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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
DiensthandyNichts. Daher in der Probezeit gekündigt
Pausenzeiten, lange Arbeitszeiten, wenig Flexibilität
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wären folgende Maßnahmen sinnvoll:
1. **Arbeitszeiten anpassen**: Kürzere und flexiblere Arbeitszeiten würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
2. **Pausenzeiten anpassen**: Die Pausenzeiten sollten verkürzt und flexibler gestaltet werden, um besser in den Arbeitsalltag zu passen und produktiver genutzt werden zu können.
3. **Mehr Flexibilität**: Die Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen würde den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht werden und das Engagement fördern.
4. **Ganzheitliche Mitarbeiterbewertung**: Anstatt Mitarbeiter nur ...
Samstag ist nix los. Warum öffnet man?
Der am besten bewertete Faktor von Mayrose Lingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht ein sehr gutes Klima, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt. Besonders positiv ist, dass Schichten problemlos mit Kollegen getauscht werden können. Es findet sich eigentlich immer jemand, der bereit ist, einzuspringen oder zu tauschen. Aber auch hier gibt es Ausnahmen
Am Lager ganz Ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayrose Lingen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider ein großes Problem. Es wurden viele Versprechungen im Vorstellungsgespräch gemacht, die jedoch nicht eingehalten wurden. Stattdessen ist man weit von einer echten Work-Life-Balance entfernt. Es gibt eigentlich kein Homeoffice im Vertrieb, kaum Flexibilität und die Arbeitszeiten von 7:30 bis 18:00 Uhr, sowie samstags von 7:00 bis 12:00 Uhr, lassen kaum Raum für private Aktivitäten oder Hobbys. Selbst die "verkürzte" Woche von 7:30 bis 17:00 Uhr ist einfach zu lang und erschöpft die Mitarbeiter. Hinzu ...
Arbeiten arbeiten arbeiten und das auch Samstags. Kaum Wochenende und kaum Freizeit
