Ein Unterschied wie Tag und Nacht zu meiner alten Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team und wie meine Einarbeitung war!
Dass sich hier alle von Beginn an Duzen
Dass ich alle Hintergründe zu meinen Aufgaben kenne
Dass hier alle Bock haben etwas zu bewegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach Phasen in den Projekten ist der Workload nicht immer gering.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal dreht man sich bei Entscheidungen etwas im Kreis - das könnte klarer sein
Arbeitsatmosphäre
Es ist gerade sehr viel los aber man merkt auch, dass sich hier gerade etwas in Bewegung setzt. Es wird viel miteinander gelacht und der Zusammenhalt ist aktuell besonders wichtig.
Kommunikation
Durch das offene Büro und regelmäßige Abstimmungen bekommt man alles mit was man braucht. Manchmal könnte es schneller gehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit jedem gerne zusammen. Je nach Projekt oder Aufgabe hat man unterschiedliche Ansprechpartner aber ich wüsste keinem mit dem es nicht Spaß macht zu arbeiten!
Work-Life-Balance
In der Energieversorgung ist viel im Wandel. Das merkt man natürlich auch bei und mit Blick auf die Anzahl der Projekte. Aber man kriegt es gut mit dem Privatleben in Einklang.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Größe des Unternehmens grenzen sich die Vorgesetzten nicht stark vom Rest der Mannschaft ab. Das war bei meiner alten Firma anders - da hatte man den Eindruck die Führung weiß nicht was im Internet miterleben los ist. Es wird im Großen und Ganzen modern und vertrauensvoll geführt.
Interessante Aufgaben
Ich bin zufrieden. Neben wenigen Routineaufgaben habe ich viel in Projekten zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung und wird durch einige Erfahrene gut abgerundet.
Arbeitsbedingungen
Top Bürogebäude - Homeoffice geht - man könnte sogar eine Woche pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bringt die Branche mittlerweile mit sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Mehr ginge natürlich immer. ;)
Karriere/Weiterbildung
Eine klassische Karriereleiter gibt es aufgrund der Größe nicht aber wenn ich richtig informiert bin, wurden fast alle Führungskräfte selbst entwickelt