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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas ganz Heidenheim weiß wie es dort in Wirklichkeit zu geht. Die positiven Meinungen bei Kununu entsprechen meiner Ansicht nach nicht der Realität. Schon komisch das innerhalb eines knappen Jahres so viele positive Bewertungen eingehen über einen so alten Betrieb.
Ein Arbeitgeber der sich nicht vor dem Wandel fürchtet. Es gibt ein klares Standortbekenntnis zu Deutschland. Vor Ort werden viele Investitionen getroffen. Alte Strukturen werden aufgebrochen um im Gegenzug Raum für neue Wege zu schaffen.
Durch die neuen Strukturen und sehr vielfältige Aufgaben ist die Mayer Group ein sehr attraktiver Arbeitgeber. Die Investitionen in Standorte und Mitarbeiter sind langfristig ausgelegt und zukunftsorientiert.
Innovation und Wachstum sind ganz klare Ziele.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, Leistung wird anerkannt!
Tolle Stimmung, transparente Unternehmensziele und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
So ziemlich alles. Mehr Schein als Sein. Es wird viel zu dich aufgetragen.
im Augenblick gibt es nichts was mich stört
Mehr Gehalt und anderer Zeitpunkt für die Prämie.. Z.B. vor Weihnachten oder vorm Sommerurlaub, wo man was damit anfangen kann. Und nicht im Februar oder März wos keiner braucht.
Qualität der Gartenbaumaschinen sollte verbessert werden speziell im Bereich Lack und Einstellungen vor der Auslieferung
Weiter qualifiziertes Personal finden und einstellen.
Gute qualifizierte Mitarbeiter leisten auch gute Arbeit.
Bürokratie abbauen. Fachlich kompetente Mitarbeiter in Firmenführung platzieren.
Keine! Einfach den eingeschlagenen Weg weiter gehen!
Der am besten bewertete Faktor von Mayer Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl sich die Mitarbeiteranzahl in den vergangenen Monaten extrem gesteigert hat und viele neue Kollegen an Bord sind, hat sich der Zusammenhalt sehr gut entwickelt. Der Teamgedanke steht im Mittelpunkt und alle ziehen an einem Strang. Auch nach Feierabend wird gerne etwas zusammen unternommen.
Es herrscht ein freundlicher und ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen, auch über die unterschiedlichen Geschäftsbereiche bzw. Niederlassungen. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.
Top-Team mit hoher Motivation und genauso hoher gegenseitiger Hilfsbereitschaft!
sehr positiv, trotz unterschiedlicher Charaktere, man schätzt sich.
Ein absolut Top-Kollegiales Team in der gesamten Firma!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer Holding ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Verbesserungspotenzial - und es wird kontinuierlich verbessert!
Teilweise besteht eine hohe Arbeitsbelastung.
Schichtbetrieb in der Fertigung schränkt die Work-Life-Balance je nach persönlichem Empfinden ggf. ein.
Um die Work-Life-Balance/Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter dauerhaft zu verbessern, investiert der Arbeitgeber sowohl in neue Mitarbeiter als auch in innovative Technik und die Optimierung von Arbeitsabläufen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Der Urlaub kann ohne Probleme genommen und komplett abgebaut werden.
Anrufe zu jeder Zeit möglich, egal ob Urlaub, Wochenende, Feiertag.
Die Chefetage weiß um die hohe Arbeitsbelastung und investiert viel Zeit in die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, sodass sich die Work-Life-Balance stetig verbessern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder der gewillt ist, hat die Möglichkeit, sich von "ganz unten" nach "ganz oben" zu arbeiten. Führungspositionen - sowohl in der Fertigung als auch in der Verwaltung -werden häufig intern besetzt. Die Vorgesetzten haben demnach einen direkten Bezug zur Basis und wissen wovon sie sprechen. Weiterbildungen wird sehr offen begegnet, sofern sie sich mit dem Tagesgeschäft bzw. der jeweiligen Vertretung vereinbaren lassen.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter haben bei Mayer alle Möglichkeiten.
Beginnend mit Praktika, über die eigene Ausbildung, das Angebot zur Erstellung von Technikerarbeiten, diverse fachliche Fortbildungen bis hin zu Sprachkursen für nicht deutschsprachige Mitarbeiter werden zahlreiche Maßnahmen zur Weiterbildung angeboten.
Keine Weiterbildungsangebote, nur das nötigste für die BG ;).
bleibt abzuwarten
Arbeitsplatzbezogene Fortbildungen sind immer möglich und werden auch gewährt, wie ich selber erfahren durfte.
