4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Arrogant und nicht hilfsbereit. Nachrichten mit Hilfestellung werden schlicht weg ignoriert.
Verbesserung für die Maxm!? So langsam geht euch das Personal aus wenn ihr so weiter macht. Fangt an eure Kollegen zu schätzen und alle auf eine Augenhöhe zu behandeln.
Mehr oder weniger ok
Vor 10 Jahren super heute flopp
Angeblich Übertariflich
Könnte definitiv besser sein
Gibt es keine weil die gekündigt oder raus gemobbt werden.
Die rechte Hand von den Vorgesetzten hat mehr zu sagen als die selbst. Er beleidigt, lügt und ist hinterhältig! Noch Fragen?
Hinterm Rücken oder per Mail
Ein männlicher Kollege sagte Frauen sollten nicht arbeiten gehen sondern zu Hause bleiben. So viel zum Thema Gleichberechtigung
Die Wertschätzung, die nicht vorhanden ist
Nicht nur Mitarbeiter auf Verkaufszahlen drillen, sondern auch Mal wertschätzen und belohnen, wenn sie ihr Ziel erreicht haben.
Kollegen in einer Filiale verstehen sich gut, unter den Filialen ist keine familiäre Atmosphäre. Hier kämpft jede Filiale für sich und versucht besonders für bestimmte Produkte, wo es für das Team Prämien bekommt, die Kunden an sich zu reißen, statt sich untereinander zu helfen.
Angeblich verdient man übertariflich. Es wird erzählt dass man ja total übertariflich verdienen würde. Schaut euch als PTA bitte woanders um, dann merkt ihr die Unterschiede.
Mitarbeiter werden so gut wie nicht wertgeschätzt. Weder das Erreichen der Verkaufszahlen für Kosmetikprodukte oder bestimmte Produkte, noch das fehlen von Krankheitstagen sind hier Argumente für eine Gehaltserhöhung. Erreicht man seine Verkaufszahlen nicht oder seine angelegten Kundenkarten, gibt es Druck vom Filialleiter. Versprochene Schulungen gibt es hier ebenfalls kaum, wenn ja, dann nur außerhalb der Arbeitszeiten, die natürlich nicht voll berechnet werden.
Selbst im Sommer bei 38 Grad im Labor gab es kein Erbarmen. Es gab keine Klimaanlage und der Mitarbeiter musste ins Labor. Wasser wird auch nicht vom Arbeitgeber angeboten.
Nichts
Das man dort versprechen bekommt die nicht Eingehalten werden und man ohne Grund angeschrien wird
Sie sollten mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und einfühlsamer sein
Jahrestreffen im Kino mit Popcorn, wo man über alles, was das nächste halbe Jahr im Unternehmen passiert und wie die Ziele erreicht wurden, informiert wird. Teamkasse gefällt mir, so können wir mal in der Freizeit was Schönes miteinander machen.
Alles in allem arbeite ich gerne für das Unternehmen. Und wenn einem was nicht passt, kann man das auch mal sagen.
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden, die Aktionen könnten eher bekanntgegeben werden und auch untereinander vergisst der ein oder andere schon einmal, wichtige Dinge weiterzugeben, worüber sich die Kunden dann ärgern.
Klar, MAXMO legt Ziele fest, die wir Mitarbeiter erreichen müssen. Aber bisher ist noch keinem der Kopf abgerissen worden, weil man vielleicht mal ein Ziel nicht erreicht hat. Es wird dann eher geschaut, das man mit alle Mann dranzieht. Das gefällt mir, der Teamgedanke wird gefördert.
Oft wird einem gesagt, das man ja für eine Kette arbeitet, aber das empfinde ich nicht so, da es zum Teil doch noch familiär zugeht.
Arbeitszeitmodelle sind flexibel für Mütter, doof sind natürlich die langen Öffnungszeiten, aber das ist nun einmal so und trifft einen in einem Supermarkt noch mehr.
Egal welche Schulungen, man wird immer unterstützt. Weiterbildung ist dem Unternehmen extrem wichtig, haben auch einen eigenen Schulungsraum, wo sehr viele Schulungen stattfinden, da finde ich eigentlich immer etwas, was mich interessiert.
Tarif ist halt nicht dolle. Aber man kann sich durch Leistung steigern.
Eigentümer der Apotheke kann man auch ansprechen, habe schon von sehr sozialen Einstellung gehört, wenn Mitarbeiter in Not sind, wird versucht, zu helfen. Oder soziale Projekte, die unterstützt werden bei Sportevents.
Hier ist es wie überall. Den einen mag man mehr, den anderen eben weniger. Aber wenn man konkret um HIlfe bittet, ist mir die noch von niemandem verwehrt worden.
Guter Mix, man versteht sich untereinander und hilft sich.
Je nach Filialleiter passt es mal mehr oder mal weniger. Wenn weniger hatte es sich bisher immer schnell erledigt
Könnte sicherlich noch besser sein, aber viele Kollegen zu unterschiedlichen Zeiten, da liegt es manchmal auch an einem selbst, das man verpasst, in die maxmowiki nach News zu gucken.
Klar, alle seine Wünsche kann man nicht durchsetzen, aber man kann immer sprechen und es wird vom Vorgesetzten versucht, eine Lösung zu finden.
Wer Verantwortung übernehmen möchte und nicht nur stumpf vor sich hinarbeiten, der ist bei MAXMO richtig. Mir macht es Spaß, die Zahlen und Umsatzziele im Blick zu haben und zu wissen, was im Focus steht. Ok, manchmal sind es sehr viele unterschiedliche Ziele, aber durch die zweimal im Jahr stattfindenden Treffen für alle Mitarbeiter, weiß man, welche Ziele wir erreichen müssen.