Unprofessionelles Management und schlechtes Arbeitsklima in der Logistikabteilung bei Mayser – Verbesserungsbedarf dring
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei Mayser im Bereich Logistik war leider nicht das, was ich mir erhofft hatte. Die Vorgesetzten, insbesondere im Logistikteam, haben sich als alles andere als unterstützend und respektvoll erwiesen. Der verantwortliche Vorgesetzte in der Logistik scheint seine Zeit hauptsächlich mit Kaffeetrinken und großspurigen Reden zu verbringen, anstatt sich tatsächlich um die Belange seines Teams zu kümmern.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist insgesamt *ausbaufähig*, was bedeutet, dass es definitiv noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Ein positives Arbeitsumfeld sieht anders aus. Da ich mittlerweile aus dem Unternehmen ausgeschieden bin, hoffe ich, dass sich die Zustände für die verbleibenden Mitarbeiter bald verbessern.
Ich kann die Firma in ihrem aktuellen Zustand leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in die Pflicht nehmen:Es wäre super, wenn die Vorgesetzten eine Schulung in Mitarbeiterführung und Kommunikation bekommen könnten. Ein Chef, der nur Kaffee trinkt und große Reden schwingt, bringt das Team nicht voran. Eine klare und aktive Führung würde hier viel verbessern. Es wäre hilfreich, mehr auf ein positives Miteinander im Team zu setzen. Ein paar Teambuilding-Maßnahmen oder einfach mehr Wertschätzung im Alltag könnten die Stimmung deutlich heben.
Wenn man die Mitarbeiter fair bezahlen würde, wäre das ein großer Schritt in die richtige Richtung. Ein angemessenes Gehalt trägt schließlich auch zur Zufriedenheit und Motivation bei – und könnte den zunehmenden Personalmangel etwas abfedern.
Es wäre gut, wenn man an der Arbeitsmoral im Team arbeiten könnte. Vielleicht durch klarere Aufgabenverteilung, mehr Anerkennung für gute Arbeit und weniger Toleranz gegenüber Faulheit und Desinteresse.
Regelmäßige Feedback-Runden wären klasse. So könnte man frühzeitig erkennen, wo der Schuh drückt, und rechtzeitig gegensteuern. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter macht viel aus.
Es sollte eine einfache Möglichkeit geben, Missstände anonym zu melden. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ohne Angst vor Konsequenzen ihre Sorgen äußern können, würde das schon viel verbessern.
Diese Schritte könnten helfen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Probleme mit Arbeitsmoral und Personalnot in den Griff zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr schlecht wie Recht, Sagten zumindest Festangestellte