Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs war eine sehr positive Entscheidung, bei Maxpert zu arbeiten - ein Abschnitt in meinem Berufsleben mit sehr vielen positiven Erlebnissen und Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Ich konnte viele der Dinge, die mir liegen und Freude bereiten einbringen und entfalten.
Parkplätze in Frankfurt sind ein seltenes Gut. Lage und Umgebung sind schön, der Bereich der Trainings und Weiterbildung ist ein sehr interessantes Feld.
Man will sich für die Zukunft wappnen und arbeitet an spannenden Themen. Es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stehen immer im Vordergrund.
Er fokussiert spannende Themen.
Das Gesamtpaket aus interessanten Aufgaben, Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, Arbeitsplatz und Gehalt. Natürlich könnte alles verbessert werden, aber auf einem hohen Niveau.
Es kam in mir immer wieder das Gefühl auf, dass man große Schwierigkeiten hat, andere Meinungen zuzulassen oder positiv zu verwerten. Kollegen gegenüber konnte gefühlt selten Dank entgegengebracht werden. Diese Führungsart ist in meinen Augen nicht zukunftsträchtig.
Umsatzgetrieben.
Die Punkte die verbesserungswürdig sind, wurden gefeedbacked und so sollte man auch in einer fairen Partnerschaft miteinander umgehen.
Man sollte meiner Meinung nach unbedingt den Führungsstil ändern.
Besser Zuhören. Die Mitarbeiter nicht nur als Umsatzgeneratoren sondern als Menschen sehen.
Alles wichtige wurde bereits umgesetzt oder ist zur Zeit im Werden.
Die Dinge, die geändert werden sollten hat das Management erkannt und ist langfristig dran. Dazu finde ich auch, dass Verbesserungsvorschläge intern kommuniziert werden sollten und nicht auf eine öffentlichen Bewertungsplattform gehören. Und genauso habe ich es gehandhabt, bevor ich meinen Arbeitgeber verließ.
Der am besten bewertete Faktor von Maxpert ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
absolut gegeben und gefördert
Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Voll und ganz
50% Frauen 50% Männer. Auf Trainerseite überwiegt der Männeranteil. Gutes miteinander auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxpert ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Wahrnehmung sehr intransparent. Gewünschte Ziele sind selten mit laufenden Prozessen abgeglichen oder sinnvoll vereinbart und können auch vorher nicht eindeutig vermittelt werden. Später scheinen diese sogar noch zu ändern.
Die Kommunikation ist direkt. Alles kann angesprochen werden. An manchen Stellen können Informationen und Prozesse besser abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Maxpert bietet allen MitarbeiterInnen, nicht nur den TrainerInnen, ein hohes Maß an Weiterbildung in einer Vielzahl an relevanten Themen. Bildung/Weiterbildung ist Kern des Unternehmens - und wird auch bei allen MitarbeiterInnen so gelebt.
Es gibt hier einige Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Man kann sich in den Themen gut fortbilden.
Als Trainingshaus bietet es allen MitarbeiterInnen die besten Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich bisher kennengelernt habe. Ich finde das super.
Karriere Möglichkeiten sind nicht gegeben, dafür aber Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungen, Verkaufstrainings, Kommunikationsschulungen, Elearning und externes Coaching.
