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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
ParkplatzPersonal Rabatt, Schulungen, Produkte, bei persönlichen Anliegen immer ein offenes Ohr, das man fürs einspringen mehr Geld bekommt.
Mitarbeiterrabatt, gute Qualität,
- Pünktliche Bezahlung
- Personalrabatt
- Klasse Qualität der Backwaren die lecker schmecken
Pünktlich Bezahlung . Mitarbeiter Rabatt
Personal Rabatt. Pünktlich Bezahlung
Steht im Text
Diese Punkte kann man deutlich an den Verbesserungsvorschlägen heraus lesen.
Sind immer auf der Suche nach Personal. Und die was noch da sind arbeiten sehr viel mehr. Das ist selbstverständlich und ein Danke dafür bekommt man nie . Man muss früher anfangen das man fertig wird, bevor man den Laden aufmacht. Abends das gleiche. Pünklich kommt man nie raus . Natürlich unbezahlt. Urlaub wird selten so genehmigt obwohl niemand zur gleichen Zeit in Filiale im Urlaub ist , und alle Vorschriften eingehalten sind . Pause kann man keine machen da ...
Sehr schlechtes Betriebsklima . Viel Mehrarbeit bei jedem Wochenende und Feiertag. Die Verkaufsleiter sind immer schlecht gelaunt und braucht man nicht anrufen.
Reparatur arbeiten in den Filialen schneller erledigen.
Geld investieren und eine Unternehmensberatung engagieren.
Prozesse überdenken.
Work life balance betrachten und Geld für die Mitarbeiterzufriedenheit ausgeben. Es reicht nicht nur zu sagen das ich Arbeit gebe.
Individuelles Weihnachtsgeld abschaffen. Sorry aber wie demotivierend und Unruhestiftend ist das bitte?
Die arbeitsintensivität entzerren. Niemand macht das auf Dauer mit Tag für Tag von 7-20 Uhr unter Dauer Strom zu arbeiten das ist ungesund
Fluktuation angehen und dahinter blicken und analysieren.
Mehr Mitsprache und Vertrauen für die Mitarbeiter in Führungspositionen und ...
- Überstunden der Mitarbeiter im Auge behalten
-Tägliche Überstunden (war min. Immer 1 Stunde) nicht als selbstverständlich sehen
- Sich Gedanken machen warum Alle Mitarbeiter in der Verwaltung Überstunden machen und Arbeitsprozesse anpassen! Und nicht die Schuld bei den Mitarbeitern suchen
- Ausgleich für die Vielzahl an Überstunden geben
- Allgemein mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal geben
- Mitarbeiterumfragen in allen Bereichen durchführen
- Interesse Mitarbeiterzufriedenheit haben
- Sich endlich Gedanken machen, warum der Mitarbeiterwechsel hier so hoch ist und ...
Verkaufsleiter entlasten und Schulungen geben. Wie geht man mit dem Personal um . Denn ein gutes Team fängt schon beim Vorgesetzten an
Sich für einen Zeit nehmen . Man hat immer das Gefühl das man stört . Regelmäßig Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Mayers bäckereien & konditiorei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team Zusammenhalt sehr gut man kann sich aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayers bäckereien & konditiorei ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Erwartet wird: lebe für den Arbeitgeber
