Familienunfreundliche Arbeitszeiten. Hier lebt man mehr im Unternehmen als zu Hause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausenzeiten, lange Arbeitszeiten, wenig Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wären folgende Maßnahmen sinnvoll:
1. **Arbeitszeiten anpassen**: Kürzere und flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
2. **Pausenzeiten anpassen**: Die Pausenzeiten sollten verkürzt und flexibler gestaltet werden, um besser in den Arbeitsalltag zu passen und produktiver genutzt werden zu können.
3. **Mehr Flexibilität**: Die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen würde den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht werden und das Engagement fördern.
4. **Ganzheitliche Mitarbeiterbewertung**: Anstatt Mitarbeiter nur einzeln zu bewerten, sollte eine ganzheitliche Betrachtung erfolgen, die auch die Teamarbeit berücksichtigt. Dies würde verhindern, dass neuen Mitarbeitern hauptsächlich weniger attraktive Aufgaben oder C-Kunden zugewiesen werden, was ihre Entwicklung und Motivation beeinträchtigen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Ein zentrales Problem ist, dass mehr über die Mitarbeiter gesprochen wird als mit ihnen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Zudem herrscht keine faire Arbeitsteilung, was zu Unzufriedenheit im Team beiträgt. Besonders belastend ist, dass einige Mitarbeiter regelmäßig samstags im Fachmarkt arbeiten müssen, während andere von dieser Pflicht ausgenommen sind. Diese Ungleichbehandlung sorgt für zusätzlichen Unmut und beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Ein großes Problem ist, dass wichtige Informationen, wie beispielsweise relevante Zahlen und Kennzahlen, nicht offen mit den Mitarbeitern geteilt werden. Dies führt zu einem Gefühl der Intransparenz und Unsicherheit. Darüber hinaus wird generell sehr wenig kommuniziert, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Wichtige Entscheidungen und Entwicklungen erreichen die Mitarbeiter oft erst sehr spät oder gar nicht, was die Effektivität und Motivation deutlich mindert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht ein sehr gutes Klima, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt. Besonders positiv ist, dass Schichten problemlos mit Kollegen getauscht werden können. Es findet sich eigentlich immer jemand, der bereit ist, einzuspringen oder zu tauschen. Aber auch hier gibt es Ausnahmen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider ein großes Problem. Es wurden viele Versprechungen im Vorstellungsgespräch gemacht, die jedoch nicht eingehalten wurden. Stattdessen ist man weit von einer echten Work-Life-Balance entfernt. Es gibt eigentlich kein Homeoffice im Vertrieb, kaum Flexibilität und die Arbeitszeiten von 7:30 bis 18:00 Uhr, sowie samstags von 7:00 bis 12:00 Uhr, lassen kaum Raum für private Aktivitäten oder Hobbys. Selbst die "verkürzte" Woche von 7:30 bis 17:00 Uhr ist einfach zu lang und erschöpft die Mitarbeiter. Hinzu kommen die 1,5 Stunden Pausenzeit, die alles andere als zeitgemäß sind. Viele Kollegen sind mit diesen Arbeitszeiten mehr als unzufrieden, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit im Job auswirkt. Einzig die 15 Uhr Woche ist Ok, kann aber auch nur genommen werden, wenn keiner Urlaub hat oder krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist durch eine Tendenz geprägt, eher über die Mitarbeiter zu sprechen als direkt mit ihnen zu kommunizieren. Entscheidungen und Informationen werden häufig weitergegeben, ohne dass ein direkter Austausch mit den Betroffenen stattfindet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen bieten eine Reihe von interessanten Produkten, mit denen man sich beschäftigen kann. Es gibt durchaus Möglichkeiten, sich mit spannenden Themen auseinanderzusetzen. Aber leider teilt kaum einer, so dass man als neuer Kollege oft leer dasteht.
Gleichberechtigung
Hier werden im Unternehmen keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden im Unternehmen keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind durchwachsen. Die Büros sind in Ordnung, jedoch gibt es einige Herausforderungen. Die IT läuft manchmal langsam, was die Arbeit verzögern kann. Außerdem ist es oft sehr laut und in den Räumen wird es besonders im Sommer sehr warm, was die Konzentration beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen ist in Ordnung, allerdings ist das Urlaubsgeld eher enttäuschend. Positiv ist, dass die Bezahlung immer pünktlich erfolgt. Zudem wird der Wellpass als Zusatzleistung angeboten, was einen kleinen Vorteil darstellt.
Image
Das Image des Unternehmens leidet stark darunter, dass viele ehemalige Mitarbeiter mittlerweile in die Industrie gewechselt sind. Dies spricht Bände über die Zufriedenheit der Belegschaft, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeiten. Die langen und unflexiblen Arbeitszeiten sind ein häufiger Grund, warum sich viele für einen Wechsel entschieden haben. Dies trägt nicht gerade positiv zum Ruf des Unternehmens bei.