Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei MAXIMAGO arbeiten wir als Team Hand in Hand - ob remote oder im Headquarter, vom Junior bis zum Chief sowie team- und kompetenzübergreifend.
Gemeinsam schaffen wir Fokus und steuern unsere Kunden mit unseren individuellen Softwarelösungen systematisch auf das nächste Level.
Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, vereinen wir mehrere Disziplinen unter einem Dach: Unser Strategieteam konzipiert Nutzerstrategie und Benutzeroberfläche. In Abstimmung mit unseren User Experience Engineers bringen Designer:innen und Entwickler:innen dieses Interface präzise auf mobile und stationäre Endgeräte.
Für unsere Interface-Entwicklung nutzen wir unter anderem folgende Technologien – abhängig von den Anforderungen unserer Kunden:
• Angular
• React
• Web Components
• HTML 5
• CSS 5
• Microsoft .NET
Ob du ein Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich abgeschlossen hast, ist für uns nebensächlich – für uns zählen deine fachlichen Skills und deine authentische Persönlichkeit.
Je nach Berufserfahrung und persönlicher Qualifikation kannst du bei uns verschiedene Rollen einnehmen: Dazu zählen Junior, Team und Senior, Principal, Teamlead und Chief. Unabhängig von unserer Rolle leben und arbeiten wir immer auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
RabatteUNSERE BENEFITS
Team.
Was uns von anderen unterscheidet? Unser Team!
Ob in Meetings oder Workshops, an unseren Präsenztagen oder im Projekt - Wir erzielen zusammen Fortschritte, feiern Erfolge, Lernen aus Fehlern, vertrauen uns und haben gemeinsam Spaß.
Unsere besondere Teamatmosphäre stärken wir durch Teamretros und diverse Teamevents.
Und für weitere Eindrücke muss man einfach dabei sein!
Work-Life-Balance.
Unser Standard ermöglicht uns die Flexibilität, die wir uns wünschen:
Familienfreundlichkeit.
Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen zusätzlich:
Entwicklung.
Individuelle Trainings und ein jährliches Fortbildungsbudget fördern unsere persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Fitness.
Unser Trainingsraum und wöchentliche (hybride) Workouts mit Personal Trainer, wöchentliche (hybride) Yoga-Sessions und die Übernahme von Fitnessstudiobeiträge (bis 50€ brutto) stellen unsere Gesundheit in den Mittelpunkt.
Verpflegung.
Neben Obst, Getränke & Snacks profitieren wir von unserem wöchentlichen Pizza-Mittwoch im Headquarter und remote von Lieferando-Gutscheinen.
Vergünstigung.
Über die Plattform Corporate Benefits erhalten wir Rabatte von 1.500 Anbietern von A wie Anker bis Z wie Zara.
Mobilität.
Wir profitieren von einem ÖPNV-Zuschuss und parken kostenlos in unserer Tiefgarage.
UNSER TEAM - TOP-SECRET PROJEKTE - FLACHE STRUKTUREN
Im Fokus von MAXIMAGO steht der Mensch - Sowohl in unserem operativen Geschäft als auch intern als M:Ployer.
„Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir verbringen jeden Tag viel Zeit bei der Arbeit, deshalb soll diese Zeit so angenehm wie möglich gestaltet sein, damit wir morgens gerne zur Arbeit kommen. Dazu zählt eine abwechslungsreiche Aufgabe, die uns fordert und fördert. Aber auch ein Umfeld, das jeden Tag motiviert, Bestleistungen für MAXIMAGO zu bringen.“
- Daniel, CEO MAXIMAGO
UNSERE ARBEITSZEIT @MAXIMAGO
Hightech.
Sie unterstützt, wo sie kann, ist im Idealfall einfach unsichtbar, damit sich die Benutzer:innen einzig und allein auf die Aufgabe konzentrieren können. Daraus resultiert unserer Passion für hochwertigste Technik, die gemacht ist, um zu funktionieren.
Fokus.
Mit kundenorientierten, innovativen Ideen und unserer persönlichen Verantwortungsübernahme schaffen wir unsere konzipierten Lösungen, die auf das Wesentliche reduziert und intuitiv sind.
Teamwork.
Unsere Teams verbinden alle Kompetenzen: Neben dem Product Owner und Quality Assurance Engineers zählen Architekten, Developer und UXler zu einem Team.
Wir arbeiten agil, je nach Projektgröße sind wir mit den Kundenteams per SAFe verzahnt.
Communication is key: Plannings, Refinements, tägliche Dailys und sprintweise Retros im Team sichern den Informationsfluss und den Erfolg unserer Sprints und Projekte.
Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, remote und in der Regel nicht beim Kunden, seltene Ausnahmen können punktuelle Workshops darstellen.
Projektlaufzeiten: 6-10 Monate "heiße Phase", anschließend reduzierte Betreuung nach Bedarf.
Ein MAXIMAGO-Team.
Unser Wochen Opener ist unser unternehmensweites "Weekly" mit wertvollen Informationen zu Projektstatus, Anfragen, Kundenfeedback, Off-Topic-Themen sowie News aus unseren Unternehmensunits Finance, Interne IT, Backoffice und People & Culture.
