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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Grundlegen ist alles Okay man hat spaß auf der Arbeit die Kollegen sind Gut und Die Vorgesetzten genauso
Das man Teilweise immer noch nach Veralteten Prinzipien geht.
Im Großen und ganzen würde es ja schon reichen sich am Aktuellen Arbeitsmarkt zu Orientieren und einen Nächsten Schritt zu gehen zb. Betriebsrat etc.
Man geht gerne auf die Arbeit aber nicht wegen der Guten entlohnung sondern wegen den Größtenteils guten Kollegen.
Es kommt einem Oft so vor als wären Produktion und Büro zwei getrennte Arbeitgeber es unterstreicht das Bild das hier viele haben die Produktion tut alles dafür das alles Läuft Entlohnt werden sie dafür aber nicht.
Bestes Beispiel die Schlosser sind immer da wenn man sie Braucht selbst in der Nacht und der Dank ist oftmals einfach nur ein Anruf wann es den endlich Weiter geht.
Die Firma selbst steht Top da da kann man wirklich nichts sagen. Allerdings sollte man sich ein bisschen Anpassen zu dem wie man sich gibt aber dann Letzten endes ist.
Manchmal frägt man sich schon wo die Freizeit ist gerade wenn es Phasen sind in denen manchmal nicht alles Rund läuft. Eventuell wäre eine 4 Tage Woche zumindest für nicht Schichtarbeiter Angebracht.
Sonst ist es in Ordnung
Man kann sich immer Weiterbilden aber manchmal würde man sich schon Wünschen selbst gefragt zu werden ob man so etwas nicht vielleivht machen wollen würde.
Es ist besser geworden allerdings wenn man sieht was andere Firmen zahlen sollte man schonmal Überdenken ob man sich nicht vielleicht ein bisschen anpassen möchte es hätte ja natürlich auch Auswirkung auf Arbeitsmoral und vorallem Verpflichtungen von Fachkräften
Hier kann man wirklich nichts sagen es sind ziemlich alle Kollegen wirklich schwer in Ordnung. Ausnahmen gibt es überall.
Vorgesetzte innerhalb der Produktion sind Top allerdings wenn es dann um Entscheidungen und Verhalten der höheren Etage geht wird es schon wieder ein bisschen anders oft wird hier nicht genung Kommuniziert bzw auch gar nicht auf die Produktion gehört. So nach dem motto wir haben uns das Überlegt so wird es jetzt gemacht egal ob es Sinnvoll ist oder auch nicht
Es ist Dreckig allerdings geht es ja auch gar nicht anders in einer solchen Firma. Teiweise sollte man vielleicht auch mal mehr in die Sanierung der Arbeitstätten Investieren anstatt nur in die Anlagen
Meistens passt alles was ich aber sehr Schade finde das man sich oft untereinander Abspricht und alles geregelt wird und dann aber von oben sehr fragwürdige Änderungen vorgenommen werden.
Abwegslungsreich ist es Aufjedenfall
Lieber Mitarbeitender,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wir haben gemerkt, Sie haben sich viel Zeit genommen und Gedanken gemacht und freuen uns sehr, dass sie unser Unternehmen sehr positiv bewerten. Schön, dass Sie gerne bei uns arbeiten, auch wenn wir noch ausbaufähig sind 😊.
Tatsächlich ist es nicht immer einfach ein Unternehmen mit über 130jähriger Geschichte durchgängig auf das Jahr 2024 anzupassen.
Aber wir arbeiten in allen Bereichen daran und sind für jeden Mitarbeiter dankbar, der mit anpackt.
Stolz sind wir auf die Renovierung unserer Werkstatt, das neue Farblabor, die neue zentrale Warenannahme, den neuen Pausenraum mit Sanitäranlagen im Werk Azendorf, die Renovierung des Verwaltungsgebäudes in Krölpa,
die in den letzten Monaten entstanden sind und hier werden wir auch weiter ansetzen.
In der Entlohnung würden wir uns bessere wirtschaftliche Zeiten und mehr Kaufkraft in der Bevölkerung wünschen, was uns mehr Spielraum geben würde.
