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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsklima.
Hier ist man keine Nummer sondern ein Mensch.
Tolle Kollegen.
Eine Vision vor Augen
Fällt mir nichts ein.
Wie bereits erwähnt die Lästereien und Hetzereien unter den Kollegen. Die schlechte, unfaire Bezahlung.
30 Tage Urlaub wären Wünschenswert.
zur Zeit garnichts
Schlechter Verdienst. Wenig Urlaub. Unternehmen gibt falsches Bild nach außen ab.
Die Lästereien und Hetzereien Unter den Kollegen muss unterbunden werden. Leute ihr seid ein Team, ihr müsst mehr zusammenhalten, auch wenn nicht jeder 100% Leistung bringt. Denkt dran, nicht jeder kann 100% Leistung bringen! Respektiert diese Kollegen bitte trotzdem! Ihr wollt auch nicht, dass man über euch lästert. Ihr wisst nicht wie verletzend dass für manche Kollegen ist.
Entschleunigung wäre hier und da wünschenswert.
Wir sind immer mit Vollgas unterwegs.
Faireres Gehalt. Mitarbeitern kein schlechtes gewissen machen wenn man Krank ist oder keine Überstunden macht. Überstunden bezahlen. Azubis richtig ausbilden. Mitarbeiter Wertschätzen. Mehr Urlaub.
Der am besten bewertete Faktor von Mayer Kanalmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslung pur!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayer Kanalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden Lohngruppen eingeführt, dass jeder Fair bezahlt wird. Leider ist es aber nicht so. Jemand der neu anfängt und keinen LKW-Führerschein hat verdient mittlerweile mehr Geld als jemand der länger angestellt ist und einen LKW-Führerschein hat. Das darf nicht sein!