Feedback first. Nicht nur in 1-2-1s, sondern auch durch unsere regelmäßigen Gesamt-MAXIMAGO-Retros haben alle M:Ployees die Möglichkeit, Stärken und Potentiale sowie unternehmensweite Themen zu diskutieren, im Team Lösungen zu erarbeiten und unsere Zukunft von MAXIMAGO gemeinsam zu gestalten.
MACHEN IST WIE WOLLEN, NUR KRASSER - BEWERBE DICH JETZT!
Aktuell suchen wir Verstärkung für unsere Crew als
Hier findest du weitere Informationen zu unseren Stellen.
Wir freuen uns schon sehr auf dich!
Was wir uns dafür wünschen, ist ein Lebenslauf, dein Gehaltswunsch & wann du frühestmöglich bei uns durchstarten kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAXIMAGO GmbH.
Lisa Netzler
Head of People & Culture
peopleandculture@maximago.de
Angelika Oldakowski
People & Culture
peopleandculture@maximago.de
Standort
MAXIMAGO GmbH
Phoenixseestraße 12
44263 Dortmund (Hörde)
Unser Büro befindet sich nahe dem Phoenixsee in Dortmund Hörde. Heute kann man einen entspannten Spaziergang am See machen, eine Runde joggen oder Fahrrad fahren und dabei das schöne Wohnquartier bestaunen. Doch es war nicht immer so "grünlich" und idylisch. Der Stadtteil im Süden hat eine wechselvolle Geschichte. Als 1840 der Fabrikant Hermann Diedrich Piepenstock die Burg kaufte, richtete er dort ein Puddel- und Walzwerk ein und so wurde Hörde zu einem Ort des Stahls. Wer die ganze Geschichte nachlesen möchte, wird hier fündig.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, tolle Kolleg*innen, schönes Arbeitsumfeld, Work-Live-Balance.
- Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten
- Ein gutes und kollegiales Klima innerhalb der operativen Teams
- Der Standort und die Büroräume sind modern und angenehm gestaltet
- Gutes Sprungbrett für Junioren und Quereinsteiger
Eine warme, fast familiäre Stimmung prägt das Arbeitsumfeld, ergänzt durch ansprechend gestaltete Büroräume. Zudem bereichern Hunde das tägliche Büroleben.
Die gesamte Soziale Komponente ist bei Maximago einfach super. Wer nach einer kleinen Familie sucht zum Arbeiten ist hier bestens aufgehoben. Dies ist vor allem durch die Personalleitung getrieben aber auch die Mitarbeiter selbst sorgen dafür das alles so bleibt! Weiter so.
Sehr hoher Durchschnitt an Fähigkeiten, jeder ist in irgendwas ein Vollnerd, Möglichkeit sich zu entfalten.
- Teamevents fördern die Bindung der Mitarbeiter nicht ausreichend, da sich das Management frühzeitig zurückzieht und wenig Kontakt zu operativen Mitarbeitern sucht, sondern in ihrer Management-Bubble bleiben
- Die Kommunikation ist oft intransparent, und das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter scheint begrenzt zu sein
- Entscheidungsprozesse werden nicht erklärt, was Unsicherheit und Misstrauen schürt
- Das Management wirkt in vielen Fällen unvorbereitet und planlos
- Entscheidungen des Managements wirken sprunghaft und wenig konsequent, wodurch Projekte an Fokus und Effizienz ...
Die Werte werden unterschiedlich gewichtet, zudem wurden diese von der Führungsebene festgelegt, anstatt sie in einem gemeinschaftlichen Prozess zu erarbeiten.
Kommunikation ist leider nach wie vor verbesserungsbedürftig.
Keine wirklichen Innovationen. Oft rennt die Firma gefühlt dem Markt hinterher. Es wird nichts gewagt und viel bewegt sich auf der Stelle. Moderne Maßnahmen zur Kundengewinnung werden kaum bis gar nicht genutzt.
Die Firma hat einige Projekte angefangen und ist immer wieder aus vielen Gründen gescheitert. Das hat zu ziemlich verhärteten Fronten geführt und heutzutage wird kaum noch etwas gewagt, ausprobiert etc. Man setzt da eher auf altbewährtes. Innovativ ist das leider nicht.
Nichts so wirklich. Kommunikation von Veränderungen könnte manchmal besser sein. Aber wo könnte sie das nicht?
Entscheidungen sollten nicht ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen werden. Zuständigkeiten dürfen nicht ohne vorherige Absprache zugewiesen werden, insbesondere wenn damit hohe Erwartungen verbunden sind. Es ist wichtig, den Dialog mit den entsprechenden Personen zu intensivieren und eine Kultur des Feedbacks zu fördern.
- Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und Kunden fördern, um Vertrauen und Effizienz zu stärken
- Das Management in den Bereichen Führungskompetenz und Kommunikation schulen
- Bereitschaft zeigen, in neue Ideen und Ansätze zu investieren, auch wenn diese nicht direkt vom Kunden finanziert werden
- Einen stärkeren Fokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen, um Mitarbeiter langfristig zu halten und das Image zu verbessern
- Flexiblere Gehaltsstrukturen und klarere Karrierewege schaffen, um High Performer zu halten
Human Resources sollte darauf achten, in Arbeitszeugnissen vollständige Sätze zu verwenden.
