Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Traditionell und innovativ. Regional und international. 1800 als Hutmacherei gegründet, ist Mayser heute eine international aufgestellte Unternehmensgruppe und kompetenter Partner einer Vielzahl unterschiedlicher Branchen. An vier Standorten in Europa und den USA beschäftigt Mayser mehr als 750 Mitarbeiter* und produziert neben Kopfbedeckungen hochwertige Produkte und Systemlösungen in den Geschäftsfeldern Schaumstoffe, Formteile und Sicherheitstechnik.
Im Bereich Schaumstofftechnik & Formteile bieten wir Lösungen, die schützen, polstern, verkleiden sowie Wärmeverlust verhindern und Schall dämmen.
Unsere Sicherheitstechnik sorgt mit Sensoren überall dort für Sicherheit, wo bewegte Teile (z. B. Fahrzeugtüren und Maschinen) zum Schutz von Menschen gesteuert, verzögert oder gestoppt werden müssen.
Unsere Teams entwickeln, produzieren und vertreiben vielseitige technische Produkte und löst komplexe Aufgabenstellungen unserer Kunden. Unsere Sicherheitstechnik kommt überall dort zum Einsatz, wo Bewegungen zum Schutz von Menschen verlangsamt oder gestoppt werden müssen – ob in der Industrie, an Bus und Bahn oder im PKW. Unsere Schaumstoffe und Formteile polstern, schützen, dämmen und verkleiden Möbel genauso wie z. B. Fahrzeug-Interieur.
Als Teil unseres Teams profitierst Du von der Stabilität und dem nachhaltigen Denken eines mittelständischen Familienunternehmens. Gleichzeitig hast Du glänzende Zukunftsperspektiven und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, denn unsere Produkte sind innovativ und unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen: Automotive, Industrie, Automation und Logistik, sowie Medizintechnik, ÖPV, Nutzfahrzeuge und Tür-, Tor-, Fensterbau.
Alles zu unseren Einstiegsmöglichkeiten findest Du auch auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineDu unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke: Menschen, die mit Kreativität und Freude über bestehende Grenzen hinweg denken und aus umfassender Erfahrung heraus zukunftsweisende Produkte für unsere Kunden entwickeln.
Dabei agieren wir gemäß unserem Leitgedanken „Innovative by tradition.“
Das zeichnet uns aus
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mayser GmbH & Co. KG.
Als international tätige Unternehmensgruppe sind wir an vier Standorten in Europa und den USA zuhause.
Bis auf die flexiblen Arbeitszeiten und die 37h Woche gibt es absolut keine positiven Punkte.
Das man auch mal während der Arbeitszeit lernen kann.
Man hilft sich gegenseitig.
Man hat sich zumindest bei dem Azubis damals große Mühe gegeben, sprich der Ausbildungsleiter und der Personaleiter, sowie einige Abteilungen (nicht alle).
Das er offen und locker ist und trotz allem seine Arbeit gut hinbekommst und gute Führungskräfte hat
Vernünftige Arbeitszeiten und relativ gutes Gleitzeit-Modell. Interessante Produkte und Tradition.
Grundsätzlich habe ich gerne bei Mayser gearbeitet aber letzendlich war es der Firma aber egal wir sich die persönliche Situation eines einzelnen darstellt. Ohne Rücksicht auf Verluste. Der letzte Eindruck ist der, der bleibt.
Teilweise Kommunikation (Abteilungs abhängig)
Ich enthalte mich (lieber)...
Es wird viel zu wenig für die Mitarbeiter (Kapital der Firma) gemacht. Führungskräfte handeln meist egoistisch und sind nicht in der Lage MA zu zeitgemäß zu führen und zu motivieren.
Meine Zeit bei Mayser im Bereich Logistik war leider nicht das, was ich mir erhofft hatte. Die Vorgesetzten, insbesondere im Logistikteam, haben sich als alles andere als unterstützend und respektvoll erwiesen. Der verantwortliche Vorgesetzte in der Logistik scheint seine Zeit hauptsächlich mit Kaffeetrinken und großspurigen Reden zu verbringen, anstatt sich tatsächlich um die Belange seines Teams zu kümmern.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist insgesamt *ausbaufähig*, was bedeutet, dass es definitiv noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Ein positives Arbeitsumfeld sieht ...
Sollten mehr Lohn zahlen, und vor allen Dingen ihre Kommunikation von oben herab verbessern.
Sind einfach viel zu viele machthungrige Vorgesetzte.
Bessere Luftung, Bessere Maschienen Wartung
Belüftung und bessere Lösungen für uns
Mitarbeiter entsprechend Entlohnen.
Besinnung auf frühere Werte und unbedingt Führungskräfte und Mitarbeiter einsetzen, die auch qualifiziert sind und entsprechend bezahlt werden. Langfristig auf absolute Qualität setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Mayser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In meinem Bereich gut. Ist aber nicht überall so.
In meinem Team gut.
In den richtigen Abteilungen gut.
Einfach HAMMERMÄSSIG KLASSE
Im Team halten Kollegen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayser ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt war sehr schlecht. Es gibt Firmen in der Umgebung die zahlen deutlich mehr. Das Umschauen auf dem Arbeitsmarkt kann sich lohnen. Ein Jobwechsel birgt ohne Zweifel auch immer ein gewisses Risiko aber bei Mayser zu arbeiten ebenfalls:)
Leider sehr niedrig.
Veraltete Hut und Textil Tarife sind unwürdig für so eine Traditionsfirma! Geht gar nicht!
Total veraltet ,Mayser hat mit textil nicht mehr viel am Hut . Trotzdem den textil Tarif
Mehr schlecht wie Recht, Sagten zumindest Festangestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt, dann eventuell möglich.
Wer sich mit den richtigen Vorgesetzten befreundet hat gute Chancen, ansonsten geht leider nichts! Leider oft eine sogenannte „Vetterles-Wirtschaft!“
Einige wenige hatten Karrierechancen. Als Azubi hatte man gefühlt sogar bessere Chancen direkt nach der Ausbildung sich hochzuarbeiten wie als langjähriger Mitarbeiter. Hier hatte man oft lieber jemand externes geholt, anstatt eigene Mitarbeiter auf eine höhere Stelle zu setzen, z.B. Abteilungsleiter, etc. Jedoch gab es auch hier Ausnahmen.
Wenn man Interesse daran hat bekommt man auch eine Weiterbildung
Sehr gute Chancen auf eine weiter Bindung mit einer Ausbildung