Auf keinen Fall!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Verdienst. Wenig Urlaub. Unternehmen gibt falsches Bild nach außen ab.
Verbesserungsvorschläge
Faireres Gehalt. Mitarbeitern kein schlechtes gewissen machen wenn man Krank ist oder keine Überstunden macht. Überstunden bezahlen. Azubis richtig ausbilden. Mitarbeiter Wertschätzen. Mehr Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir möchten zufriedene, stolze, motivierte Mitarbeiter die Wert auf das Gefühl der Zusammengehörigkeit legen. Darum ist uns jedes Feedback, jeder Verbesserungsvorschlag oder das Aufzeigen von Problemen wichtig.
Dafür stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Vor Allem die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche sollen genutzt werden, um gemeinsam Ziele festzulegen, Schulungsbedarf zu definieren und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen und die damit verbundene Aufgabenvielfalt zu besprechen.
Nur wenn beide Parteien direkt und offen kommunizieren, entstehen keine Missverständnisse und die von Ihnen angesprochenen Defizite können behoben werden.
Wir als einzigartiger und innovativer Dienstleister möchten an dem einen oder anderen Tag unseren Kunden eine gewisse Unternehmensstärke präsentieren. Wir sind bekannt für unseren exzellenten Kundenservice wie z.B. bei Havarien oder Notdiensteinsätzen und an dieser starken Präsenz lassen wir auch unsere Mitarbeiter teilhaben. Geleistete Überstunden werden mittels elektronischer Zeiterfassung gutgeschrieben sowie mit einem Überstundenzuschlag vergütet und das entstandene Zeitguthaben kann durch Freizeitausgleich erfolgen.
Zum Thema Contra „wenig Urlaub und schlechter Verdienst“, mehr wünscht sich natürlich jeder. Wir finden 16 Neueinstellungen im Jahr 2019 sprechen hingegen eine deutliche Sprache.
Unsere Mitarbeiter erhalten eine sichere, faire und leistungsgerechte Bezahlung, auch Ungelernte erhalten gute Aufstiegsmöglichkeiten und Anerkennung. Diese Themen erhalten fortlaufend unsere volle Aufmerksamkeit, damit wir uns am Markt weiter abheben können.
Bei uns ist es nie langweilig, wir bieten interessante und vielfältige Aufgaben mit hochmoderner Technik in unserem Fuhrpark an.
Davon kann man sich gerne auf unsere Homepage https://www.kanalmanagement.gmbh überzeugen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.