Unverständlich ist für uns zum Beispiel, warum uns der deutsche Staat mit einer Mauterhöhung von mehreren Hunderttausend Euro belastet.
Leider beobachten wir an einigen Standorten bei Unternehmen in der unmittelbaren Nachbarschaft schon Entlassungen und sogar Schließungen. Es gilt also, sehr umsichtig zu wirtschaften.
Glauben Sie uns, wir tun hier im Moment unser Möglichstes und auch die insgesamt 7,5% Erhöhung in den letzten beiden Jahren sowie einige Sonderanpassungen waren für uns ein sehr großer, mutiger Schritt.
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch auch gerne über weitere Möglichkeiten sprechen, um Leistungsträger zu honorieren.
Sicher können wir uns in der Kommunikation noch verbessern, lassen Sie uns auch gerne darüber sprechen, wieso Entscheidungen von oben nicht nachvollzogen werden können.
Auch dieses Jahr planen wir wieder die Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter, um noch mehr zu erklären.
Senden Sie Ihre Fragen gerne vorab an die Geschäftsführung, wir werden im Juni die Termine bekannt geben.
Auch Ihre Meinung, in welchem Punkt wir uns noch am Arbeitsmarkt orientieren können, würde mich in einem persönlichen Gespräch sehr interessieren.
Kommen Sie auch gerne bei mir oder Norman Kretzer vorbei und lassen Sie uns konkreter über die Ausbaupotentiale sprechen.
Bis dahin viele Grüße
Katharina Strassburger
Leitung Personal Bergmann Kalk & Franken maxit
Sehr entspanntes und spaßiges arbeiten
Vieles wichtiges erfährt man erst nach mehrmaligen Nachfragen
Gute Möglichkeiten zu Aus bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
Pünktliche Lohn Gehaltszahlung
Bezahlung nicht zeitgemäß
Lohnausgleich Ost West . Gehälter und Löhne anpassen.
Ein langjähriges Familienunternehmen mit dem entsprechenden Arbeitsklima und der Arbeitsatmosphäre
Personalfluktuation ist sehr gering
Flaches Führungssystem
Direkter Zugang zur Führungskraft
Ständige Unterstützung seitens Führungskräfte bei Bedarf
Freier Meinungsaustausch und gegenseitiger Akzeptanz
Sehr freundliche und hilfsbereite Belegschaft
- Bessere Zielfestlegungen und Aufgabenstellungen/Aufteilungen, sonst führt es zu gewissen Missverständnissen und nicht vollständigen Aufgabenausführungen
- Festlegung der Zeiten für persönliche Sprechstunden der Bereichsleiter
- Freiheiten
- Kein Interesse wie es den Arbeitnehmern geht
- Keine Gespräche mit den Arbeitnehmern
- Lohn absolut unterirdisch
- Veraltete Werkstätten samt Werkzeug
- zu viele Leute die sich in Projekte einmischen obwohl sie keine Ahnung davon haben
- leistungsorientiertes Gehaltssystem definitiv NICHT vorhanden - Es gibt richtige Barfußläufer im Betrieb die jede Menge Stundenlohn bekommen obwohl sie nichts drauf haben
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist um die Arbeiter richtig zu entlohnen sollte man vielleicht mal gewisse Sachen, z.B. Joga, abschaffen
- Geld nicht vom Fenster rausschmeißen und mal genauer hinschauen ob Sachen wirklich gebraucht werden oder ob man es auch etwas billiger haben könnte - Beispiel Regal im Labor - Hier hätte man sich über ein Regal von Ikea von 30€ gefreut. Man hätte es sogar selber geholt. Nein es musste ein Regal von einem Schreiner angefertig werden für 250€
Veraltete Arbeitsplätze samt Arbeitsmaterial. Beispiel: Schlosser tragen ihr Werkzeug in einem Eimer herum. Hab es in noch keiner anderen Firma gesehen das eine Schlosserei so dermaßen veraltert ist.
