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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man will sich für die Zukunft wappnen und arbeitet an spannenden Themen. Es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stehen immer im Vordergrund.
Der Ruf bei den Kunden ist gut. Maxpert liefert über Jahre hinweg qualitativ hochwertige Trainings und einen guten Service.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Es gibt hier einige Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Nachhaltigkeit wird bei Maxpert sehr geschätzt, sodass versucht wird immer Umweltschonend zu handeln. Außerdem engagiert sich die Maxpert sozial, entwickelt ihre eigene soziale Initiative Article26 und will dadurch einen entscheidenen Beitrag zur Erreichung der 17 Sustainability Goals der UN liefern.
Der Zusammenhalt ist gut.
Ältere Kollegen werden beachtet und wertgeschätzt.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen berücksichtigt, sodass jeder Gehör findet. Es werden realistische Ziele ausgegeben, auch wenn sie herausfordernd sein können. Die Unterstützung ist aber jederzeit spürbar.
Es tut sich viel, das Engagement ist hoch und neue Ideen werden entwickelt.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Die Weiterbildungsbranche befindet sich im Wandel, sodass jederzeit aktuelle Themen berücksichtigt werden. Mitarbeit und Initiative, um neue interessante Aufgaben und Themen voranzutreiben, werden erwartet.
Er fokussiert spannende Themen.
Umsatzgetrieben.
Besser Zuhören. Die Mitarbeiter nicht nur als Umsatzgeneratoren sondern als Menschen sehen.
In Ordnung.
Von Kurs zu Kurs. Sonntagabend bis Freitagabend.
Man kann sich in den Themen gut fortbilden.
Guter Durchschnitt.
Geht so.
Tolle Trainer.
Die meisten Trainer sind nicht mehr ganz jung.
Die Meinung des Vorgesetzten zählt.
Unterschiedliche Destinationen.
Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau.
Man kann viel lernen.
Das Gesamtpaket aus interessanten Aufgaben, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, Arbeitsplatz und Gehalt. Natürlich könnte alles verbessert werden, aber auf einem hohen Niveau.
Die Stimmung bei den Mitarbeitern ist wirklich gut. Und das auch, wenn es z. B. krankheitsbedingt mal eng wird. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Es ist ein überschaubares Unternehmen, seit vielen Jahren sehr stabil.
Maxpert hat seit vielen Jahren einen sehr guten und stabilen Ruf als Anbieter hochwertiger Trainings
Als Trainer gehören Reisezeiten, Vor- und Nachbereitung zum Job mit dazu. Bisher habe ich das Gefühl, dass die Mischung aus Online-Trainings aus dem Home Office heraus und Präsenztrainings sehr gut privat und familiär umgesetzt werden können.
Als Trainingshaus bietet es allen MitarbeiterInnen die besten Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich bisher kennengelernt habe. Ich finde das super.
Maxpert bezahlt im Vergleich zu anderen ähnlichen Trainingsanbietern gleich oder besser als andere
Beispielsweise über die "Artikel 26" Initiative (UN Nachhaltigkeitsziele) wird von Maxpert aktiv etwas für Entwicklungshilfe und Bildungsmöglichkeiten in Afrika getan.
Auch bei den Schulungsunterlagen wird bewusst und an vielen Stellen auf Nachhaltigkeit geachtet.
s. o., in aller Regel sehr gut!
Sehr gut. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Im Krankheitsfall besteht ein persönliches Anliegen und Entgegenkommen. Das finde ich vorbildlich.
Aufgrund der überschaubaren Größe der Firma sind die Hierarchien sehr flach. Ich kann mit meinem Vorgesetzten sprechen. Wie überall ist seine Meinung nicht immer meine eigene, aber es wird darüber gesprochen und ich kann das akzeptieren.
Sehr gut. Kleine Teams, flexibel, gute Einrichtung... die anderen Bewertungen geben es sehr gut wider.
Die Kommunikation ist direkt. Alles kann angesprochen werden. An manchen Stellen können Informationen und Prozesse besser abgestimmt werden.
Voll und ganz
Absolut! Ich liebe die Vielfalt der Trainings und Aufgaben!
Starkes, wettbewerbs- und zukunftsfähiges Unternehmen mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Alles wichtige wurde bereits umgesetzt oder ist zur Zeit im Werden.
Die kann man sehr gut mitbestimmen. Durchweg positiv
Top Schulungsunternehmen mit sehr gutem Ruf und treuen Kunden, welche Wert auf qualitativ hochwertige, praxisorientierte Methodenschulungen legen.
In der Mittagspause kann man sehr gut in der Gegend spazieren gehen und frische Luft schnappen. Auch der Weg zur Mensa der Uni ist zu Fuss einfach zu erreichen und bietet sogar etwas gesundes zu Essen für kleines Geld. Ansonsten gibt es feste Arbeitszeiten, danach hat man noch genug Zeit was für seine Work-Life-Balance tun. Überstunden sind nicht nötig.
Karriere Möglichkeiten sind nicht gegeben, dafür aber Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungen, Verkaufstrainings, Kommunikationsschulungen, Elearning und externes Coaching.
Verhandelbar & auch marktgerecht.
Wird gross geschrieben und auch beachtet.
Sehr nette Mitarbeiter, tolles Miteinander & regelmässige Team Events
Jederzeit tadellos und einwandfrei
Zur vollsten Zufriedenheit
Gemütliches Grossraumbüro mit grosser Terrasse, moderne Stühle und sogar höhenverstellbare Tisch. Gutes Raumklima, mit Getränkeverpflegung.
