2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Daher in der Probezeit gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Samstag ist nix los. Warum öffnet man?
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Arbeiten arbeiten arbeiten und das auch Samstags. Kaum Wochenende und kaum Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht
Kollegenzusammenhalt
Am Lager ganz Ok.
Arbeitsbedingungen
Man ist eigentlich nur draußen. Ein Teil ist überdacht.
Kommunikation
Am Lager bekommt man kaum was mit
Interessante Aufgaben
Waren einlagern und auslagern
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunfreundliche Arbeitszeiten. Hier lebt man mehr im Unternehmen als zu Hause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausenzeiten, lange Arbeitszeiten, wenig Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wären folgende Maßnahmen sinnvoll:
1. **Arbeitszeiten anpassen**: Kürzere und flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
2. **Pausenzeiten anpassen**: Die Pausenzeiten sollten verkürzt und flexibler gestaltet werden, um besser in den Arbeitsalltag zu passen und produktiver genutzt werden zu können.
3. **Mehr Flexibilität**: Die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen würde den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht werden und das Engagement fördern.
4. **Ganzheitliche Mitarbeiterbewertung**: Anstatt Mitarbeiter nur einzeln zu bewerten, sollte eine ganzheitliche Betrachtung erfolgen, die auch die Teamarbeit berücksichtigt. Dies würde verhindern, dass neuen Mitarbeitern hauptsächlich weniger attraktive Aufgaben oder C-Kunden zugewiesen werden, was ihre Entwicklung und Motivation beeinträchtigen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Ein zentrales Problem ist, dass mehr über die Mitarbeiter gesprochen wird als mit ihnen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Zudem herrscht keine faire Arbeitsteilung, was zu Unzufriedenheit im Team beiträgt. Besonders belastend ist, dass einige Mitarbeiter regelmäßig samstags im Fachmarkt arbeiten müssen, während andere von dieser Pflicht ausgenommen sind. Diese Ungleichbehandlung sorgt für zusätzlichen Unmut und beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich.
Image
Das Image des Unternehmens leidet stark darunter, dass viele ehemalige Mitarbeiter mittlerweile in die Industrie gewechselt sind. Dies spricht Bände über die Zufriedenheit der Belegschaft, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeiten. Die langen und unflexiblen Arbeitszeiten sind ein häufiger Grund, warum sich viele für einen Wechsel entschieden haben. Dies trägt nicht gerade positiv zum Ruf des Unternehmens bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider ein großes Problem. Es wurden viele Versprechungen im Vorstellungsgespräch gemacht, die jedoch nicht eingehalten wurden. Stattdessen ist man weit von einer echten Work-Life-Balance entfernt. Es gibt eigentlich kein Homeoffice im Vertrieb, kaum Flexibilität und die Arbeitszeiten von 7:30 bis 18:00 Uhr, sowie samstags von 7:00 bis 12:00 Uhr, lassen kaum Raum für private Aktivitäten oder Hobbys. Selbst die "verkürzte" Woche von 7:30 bis 17:00 Uhr ist einfach zu lang und erschöpft die Mitarbeiter. Hinzu kommen die 1,5 Stunden Pausenzeit, die alles andere als zeitgemäß sind. Viele Kollegen sind mit diesen Arbeitszeiten mehr als unzufrieden, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit im Job auswirkt. Einzig die 15 Uhr Woche ist Ok, kann aber auch nur genommen werden, wenn keiner Urlaub hat oder krank ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen ist in Ordnung, allerdings ist das Urlaubsgeld eher enttäuschend. Positiv ist, dass die Bezahlung immer pünktlich erfolgt. Zudem wird der Wellpass als Zusatzleistung angeboten, was einen kleinen Vorteil darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht ein sehr gutes Klima, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt. Besonders positiv ist, dass Schichten problemlos mit Kollegen getauscht werden können. Es findet sich eigentlich immer jemand, der bereit ist, einzuspringen oder zu tauschen. Aber auch hier gibt es Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden im Unternehmen keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist durch eine Tendenz geprägt, eher über die Mitarbeiter zu sprechen als direkt mit ihnen zu kommunizieren. Entscheidungen und Informationen werden häufig weitergegeben, ohne dass ein direkter Austausch mit den Betroffenen stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind durchwachsen. Die Büros sind in Ordnung, jedoch gibt es einige Herausforderungen. Die IT läuft manchmal langsam, was die Arbeit verzögern kann. Außerdem ist es oft sehr laut und in den Räumen wird es besonders im Sommer sehr warm, was die Konzentration beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Ein großes Problem ist, dass wichtige Informationen, wie beispielsweise relevante Zahlen und Kennzahlen, nicht offen mit den Mitarbeitern geteilt werden. Dies führt zu einem Gefühl der Intransparenz und Unsicherheit. Darüber hinaus wird generell sehr wenig kommuniziert, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Wichtige Entscheidungen und Entwicklungen erreichen die Mitarbeiter oft erst sehr spät oder gar nicht, was die Effektivität und Motivation deutlich mindert.
Gleichberechtigung
Hier werden im Unternehmen keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen bieten eine Reihe von interessanten Produkten, mit denen man sich beschäftigen kann. Es gibt durchaus Möglichkeiten, sich mit spannenden Themen auseinanderzusetzen. Aber leider teilt kaum einer, so dass man als neuer Kollege oft leer dasteht.
Karriere/Weiterbildung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mayrose Lingen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mayrose Lingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mayrose Lingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.