Wie in der Einleitung schon geschrieben - Nach außen hui innen pfui
Kein Kommentar hierzu. Ist aber definitiv nicht vorhanden
Lässt zu wünschen übrig
Jeder schaut das er am besten dasteht bei den Führungskräften
Ältere Kollegen bekommen weniger Gehalt als Kollegen die neu Anfangen
Setzen sich überhaupt nicht für die Arbeiter ein. Wie oben schon beschrieben
Wenn bei einer Lohnrunde 3,5% mehr Lohn angeboten wird hätte ich als Führungskraft sofort den Raum verlassen
Bekommen Bonus wenn gewisse Sachen erledigt werden deshalb schauen sie auch nur darauf. Alles andere ist egal
Teilweise menschenunwürdig
Extrem viel Staub in der Produktion. Feinstaub vorallem der mit einfachen Mitteln beseitigt werden könnte. Hierfür müsste man aber Geld in die Hand nehmen und gewisse Sachen ändern. Das wären aber Sinnvolle Investitionen die lieber durch Investitionen die absolut unnötig sind getätigt werden
Überhaupt nicht vorhanden. Keine Kommunikation möglich. Man will hier überhaupt nichts verändern bzw geht überhaupt nicht auf die Arbeiter ein
Siehe die letzte Lohnerhöhung von satten 3,5%
Die erwähnte Lohn- und Gehaltsgruppen gibt es nicht sonst würden gewisse Leute, die länger in der Firma sind, mehr verdienen als Leute die frisch eingestellt wurden
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Familiäres Umfeld, jeder begegnet jedem sehr freundlich und mit Respekt+ein gutes Miteinander. Man ist sich auch nicht zu schade anzusprechen was einen stört oder belastet und bei egal welchem Problem wird einem geholfen. Abteilungsleitung versucht auch so gut wie möglich auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
Größtes Manko ist leider ganz klar die Bezahlung. Dafür müsste man sich in Zukunft auch etwas überlegen was dann auch gute und erfahrene Mitarbeiter langjährig bindet, die Kluft zwischen sehr gut Verdiener und mäßigen Verdienern ist sehr groß. Hierfür könnten Tarifverträge oder eben ein Betriebsrat abhilfe schaffen, da das Gehaltsgefüge sehr gering gehalten wird.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen in keinster Weise schaden, ganz im Gegenteil, man hätte als Arbeitnehmer einen direkteren Draht in die Führungsetage.
Man kann sich schnell mit der Firma identifizieren.
Schichten in Absprache mit der Abteilung einwandfrei. Kleines Manko: Frühester Arbeitsbeginn 7Uhr
Weiterbildungen und Schulungen wurden jährlich sorgfältig von der Abteilungsleitung geplant.
Ist ein Kalkwerk, ist nunmal nicht anders möglich
11/10
Abteilungsintern vorbildlich.
In einer anderen Abteilung werden Leute ihren Arbeiten entbunden aufgrund von Antipathie.
Zur nächsten Küche muss man 2 Stockwerke mit dem Aufzug fahren.
Abteilungsintern einwandfrei.
Bei manchen Abteilungen etwas ausbaufähig.
Ist nunmal ein wechselhafter Job. Völlig normal
Das die Kollegen und Team miteinander sehr gut auskommen.
Wie schon beschrieben muss die Kommunikation viel besser werden unter dem Team.
Derzeit gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Kollegen sind immer sehr nett.
Die Firma macht sehr viel was das Image angeht. Soziale Werbung oder im Betrieb.
Mann hat immer Genug Zeit. Urlaub muss rechtzeitig beantragt werden. Gibt aber auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu beantragen. Arbeitszeit ist immer durch die Auftragslage abhängig. Wenn genug Aufträge da sind gibt es feste Arbeitszeiten.
Wie schon geschrieben ist es möglich Karriere mäßig aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch angeboten.
Man hat die Chance aufzusteigen. Da muss man aber genug Erfahrung haben im Betrieb.
Bei uns wird darauf geachtet das Umweltfreundlich Produziert wird und Umweltfreundliche Produkte hergestellt werden.
Es gibt immer Mal Kollegen die es Mal auf die andere Schicht schieben. Aber das ist sehr selten.
Durch die älteren Kollegen lernt man viel im Betrieb. Man kann aber auch Mal seine Scherze machen.
Derzeit gibt es bei unserem Werk keinen festen Betriebsleiter. Aber durch unserem Produktionsleiter und der Geschäftsführung läuft es aber super. Haben immer ein Ohr für einen.
