9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Metaller in der Umgebung kann nichts gutes über die Firma erzählen
3 Schicht mit Samstag und Sonntag oft auch Sonderschichten
Große Fräsmaschinen und kleines Gehalt
Im Youtube Video mit Geldscheinen wedeln aber nichtmal Ansatzweiße tarif zahlen für die Leistung wo man bringen soll echt mies
Untereinander ständiger Konkurrenzkampf
Wenn man nicht mehr kann ist man weg vom Fenster
Geschäftsführung
Selektieren aber gewaltig
veraltet
Katastrophe zumindest wenn es um die Mitarbeiter geht
Geht
Geld war ok
Mobbing und lästern an der Tagesordnung
Top nur leider erst am Ende reagiert
Dreckig
Könnte besser sein definitiv
Abwechslung gegeben
Gutes Betriebsklima. Es wird viel auf ein faires und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis gesetzt.
Leider einen sehr schlechten Ruf von Früher. Stimmt mit dem aktuellen Stand aber nicht überein! Hat sich alles sehr gebessert.
Mit etwas Eigeninitiative werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungen hinweg etwas distanzierter. Dennoch sitzen alle im selben Boot und bügeln die Fehler der anderen aus.
Wenn man interessiert ist und nachfragt, bekommt man von erfahrenen Mitarbeitern die Tips die man braucht.
Haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsplätze in einem guten zeitgemäßen Zustand. Wird stetig modernisiert.
Es wird sehr viel auf Kommunikation geachtet. Tägliche Besprechungen über den Fortschritt und aufgetretene Probleme.
Fast jeden Tag etwas anderes. Man lernt stetig dazu.
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
MA aus Betrieblichen Gründen entlassen, egal wo dieser im Leben steht und welche Finanziellen Belastungen er hat.
Hohe Fluktuation.
Flexible Arbeitszeiten anbieten.
Schwierig.
Kennen die meisten......
Stunde früher gehen gibt es nicht, Stunde länger bleiben unbezahlt das ist eine Selbstverständlichkeit.
Es wird angeboten.
Verhandlungssache, wer da schlecht ist hat auch einen schlechten Lohn.
Überstunden im Angestellten Verhältnis werden vorausgesetzt, aber nicht bezahlt. Niemand arbeitet umsonst !
Wird sehr darauf geachtet.
So etwas gibt es nicht, es sei den jemand benötigt etwas, ansonsten macht jeder sein eigenes Ding. Hintenrum wird abgelästert.
Warten alle auf die Rente.
mit der neuen Geschäftsleitung kann man auskommen
Im Büro sehr gut, Mechanische Fertigung geht auch, Schweißerei wird nichts renoviert.
Zwischen den jüngeren Kollegen klappt es, die älteren behalten alles für sich.
Es gibt "Gruppen" als neuer MA ohne Durchsetzungsvermögen geht man unter.
Jeder hat seine "Deals" mit der Geschäftsleitung.
abwechslungsreich
Als ich meinen Job in der Firma Mayer Stahl und Apparatebau angefangen habe hätte ich nie erwartet dass das Arbeitsumfeld, die Kollegen und die Vorgesetzten so zusammen Arbeiten. Der Chef (Gentner) und der Meister der Zerspaner (Koch) sind beide sehr offen und freundlich zu den Mitarbeitern, es herrscht ein allgemein freundliches und aufgeschlossenes Arbeitsklima welches der Arbeitsalltag sehr positiv beeinflusst.
Jeder Mitarbeiter ist Nett und Hilfsbereit, man kann mit Kollegen sowie mit Arbeitsgebern/Vorgesetzten auf Augenhöhe reden.
Bei guter Arbeit wird es dem Mitarbeiter mitgeteilt, bei Fehlern wird offen darüber gesprochen um Lösungen zu finden.
