Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAXIMAGO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr intransparent und teilweise langsam. Es wird oft um den heißen Brei geredet. Bei meiner kurzen Zeit bei Maximago, habe ich 2 Vorgesetzte gehabt, hier konnte ich zuvor eine sehr ausgeprägte Kommunikation erfahren, zuletzt durch die betriebliche Umstrukturierung stockte die Kommunikation zwischen mir und meinen Vorgesetzten. Kommunikationen in den Projekt-Teams war standardmäßig, die Projektleiter (PO, Teamleads) hatten immer ein offenes Ohr.
Innerhalb der Projekt-Teams herrschte ein starker Zusammenhalt, auch wenn das Projekt kritische Phasen hatte oder es auch starken Druck vom Kunden kam. Außerhalb der Teams konnte ich kaum Kontakte knüpfen oder einen Zusammenhalt feststellen, da jedes Team unter sich war und zum größten Teil im Home-Office arbeitete.
Hier kann Maximago gut punkten, durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit Full-Remote zu arbeiten kann man die Arbeit sehr gut mit privaten Terminen kombinieren. Wiederum durch eine Kernarbeitszeit kann man jeden in dieser Zeit für berufliche Angelegenheiten kontaktieren.
Vor der Betrieblichen Umstellung und dem Vorgesetzten Wechsel war ich mit meinem direkten Vorgesetzten zufrieden, trotzdem hat sich die “C-Ebene” immer distanziert zu dem Rest des Teams verhalten. Auf Präsenztagen hat sich das Management komplett zurückgezogen und sich auch, gefühlt, nicht für die erarbeiteten Themen interessiert. Nach der betrieblichen Umstellung wurde es mit Vorgesetzten noch interessanter, unangebrachte Witze und Kommentare bei unangebrachten Terminen, kein Rückgrat bei Problemen mit den Kunden und hier wird man bei einer Kündigung noch schlechter behandelt und Verräter vor dem gesamten Team genannt.
Standard Projekt-Geschäft in der Dienstleistung, ob man coole neue Features ausprobieren darf oder nicht hängt am Budget des Projektes ab.
Unter den Kollegen des operativen Teams herrscht überwiegend eine gute und wertschätzende Kultur, die einzelnen Projekt Teams halten auch in schweren Zeiten zusammen. Anders sieht es zwischen dem operativen Team und dem Management aus, hier mangelt es an Kommunikation, Erfahrung, Wertschätzung und Vertrauen. Team Events welche zur Team-Bindung und sozialen Austausch dienen, sind zu einem großen Teil ersatzlos abgesagt worden, obwohl groß damit geworben wurde, oder sind gänzlich ungeplant und fühlen sich “kalt” an.