.
Leider nicht in allen Abteilungen so wie in meinem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Schultz Automobile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einfach nur Traurig
Der Inhaber verhält sich manchmal wie der Beste Chef den man haben kann und am nächsten Tag ist er ein kleines verwöhntes Kind was seinen Willen nicht bekommt, sehr launisch und anstrengend.
Der Geschäftsführer kann den ganzen Tag erzählen ohne etwas sinnvolles zu sagen oder damit etwas zu erreichen, viel Quatschen und nervig sein, der sollte ausgetauscht werden dann geht es einigen Mitarbeitern bestimmt besser
Die Verkaufsleitung ist unorganisiert und desinteressiert an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Es gibt keinerlei klare Richtlinien oder Schulungsprogramme, die mir geholfen hätten, meine Fähigkeiten als Verkäufer zu verbessern. Die Kommunikation seitens der Verkaufsleitung ist ebenfalls mangelhaft.
nur auf den eigenen vorteil bedacht. dabei nach dem motto lass mich mit problemen in ruhe.
aber ganz wichtig ist ihnen: wie hoch ist meine monatliche prämie....
nett und freundlich mit tollen Versprechungen, bis man dann angefangen hat, dann wird doch alles anders und man zeigt das wahre Gesicht
Hochnäsiges Verhalten. Bei Nichterfüllung mancher rechtswidrigen Forderungen, wird mit Kündigung gedroht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine bekommen
Wenn’s kein Geld kostet dann ja
Ansonsten eher schwierig außer man reißt sich nen Arm dafür ab
Nur wenn der Arbeitgeber es benötigt. Zum Beispiel neue Fahrzeuge. Auf garkeinen Fall im Interesse die Mitarbeiter weiterzubilden.
lehrgänge kannst du haben...
dummerweise hast du natürlich, außer mehr arbeit, nichts davon.
von wegen lohnerhöhung.... da gibt es nur einen blöden spruch
keine Karriere ohne Weiterbildung