Bisher keinerlei Schlechtes unter den Mitarbeitern bezüglich der Firma mitbekommen. Die Stimmung der Mitarbeiter bezüglich der Geschäftsführung ist durchweg Positiv.
Schichtarbeit im Stahlbau sollte selbstverständlich sein, Arbeitszeiten sind angemessen.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sind weiterzubilden. Ob es an einer anderen Maschine ist oder ob es z.B. Nachhilfe in Deutsch ist.
Das Gehalt ist dem können des Arbeitnehmers angepasst. Gehaltsgespräche verlaufen offen und ausgeglichen.
Ein Großsteil des Stroms wird über eine Photovoltaik Anlage erzeugt. Auf die Ordnungsgemäße Entsorgung von Altöl und anderen Chemischen Mitteln wird geachtet.
Unter den Kollegen wird selbstverständlich jederzeit Hilfe angeboten. Ob fachlich oder einfach eine helfende Hand. Zerspanungsmechaniker sowie Schweißer/Schlosser.
Älteren Mitarbeitern wird nachgeholfen wo geholfen werden muss. Ob von anderen Mitarbeitern oder von Vorgesetzten.
Jeder Vorgesetzte mit dem ich es bisher zu tun hatte gab mit das Gefühl auf Augenhöhe Sachlich über Themen zu sprechen. Es wird sich regelmäßig um das Wohlergehen des Mitarbeiters gekümmert. Leistungsziele werden mit den Mitarbeitern zusammen besprochen und Realisierbare Ziele vereinbart.
Die Maschinen sind auf dem Stand die zu bearbeitenden Teile zu bearbeiten. Die Beleuchtung im Gebäude ist ausreichend sowie die Luftfilterung um die Atmosphäre so angenehm wie möglich zu machen.
Tägliche Gespräche mit Vorgesetzten über die Arbeitsprozesse, es steht immer eine Türe offen.
Als neuer sowie als alter Mitarbeiter wird jeder mit Respekt und angemessener Freundlichkeit behandelt. Egal ob Schlosser Zerspaner oder Vorarbeiter.
Von vergleichsweise kleinen Teilen bis zu sehr großen Teilen ist alles dabei, es sind die gegebenen Werk- und Spannzeuge vorhanden wodurch eine fliesende Bearbeitung möglich gemacht wird. Verschiedene Bearbeitungs- Arten die nicht Alltäglich sind (z.B. Flowdrill)
Interessante Arbeiten
Siehe restliche Punkte
Neue Geschäftsführung + neue Ausrichtung und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter wären ein sehr guter Anfang
Das ist der Witz und hat nichts mit einer moderneren Firma zu tun. Extremer Personalmangel der nicht ausgeglichen wird treibt viele zu Überstunden und Wichenendarbeit.
Naja, dazu brauch ich glaub nichts mehr schreiben
Bitte, was?! Gibt es nicht.
Gibt es nicht. Du kannst Dich noch so verbiegen und wirst keinen Schritt voran kommen!
Richtig mieß, für die Verantwortung und den Druck den man hat.
Es wird versucht die geltenden Vorschriften einzuhalten
Eher oberflächlich
Sehr schlecht, wenn du dein eingefordert Pensum nicht schaffst wirst du unsensibel und wertlos.
Teils gut, teils schlecht. Meistens kommen Sie einem überfordert vor da Sie Druck von oben bekommen den Sie dann auch konsequent weiter geben.
Wichtige Informationen kommen nicht dort an wo sie auch gebraucht werden.
Gibt es nicht. Hauptsache dem Wasserkopf geht es gut und die kleinen Arbeiter gehorchen stumm!
Aufgaben sind Interessant und abwechslungsreich.
Interesante Produkte die herzustellen sind.
Hier lohnt es sich die guten Punkte aufzuzählen, die negativen Punkte sind eindeutigst in der Übergzahl.
Deutliche Verbesserungen in allen Bereichen.