Konstanter bleiben und nicht ständig die Marschroute ändern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Nicht jedes Jahr das Rad neu erfinden. Nicht alles selbst bauen wollen sondern auch mal auf dem Markt umschauen.
Eine klar verständliche Vision schaffen die allen Mitarbeitern bekannt ist, Prozesse einführen und das wichtigste...Sich auch daran halten. Nicht alle 3 Monate von neuem alles über den Haufen werfen. Sprich einfach weniger mit sich selbst beschäftigen wäre mal dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von MAXIMAGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt (in den operativen Teams) ist in der Regel sehr gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist meist harmonisch und unterstützend.
Die Einschätzung des Kollegenzusammenhalts gestaltet sich für mich als herausfordernd. In meinem Arbeitsbereich waren nur wenige Kollegen tätig, und meine Tätigkeiten führte ich größtenteils eigenständig aus. In Momenten, in denen ich mir mehr Unterstützung und Zusammenhalt gewünscht hätte, blieben diese leider aus. Gegen Ende meines Einsatzes kam es zu einem Wechsel im Team, der auf den ersten Blick eine Verbesserung der Situation zu bewirken schien.
In einigen Teams echt super, leider bleibt es oft Team Intern und darüber hinaus wenig. Dies ist aber eher Corona und der Home-Office Situation zu schulden. Man hat mit anderen Teams halt nur sehr wenig zu tun.
Hier legt aber auch grade die Personalabteilung großen Wert darauf das die Situation verbessert wird, es gibt Firmen-Events, Firmen Grillen und andere Dinge.
Das ist die absolute Stärke: ein tolles Team mit echtem Interesse aneinander.
Durchweg gute und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXIMAGO ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eine der größten Schwächen von MAXIMAGO. Sowohl intern als auch in der Zusammenarbeit mit Kunden fehlt es an Transparenz und Augenhöhe. Während das operative Team versucht, offen mit den Kunden zu kommunizieren, greift das Management häufig ein und beeinflusst das Verhältnis zu den Kunden negativ.
Personalveränderungen wie Abgänge oder Beförderungen werden sowohl intern als auch extern oftmals bewusst nicht offen kommuniziert. Beförderungen vieler Kollegen wurden weder angesprochen noch gefeiert. Die Gründe hierfür bleiben mir unklar.
Im Management ...
Die Kommunikation im Unternehmen weist Verbesserungspotenzial auf. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation, die für ein kleines Unternehmen erheblich ist, wobei die Ursachen häufig pauschal als „individuelle Umstände“ dargestellt werden.
Essenzielle Informationen werden teils nicht weitergegeben, während weniger relevante, emotional gefärbte Mitteilungen verbreitet werden, was unternehmensweit für Verwirrung sorgt.
Die Kommunikation variiert je nach Zielgruppe der Mitarbeiter. In Bezug auf Zahlen, Daten und Fakten ist die Kommunikation ausgezeichnet. Schwierigere Angelegenheiten und zwischenmenschliche Themen bereiten jedoch Schwierigkeiten. Hier steht die Furcht vor Fehlern im Vordergrund, was zu Zurückhaltung oder unvollständiger Kommunikation führt. Direkte Kommunikation ist oft nicht gegeben, und die Feedbackkultur steckt noch in den Anfängen und entwickelt sich nur langsam.
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Zwar kriegt man Informationen oft mitgeteilt, durch den steten Wandel in der Firma können die aber morgen schon wieder veraltet sein. Auch spielt bei der Kommunikation die Hierarchie keine Rolle und wird sehr häufig ignoriert.
Zusätzlich dazu werden oft in Firmenweiten Meetings Inhalte kommuniziert die noch gar nicht spruchreif oder Final sind. Es kann scheinbar kein Mittelweg gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Führungsebene steht vor Herausforderungen, und die Kriterien für Karriereentwicklung sind nicht immer transparent oder allgemein bekannt. Es wird erkennbar Anstrengung unternommen, um sich in diesem Bereich zu verbessern, und es zeigt sich eine Entwicklung. In den vergangenen Jahren waren Weiterbildungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Die Firma durchläuft derzeit eine Phase der Orientierung, was die gezielte Auswahl spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen erschwert.
Karrierechancen scheinen stärker von Softskills als von fachlicher Leistung abzuhängen. Persönliche Sympathien können den Aufstieg erleichtern.
Aufgrund der Firmengröße sind großartige Karrieresprünge nicht drin, wenn mal eine Teamleiterstelle frei wird, wird diese aber in der Regel von innen besetzt.
Die Firma bietet jedoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
na ja, wer will, kann mitreden. Aber da muss man auch echt mit anpacken. Bürokratische karriereleiter gibts so gut wie gar nicht. laut gerüchten hatte ein entwickler mal einen geschäftsführervertrag auf wunsch vorliegen. hat sich aber wohl nicht getraut, oder es ist nur ein gerücht.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
