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May 
Gerätebau 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit Herz & offenem Ohr

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit, viel Freiraum im Gestalten des eigenen Arbeitsalltags, Geschäftsführung & Vorgesetzte mit offenem Ohr für die Mitarbeiter, Spaß mit den Kollegen. Auch Berufsanfänger bekommen hier eine Chance.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Vorgesetzte (hier gibt es regelmäßig ein Danke & auch ein Lob), freundliche Kollegen, Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Personalabteilung und Geschäftsführung geben sich viel Mühe, alle Mitarbeiter mit ins Boot zu holen, z.B. durch Mails, Aushänge an schwarzen Brettern und Verteilen von Info-Schreiben

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen, mit denen man auch mal privat etwas unternimmt. Keine Kluft zwischen Büro und Produktion, man kennt sich untereinander & macht gemeinsam Späße.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt, um noch mehr gegenseitiges Verständnis zu schaffen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und viel zu lernen. In meinem Job hatte ich viel Freiraum und konnte mir meinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst gestalten. Vielfältige Aufgaben und Projekte haben meine Arbeit abwechslungsreich gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr familienfreundlich. Auch bei privaten Schwierigkeiten wird geholfen, soweit es geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Gehalt kann mit anderen KMU in der Region mithalten. In der Coronazeit gab es auch die ein oder andere Prämie als Dank für die Mitarbeiter. Des Weiteren spendiert May seinen Mitarbeitern nach der Probezeit eine Zusatzkrankenversicherung.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien eher wenig Möglichkeit "Karriere" zu machen, Weiterbildungen werden jedoch unterstützt und man kann sich im Unternehmen anderweitig weiterentwickeln.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus-Peter May, Geschäftsführender Gesellschafter
Klaus-Peter MayGeschäftsführender Gesellschafter

Danke für die gute Bewertung und auch die ausführlichen Erläuterungen.
Hilft uns, an den Themen dran zu bleiben!

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