Arbeitsbedingungen ist bis lang super. Es gibt Mal Tage da ist es eben nicht so. Das ist aber so in der Branche.
Die Kommunikation lässt öfter Mal nach. Aber wenn man anfragt bekommt man die Infos
Es wird geschaut das immer die Gleichberechtigung da ist. Es gibt Mal Ausnahmen wo es nicht ist. Damit muss man aber klar kommen.
Nicht jeder Tag ist gleich. Es gibt immer Mal was anderes.
Familiäres, soziales Familienunternehmen sehr guter und fairer Arbeitgeber.
Informationen besser weiterleiten, Gehaltsstrukturen verbessern, Betriebsrat einführen.
Angenehmes Miteinander unter den Kollegen.
Gutes Image durch starke Produktinnovationen am Markt.
Es findet sich für jedes Problem und Anliegen eine Lösung. Man kann den Urlaub frei einteilen, es wird Rücksicht auf Familien, Kinder, etc. genommen.
Wer möchte, das auch kommuniziert, wird gefordert und gefördert!
Guter Zusammenhalt im Unternehmen. Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, dadurch auch ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen. Dies wird auch durch den Vorgesetzten gelebt.
Ältere oder langjährige Kollegen lernen neue Kollegen ein und erleichtern den Einstieg ins Unternehmen. Dies wird durch die jüngeren bzw. neueren Kollegen wieder in Erleichterung der älteren Generation zurückgezahlt. Arbeiten auf Augenhöhe zwischen jung und alt.
Probleme können immer offen und ehrlich angesprochen werden. Hier wird sich gekümmert auch wenn die Anliegen nicht dementsprechend umgesetzt werden können, gibt es eine ehrliche und vernünftige Erklärung ohne erneutes Nachfragen beim Vorgesetzten. Die Türe zum Vorgesetzten steht immer und jederzeit offen!
Vernünftige gute Ausstattung vorhanden. In Teilbereichen auch moderner möglich.
Zwischen den Abteilungen absolut in Ordnung. Manches könnte sauberer und besser kommuniziert werden.
Gehalt ok. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, viele weitere Sozialleistungen
Es gibt immer wieder neue, innovative Aufgaben und dadurch Problemchen welche professionell gelöst werden müssen. Dadurch wächst man an seinen Aufgaben.
Man hat aufjedenfall genug Freiheiten man kann mit seinen Vorgesetzten reden falls mal etwas nicht nach Plan läuft ohne dafür an den Pranger gestellt zu werden
Es muss mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer geachtet werden
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer Wünsche zwecks Werkzeug und allgemein Arbeitsmittel geschaut werden und nicht an den Falschen Stellen gespart werden
Kollegen sind Alle Top gibt einzelne Fälle von Unfreundlichen Kollegen hat man aber in jeder Firma in dieser Größe
Es gibt eigentlich auf Nachfrage immer Weiterbildungsangebote sofern man auch danach konkret nachfragt
Man verdient Teilweise trotzdem nicht genug wenn man Überdenkt was man macht
In meiner Abteilungen kann man sich gar nicht beschweren, Kollegenzusammenhalt ist Top
Einen Besseren Vorgesetzten kann man kaum bekommen hat Verständnis für alles was Vorkommt
Es fehlt an einigen Stellen an Arbeitsmaterial Vernünftiges Werkzeug es wird oft an den Falschen stellen gespart was das Arbeiten trotzdem sehr beeinträchtigt, mit einer Größeren Auswahl an Werkzeug und Hilfsmitteln würde man sich stellenweise sehr viel leichter tun
Im Großen und Ganzen in Ordnung gibt aber einige Fälle in denen man die Probleme mit mehr Kommunikation besser lösen könnte
Da in der Produktion nur wenige Weibliche Arbeitnehmer arbeiten kann man das schwer beurteilen denke aber das es keinerlei von Verschiedener Behandlung wegen dem Geschlecht gibt
Die Kantine, die Kollegen und pünktliches Gehalt
Gleiche Arbeitszeiten für alle
Kollegen sind nett und man kann bei Problemen mit dem Chef sprechen
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
So verdient kununu Geld.