Die Mitarbeiterfluktuation spricht für sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten
- Ein gutes und kollegiales Klima innerhalb der operativen Teams
- Der Standort und die Büroräume sind modern und angenehm gestaltet
- Gutes Sprungbrett für Junioren und Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teamevents fördern die Bindung der Mitarbeiter nicht ausreichend, da sich das Management frühzeitig zurückzieht und wenig Kontakt zu operativen Mitarbeitern sucht, sondern in ihrer Management-Bubble bleiben
- Die Kommunikation ist oft intransparent, und das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter scheint begrenzt zu sein
- Entscheidungsprozesse werden nicht erklärt, was Unsicherheit und Misstrauen schürt
- Das Management wirkt in vielen Fällen unvorbereitet und planlos
- Entscheidungen des Managements wirken sprunghaft und wenig konsequent, wodurch Projekte an Fokus und Effizienz verlieren
- Es fehlt an Innovationsbereitschaft und einer klaren strategischen Ausrichtung für die Zukunft
- Die starren Gehaltsstrukturen erschweren es, erfahrene Kollegen zu halten, und bieten wenig Anreiz für langfristige Karrieren
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Kunden fördern, um Vertrauen und Effizienz zu stärken
- Das Management in den Bereichen Führungskompetenz und Kommunikation schulen
- Bereitschaft zeigen, in neue Ideen und Ansätze zu investieren, auch wenn diese nicht direkt vom Kunden finanziert werden
- Einen stärkeren Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, um Mitarbeiter langfristig zu halten und das Image zu verbessern
- Flexiblere Gehaltsstrukturen und klarere Karrierewege schaffen, um High Performer zu halten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Projekt und Team ab. Innerhalb der Teams herrscht meist ein kollegiales und unterstützendes Klima. Leider wird dies durch das Verhalten des Managements oft beeinträchtigt, diese bringen Unruhe in die Projekte und beeinflussen die Arbeitsatmosphäre negativ.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Schwächen von MAXIMAGO. Sowohl intern als auch in der Zusammenarbeit mit Kunden fehlt es an Transparenz und Augenhöhe. Während das operative Team versucht, offen mit den Kunden zu kommunizieren, greift das Management häufig ein und beeinflusst das Verhältnis zu den Kunden negativ.
Personalveränderungen wie Abgänge oder Beförderungen werden sowohl intern als auch extern oftmals bewusst nicht offen kommuniziert. Beförderungen vieler Kollegen wurden weder angesprochen noch gefeiert. Die Gründe hierfür bleiben mir unklar.
Im Management fehlt es an Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen. Abwertende oder degradierende Kommentare, auch wenn sie als Humor dargestellt werden, sind aus meiner Sicht völlig unangebracht und unprofessionell.
Zuletzt empfinde ich es als bedauerlich, dass Kollegen berichteten, ihre Kununu-Bewertungen seien von MAXIMAGO angefochten worden, sodass sie Nachweise erbringen mussten. Dies wirft weitere Fragen bezüglich der Haltung des Unternehmens zu offener und ehrlicher Kritik auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt (in den operativen Teams) ist in der Regel sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meist harmonisch und unterstützend.
Work-Life-Balance
Dank der Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit, vollständig Remote zu arbeiten, ist die Work-Life-Balance hervorragend. Man kann seine Arbeitszeit frei einteilen, solange die Arbeit erledigt wird und die Stunden korrekt gebucht sind.
Vorgesetztenverhalten
In meiner kurzen Zeit bei MAXIMAGO hatte ich aufgrund der Mitarbeiterfluktuation mehr Vorgesetzte als in all meinen vorherigen Jobs zusammen. Daher fällt es mir schwer, diesen Punkt angemessen zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Der Standort und die Büroräume sind modern und gut ausgestattet. In den meisten Projekten arbeitet man jedoch auf restriktiven Kundensystemen, was die Arbeitsbedingungen doch schon einschränkt. Dies ist jedoch projektbedingt und kein direkter Kritikpunkt an MAXIMAGO.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger und Mid-Level sind die Gehälter teils überdurchschnittlich. Für Senior-Mitarbeiter und High Performer sind die Gehälter jedoch eher unattraktiv. Dies führt zu einer hohen Fluktuation auf Senior und Lead Positionen.
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns sehr, dass du dich im Team wohlgefühlt hast und dein Privatleben gut durch die umfangreichen Möglichkeiten, remote zu arbeiten, mit dem Beruf vereinen konntest.
Und auch deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte schätzen wir sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern. Mit unseren Exit-Gesprächen, die wir Kollegen vor ihrem letzten Arbeitstag anbieten, schaffen wir Raum für ein offenes und ehrliches Feedbackgespräch.
Und auch kununu Bewertungen nutzen wir zusätzlich gerne als Anlaufstelle, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Wir möchten betonen, dass wir ausschließlich und in den seltensten Fällen um die Prüfung auf Echtheit von Bewertungen durch kununu bitten, wenn es nennenswerte Anzeichen gibt. Uns ist wichtig, dass die Plattform als verlässliche Quelle für Feedback genutzt wird.
Unabhängig davon nehmen wir die von dir angesprochenen Themen wie die Kommunikation, Führung und strategische Ausrichtung sehr ernst. Diese Punkte stehen bereits auf unserer Agenda und wir arbeiten aktiv daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wenn du Fragen oder weitere Anregungen hast, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
Dein MAXIMAGO-Team