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Personalmanagement
Vorstellungsgespräche

99 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

99 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönlich. Menschlich. Wertschätzend. Sympathisch.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hannover als Freiberufler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Maximum in Hannover als IT-Freiberufler vorgestellt... und war auch gleich maximal angetan! Vom Empfang bis zum Abschied war alles ganz einfach top! So etwas habe ich bisher nirgendwo sonst erlebt!

Alle waren sehr freundlich, und ich habe mich vom ersten Moment an wohlgefühlt.

Das Vorstellungsgespräch mit Herrn Bayram war äußerst angenehem und inspirierend. In einer persönlichen, sehr freundlichen und wertschätzenden Atmosphäre wurde alles fachkompetent und ohne jeglichen Zeitdruck besprochen. Für mich das erste Vorstellungsgespräch, bei dem ich es fast schon schade fand, dass es nicht länger dauern konnte.

Wer einen Arbeitgeber/Geschäftspartner sucht, bei dem nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich alles passt, der ist bei Maximum an der richtigen Adresse.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zielhafen Hamburg - ich bin happy!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hamburg als Colleague Enablement Analyst und Service Support Delivery Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Dinge könnten für den Bewerber noch transparenter gestaltet werden. Auf direktes Feedback wird jedoch sehr positiv und offen eingegangen. Es wird sich Zeit genommen Sachverhalte zu beleuchten und Entscheidungswege dem Bewerber gut zu erklären.

Bewerbungsfragen

  • Position Colleague Enablement Analyst
  • Stärken/Schwächen
  • Wie setzten Sie an einem stressigen Arbeitstag Prioritäten?
  • Was erwarten Sie sich von Ihrer beruflichen Tätigkeit? (unabhängig von Branche/Position etc.)
  • Wo haben Sie mal einen richtigen Fehler gemacht - was waren die "lessons learned"?
  • Woher kriegen Sie ihre Inspirationen?
  • Wie gut ist Ihre Konfliktfähigkeit?
  • Wie setzen Sie eigene Ideen durch?
  • Position Service Delivery Support Manager
  • Was inspiriert/langweilt Sie?
  • Wie sehen Sie sich als Teammitglied - welche Rolle nehmen Sie dort ein?
  • Wie gehen Sie mit Teammitgliedern um, die evtl. deutlich langsamer lernen als Sie?
  • Wie viel Geduld bringen Sie mit?
  • Allgemeine Fragen zum Studium/Studienwahl und chronologisches Durchgehen des Lebenslaufs.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der beste Personaldienstleister

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hannover als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin so sympathisch, freundlich und kompetent bleiben :).

Ich kann jedem Arbeitssuchenden in der IT, Maximum Personalmanagement als Personaldienstleister nur empfehlen. Sollte ich in Zukunft einen Personaldienstleister wieder benötigen, werde ich mich garantiert wieder an Maximum wenden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Vorstellung des eigenen Werdegangs, Kenntnisse in der IT.
  • Welche Berufe in der IT bei der Vermittlung in Frage kommen und welche nicht. Im welchen Umkreis die Vermittlung stattfinden darf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Motivierend und freundlich

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hamburg als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Vermittlung zum Traumjob

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hamburg als Empfang beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, persönliche Interessen
  • Ausbildung, Weiterbildung, Jobs, auslandsaufenthalt

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Gesprächspartner war gut vorbereitet, entspanntes Gespräch, gerne wieder !

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hannover als Fachinformatiker - Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewertungsbogen welche Fähigkeiten man mit bringt ist nicht auf dem neusten Stand, tut aber wahrscheinlich was er soll.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Bewerbung dort war Zeitverschwendung

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hamburg als Empfangsassistentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungen genau lesen und qualifizierte Disponenten ins Gespräch schicken - das war echt nichts

Bewerbungsfragen

Wie stellen Sie sich Ihren zukünftigen Arbeitsplatz vor?


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Wertschätzende Behandlung

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Geben sich nach außen als zuverlässig

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hannover beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch gibt man sich als zuverlässiger Personaldienstleister. Bei weitere Telefonate verhält sich Maximum recht arrogant, Rückrufbitten werden ignoriert.


Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lutz Martens, Vorsitzender der Geschäftsführung
Lutz MartensVorsitzender der Geschäftsführung

Lieber Bewerber.
Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht gut aufgehoben fühlen. Wenn Sie noch mehrere Telefonate geführt haben und diese als arrogant empfunden haben, so seien Sie versichert, dass dies wirklich nicht unsere Absicht ist. Es kann natürlich mal vorkommen, dass durch die viele Arbeit dem einzelnen Mitarbeiter die Zeit für lange Telefonate fehlt, aber Sie sollen immer eine angemessene Antwort auf Ihre Fragen erhalten. Wenn es noch irgendwelche offenen Fragen gibt, so können Sie sich gerne an mich persönlich wenden.
Ich hoffe Sie bleiben uns gewogen.
Lutz Martens
E-Mail: lutz.martens@maximumpersonal.de

Bewerbungsgepräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hamburg als Teamassistentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Organisation seitens der Firma. Bei 4 Bewerber nur 2 Angestellte deswegen mussten wir 1 Stunde warten bis zum eigentlich Gespräch.


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Professionalität des Gesprächs

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Angenehme Atmosphäre

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Positive Erfahrung

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Maximum Personalmanagement GmbH in Hannover als Technischer Redakteur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr transparent und sehr gut organisiert. Es wurden keine Stressfragen gestellt. Jeder einzelne Mitarbeiter gibt sich wirklich Mühe, die Bewerber an ihre Kunden zu vermitteln.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Hobbies
  • Warum ich wechseln möchte?
  • Warum dieser Studiengang?
  • Werdegang?
  • Welche Alternativberufe?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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