Sehr wenig Anerkennung, Vorgesetzte verhalten sich sehr oberflächlich gegenüber Mitarbeitern.
Stimmt nicht mit dem gewünschten Ergebnis überein.
Geringe Bezahlung führt zu Überstunden um einen einigermaßen anständigen Lohn zu bekommen. Gerne auch Länger als 8h und am Wochenende.
Keine Möglichkeit, egal wie viel und wie gut der Beitrag ist, den man leistet.
Unangemessen für die Belastung und Menge an Tätigkeiten. Gesetzliche Vorgaben werden oft als "Entgegenkommen" des Arbeitgebers oder sogar als "Neu" und "Stärkung des sozialen, kollgegialen oder betrieblichen" Zusammenhaltes verkauft. Für viele Leiharbeiter z.T aus Osteuropa ist das besser als bei Ihnen zuhause und soll diese motivieren.
Möglich schnell und günstig fertigen, nur das nötigste erfüllen. Bei externen Aufträgen/Firmen/Personal wird auf möglichst viel Gewinn für die Firma bei gleichzeitig geringsten Kosten geachtet.
Gegenseitige unterstützung ist nicht von jedem Kollegen zu erwarten, oft nur oberflächliche Hilfe mit allgemeinen Hinweisen.
Wissen und Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter werden geschätzt, sobald keine notwendigen Fähigkeiten oder Wissen vorhanden sind, ist man irgendwie "bedeutungslos/wertlos".
Nicht jeder Vorgesetzte zeigt echtes Interesse, oft wird dem Mitarbeiter nur oberflächliches Interesse gezeigt. Sehr oft wird nur Leistung gefordert.
Eine Modernisierung brachte nur eine optische Verbesserung, Fertigung ist unter der Fasade altmodisch und komplett überholt, Fertigung wirkt dunkel und drückend im Gegensatz zum neu gebauten Büro.
Wenig Information von der Geschäftsführung, oft "geht es der Firma schlecht" und die Leistung stimmt nicht.
Nur das nötigste, oft werden auch gesetzliche Vorgaben als "Neuerungen" oder "Großzügigkeit" an die Mitarbeiter verkauft.
In der Fertigung gibt es vielseitige Aufgaben, die Reihenfolge wie man die Zeichnung in die Realität umsetzt ist jedem selbst überlassen. Von den Vorgesetzten werden die Aufgaben verteilt und immer wieder kontrolliert, viel Einfluss darauf hat man als MItarbeiter nicht.
Es wird versucht eine neue Arbeistskultur aufzubauen
Das Miteinander sollte mehr gefördert werden. Es sollte nicht alles eine Person
entscheiden. Um länger hier zu Arbeiten sollte die Möglichkeit der Alterteilzeit geschaffen werden.
Bis auf wenige Tage ganz OK.
leraning by doing
Unsicherheit spürbar
Es wird kein Unterschied gemacht, Keine Altersteilzeit oder ähnliches.
Neuer Chef total in Ordnung
wir täglich besser
bisher keine Lohnerhöungen
Es gibt immer noch 1 Überperson,
Das der Lohn pünktlich kommt.
Siehe Bewertung.
Struktur reinbringen, leistungsgerecht bezahlen, Sozialleistungen anbieten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zu viel Druck von Oben. Schlecht gelaunte Belegschaft.
Jeder ortsansässige Metaller wird den Kopf schütteln.
Überstunden werden stillschweigend vorausgesetzt. Auch nach Feierabend und am Wochenende wird man kontaktiert.
Keine Angebote.
Ohne diesen Zusammenhalt in der Produktion wäre längst der Ofen aus.
Wer nicht mehr so kann wird fallen gelassen.
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Umgangsformen, mit AUSNAHMEN, I. O.
Veraltet und schmutzig.
Unverhältnismäßig zur Verantwortung und Anforderung.
Tätigkeit sehr vielseitig und anspruchsvoll