6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal Rabatt, Schulungen, Produkte, bei persönlichen Anliegen immer ein offenes Ohr, das man fürs einspringen mehr Geld bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Reparatur arbeiten in den Filialen schneller erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder soziale Aktionen spenden
Kollegenzusammenhalt
Team Zusammenhalt sehr gut man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren komme mit allen Verkaufsleitern gut klar.
Kommunikation
Hat sich durch neue Möglichkeiten um mit verschiedenen Abteilungen Kontakt aufnehmen.(Tabletts in den Filialen)
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer mehr sein aber man wird übertariflich bezahlt und es gibt regelmäßige Erhöhungen
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird viel wert gelegt zb. bei den Schichtenverteilungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Augen auf ner der Arbeitgeber wahl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt, gute Qualität,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht im Text
Verbesserungsvorschläge
Geld investieren und eine Unternehmensberatung engagieren.
Prozesse überdenken.
Work life balance betrachten und Geld für die Mitarbeiterzufriedenheit ausgeben. Es reicht nicht nur zu sagen das ich Arbeit gebe.
Individuelles Weihnachtsgeld abschaffen. Sorry aber wie demotivierend und Unruhestiftend ist das bitte?
Die arbeitsintensivität entzerren. Niemand macht das auf Dauer mit Tag für Tag von 7-20 Uhr unter Dauer Strom zu arbeiten das ist ungesund
Fluktuation angehen und dahinter blicken und analysieren.
Mehr Mitsprache und Vertrauen für die Mitarbeiter in Führungspositionen und Erfahrung. Nicht nur im Dreier Gespann Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen jedoch ist jeder genervt von der Kultur und der Selbstverständlichkeit Überstunden zu leisten
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Erwartet wird: lebe für den Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich weniger als die Mitbewerber. Ich spreche aus Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Man nennt sich selbst Soziales Unternehmen. Zu sehen ist davon nichts egal wie oft man versucht sich das einzureden.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja auch bei älteren Personen wird vorgeworfen das sie immer wieder mal Krank sind, was eigentlich normal ist bei solch einem anstrengenden Job mit dauerhaft Überstunden. Die Folge, kein Weihnachtsgeld.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von Person zu Person. Oberstes Management mit alten eingestaubten Führungsqualitäten
Kommunikation
Mehr schlecht als recht. Es wird zwar Oberflächlich über alles geredet aber sobald man standhaft anderer Meinung ist, wird es laut und persönlich
Interessante Aufgaben
Neue Aufgaben gibt es nicht da die schwäbische Mentalität gelebt wird: was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht. Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden abgelehnt, da sie Geld kosten
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechter Betrieb!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Bezahlung
- Personalrabatt
- Klasse Qualität der Backwaren die lecker schmecken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte kann man deutlich an den Verbesserungsvorschlägen heraus lesen.
Verbesserungsvorschläge
- Überstunden der Mitarbeiter im Auge behalten
-Tägliche Überstunden (war min. Immer 1 Stunde) nicht als selbstverständlich sehen
- Sich Gedanken machen warum Alle Mitarbeiter in der Verwaltung Überstunden machen und Arbeitsprozesse anpassen! Und nicht die Schuld bei den Mitarbeitern suchen
- Ausgleich für die Vielzahl an Überstunden geben
- Allgemein mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal geben
- Mitarbeiterumfragen in allen Bereichen durchführen
- Interesse Mitarbeiterzufriedenheit haben
- Sich endlich Gedanken machen, warum der Mitarbeiterwechsel hier so hoch ist und dies liegt zu 100% nicht an dem Mitarbeiter sondern an dem Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal Rabatt. Pünktlich Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Betriebsklima . Viel Mehrarbeit bei jedem Wochenende und Feiertag. Die Verkaufsleiter sind immer schlecht gelaunt und braucht man nicht anrufen.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufsleiter entlasten und Schulungen geben. Wie geht man mit dem Personal um . Denn ein gutes Team fängt schon beim Vorgesetzten an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man wird ausgenutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Bezahlung . Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind immer auf der Suche nach Personal. Und die was noch da sind arbeiten sehr viel mehr. Das ist selbstverständlich und ein Danke dafür bekommt man nie . Man muss früher anfangen das man fertig wird, bevor man den Laden aufmacht. Abends das gleiche. Pünklich kommt man nie raus . Natürlich unbezahlt. Urlaub wird selten so genehmigt obwohl niemand zur gleichen Zeit in Filiale im Urlaub ist , und alle Vorschriften eingehalten sind . Pause kann man keine machen da man meistens allein arbeitet . Egal ob man 9 Stunden oder länger da ist. Man muss 7 Tage in der Woche zur Verfügung stehen . Es gibt keinen festen freien Tag. Musste deswegen meinen Sport aufgeben . Habe schon vielen Filialen gearbeitet überall sind sie unzufrieden .... . Mit Problemen darf man nicht kommen. Man hört es schon an der Stimme das man unerwünscht ist . Wenn es Probleme mit Kollegen in den Filialen gibt soll man das selber klären, denn wenn die Verkaufsleiter kommen gibt es konzeqensen ....... Ab 10 Krankheitstage erhält man kein Urlaubs und Weihnachtsgeld mehr , bei 6 Tage Woche und fast jedes WE Samstag und Sonntag
Verbesserungsvorschläge
Sich für einen Zeit nehmen . Man hat immer das Gefühl das man stört . Regelmäßig Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel ist zu tun!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mayers bäckereien & konditiorei durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mayers bäckereien & konditiorei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.