Offene & wertschätzende Kommunikation. Dazu wird auch regelmässig geschult.
50% Frauen 50% Männer. Auf Trainerseite überwiegt der Männeranteil. Gutes miteinander auf Augenhöhe.
Spannende Aktionen, verbundenen mit Vertriebs- und Marketingaktivitäten.
Tolle Kollegen*Innen! Es herrscht ein super Zusammenhalt unter den Leuten, nicht selten kommt es vor, dass auch ehemalige Mal auf einen Kaffee vorbei kommen.
Das Maxpert sich sowohl um neue Produkte und um die eigenen Mitarbeiter und deren Entwicklung Gedanken macht. Das dieser Arbeitgeber offen für neue Projekte und Verbesserungen ist. Und das auch das Management sich permanent weiterbildet.
Die Punkte die verbesserungswürdig sind, wurden gefeedbacked und so sollte man auch in einer fairen Partnerschaft miteinander umgehen.
Die Dinge, die geändert werden sollten hat das Management erkannt und ist langfristig dran. Dazu finde ich auch, dass Verbesserungsvorschläge intern kommuniziert werden sollten und nicht auf eine öffentlichen Bewertungsplattform gehören. Und genauso habe ich es gehandhabt, bevor ich meinen Arbeitgeber verließ.
Ein wunderbares Team, tolle Kollegen. Ich habe wirklich in vielen Firmen gearbeitet, selten jedoch so nette und tolle Kollegen gehabt. Als ich anfing, da war das einmal anders. Jedoch haben sich die netten Maxperten über die Jahre durchgesetzt. Schön, dass es auch diese Entwicklungen in Unternehmen gibt. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen. Jedoch muss man als Neuer auch Teil des Teams werden wollen. Einzelkämpfer haben es schwer.
Das Image der Maxpert ist im Markt sehr gut. Dafür arbeiten jedoch auch alle Maxperten täglich sehr hart.
Es gibt viel zu tun bei Maxpert. Langweilen muss man sich nicht. Man kann schnell Verantwortung für eigene Projekte übernehmen und arbeitet selbstständig. Homeoffice Zeiten für Sonderprojekte und im Vertrieb würde ich mir langfristig für die Maxperten wünschen.
Wie schon weiter oben erwähnt, kann man tolle Weiterbildungsangebote erhalten. Dafür muss man jedoch auch Verantwortung übernehmen. Das habe ich immer als sehr fair betrachtet.
Bei Gehalt und Sozialleistung kann es doch ehrlicherweise immer mehr sein. ;-) Es hat gepasst.
Ich kenne kein Unternehmen in der Weiterbildungsbranche, das 85 Jugendlichen eine komplette Woche gesponsert hat, damit diese neue Trainingsformate, Coachings und Einsichten über ihr Leben gewinnen konnten.
Ich habe immer Hilfe in allen Abteilungen bekommen. Das Team steht auch in schwierigen Situationen zusammen. Das hat sich auch nicht geändert, als ich befördert wurde. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, da die Erfolge auch gemeinsam entstanden sind. Die gemeinsamen Partys sind legendär. Das Team wird mir sehr fehlen.
Da ältere Kollegen meist auch einen reichhaltigen Erfahrungsschatz mitbringen, werden die älteren Kollegen sogar sehr geschätzt und gerne eingestellt. Mein Nachfolger bei Maxpert ist älter als ich und auch bei den Trainern ist Reife und Erfahrung sehr geschätzt.
Ich habe meinen Manager als sehr fairen und kooperativen Geschäftsführer kennengelernt. Über die Jahre ist er ein Mentor für mich geworden. Er hat Offenheit für neue Themen, konstruktive Kritik, Loyalität immer sehr geschätzt. Er fördert Mitarbeiter, die gewillt sind Verantwortung zu übernehmen und hat einen hohen Fokus auf die Stärken seiner Mitarbeiter. Schwächen werden auch offen angesprochen und Lösungswege gemeinsam gesucht. Ich hätte mir keinen besseren Manager wünschen können, obwohl wir oft auch unterschiedlicher Meinung waren. Jedoch dürften unterschiedliche Meinungen eben auch sein. Dazu hat er eine verdammt gute Nase für tolle Trainer und neue Mitarbeiter.
Die Dinge die verbesserungswürdig sind, kennt das Management. Und ich habe das Gefühl, dass unser Management die letzten Themen jetzt auch angeht.
Offenes und faires Miteinander. Kurze Entscheidungswege und Ideen, Verbesserungen, konstruktive Kritik dürfen geäußert werden und sind sogar erwünscht. Als Kommunikationsprobleme auftraten, hat das Management einen Top Coach eingekauft, der heute noch tolle Arbeit in der Maxpert leistet.
Hier wird bei Maxpert kein Unterschied gemacht. Starke Frauen gibt es auch bei Maxpert. Es dürfen im Vertrieb jedoch ruhig noch mehr sein.
Ich war sieben Jahre dabei. Und an interessanten Kunden und Aufgaben hat es nie gemangelt. Es hätte ab und zu auch weniger sein dürfen. ;-)
Organisiert, strukturiert, offen, freundlich, aufgeschlossen, kollegial
Sehr angenehmes Arbeitsklima, offener Umgang miteinander.
Die Vorgesetzten mussten nur leider nebenbei produktiv sein, konnten daher den Fulltime-Job "Menschenführung" nicht wahrnehmen.
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