14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mayer Holding GmbH & Co. KG Bewertungen
Mayer
Holding
GmbH
&
Co.
KG
Heidenheim an der Brenz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 86%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoller Job mit Zukunft in einem hochmotivierten Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation und Wachstum sind ganz klare Ziele.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, Leistung wird anerkannt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine! Einfach den eingeschlagenen Weg weiter gehen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr positives Arbeitsklima, freundlicher, offener und ehrlicher Umgang miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg, der Mensch ist wichtig und wird wertgeschätzt, gute Leistung wird gelobt, Kritik - sowohl positiv als auch negativ - erfolgt in einer sehr sachlichen, zielführenden Art und Weise.
Image
Mayer ist ein renommiertes Unternehmen und genießt sowohl in der Region als auch überregional aufgrund seiner hohen Produktqualität, Zuverlässigkeit und seines gesellschaftlichen Engagements einen sehr guten Ruf. Als Ausbildungsbetrieb bekennt Mayer sich zu seiner sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung in der Region und investiert mit einer neuen Ausbildungswerkstatt in die Zukunft junger Menschen.
Work-Life-Balance
Es gibt Verbesserungspotenzial - und es wird kontinuierlich verbessert!
Teilweise besteht eine hohe Arbeitsbelastung.
Schichtbetrieb in der Fertigung schränkt die Work-Life-Balance je nach persönlichem Empfinden ggf. ein.
Um die Work-Life-Balance/Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter dauerhaft zu verbessern, investiert der Arbeitgeber sowohl in neue Mitarbeiter als auch in innovative Technik und die Optimierung von Arbeitsabläufen.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte und motivierte Mitarbeiter haben bei Mayer alle Möglichkeiten.
Beginnend mit Praktika, über die eigene Ausbildung, das Angebot zur Erstellung von Technikerarbeiten, diverse fachliche Fortbildungen bis hin zu Sprachkursen für nicht deutschsprachige Mitarbeiter werden zahlreiche Maßnahmen zur Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Des Gehalt ist fair, marktgerecht und wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere das soziale/gesellschaftliche Engagement spielt eine wichtige Rolle. So unterstützt Mayer auf vielfältige Weise Vereine, Verbände und junge Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Top-Team mit hoher Motivation und genauso hoher gegenseitiger Hilfsbereitschaft!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht! Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv!
Die Vorgesetzten leben den vom Management geforderten offenen und ehrlichen Umgang mit- und Respekt voreinander sehr aktiv vor. Die Ziele werden klar definiert und gemeinsam erarbeitet. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt. die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und in die Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Eine topmoderne Arbeitsausstattung, ansprechende Räumlichkeiten und ein innovatives Umfeld tragen sehr zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, abteilungsintern als auch -übergreifend ist gut. Insgesamt sind und werden die Mitarbeiter - entsprechend ihrer Hierarchieebene und Verantwortung - gut informiert, Ergebnisse werden kommuniziert, es finden regelmäßig Meetings und Feedbackgespräche statt.
Gleichberechtigung
Aufgrund des Produktspektrums ist der Anteil der männlichen Mitarbeiter bei Mayer höher. Dennoch besteht in Tätigkeiten, die sowohl Männer als auch Frauen ausüben können Gleichberechtigung, was Karrierechancen und Gehalt anbelangt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele neue und interessante Aufgaben und Projekte.
Die Mitarbeiter können - je nach Position - aktiv Einfluss auf die Ausgestaltung "ihres" Aufgabengebietes und Ihres Arbeitsplatzes nehmen.
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Ein Top-Arbeitgeber mit hervorragender Perspektive!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass es ein gesundes und wachsendes Unternehmen ist. Kunden und Mitarbeiter genießen hohe Anerkennung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
garnichts
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Fairer und offener Umgang miteinander über sämtliche Hirarchiestufen hinweg.
Image
Mayer ist in der Region rund um Heidenheim ein angesehenes Unternehmen. Aber auch im internationalen Umfeld schätzen unsere Kunden Mayer als ein Top-Qualitätsanbieter.
Work-Life-Balance
Die Chefetage weiß um die hohe Arbeitsbelastung und investiert viel Zeit in die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, sodass sich die Work-Life-Balance stetig verbessern wird.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsplatzbezogene Fortbildungen sind immer möglich und werden auch gewährt, wie ich selber erfahren durfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von langjährigen, älteren Mitarbeitern wird geschätzt und stetig zum Ausdruck gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird jeder als Individuum mit Respekt behandelt - egal welche Aufgabe oder welchen Rang er oder sie hat.
Arbeitsbedingungen
Sichere und moderne Arbeitsplätze. Das Unternehmen hat erst jüngst wieder in neue Büroräumlichkeiten und neue Arbeitsmittel in der Produktion investiert.
Interessante Aufgaben
Den den eingeschlagenen Wachstumskurs gibt es jeden Mitarbeiter gute und interessante Aufgabe - auch abseits der eigentlichen Kerntätigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuckerbrot und Peitsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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