Mayser 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die enthaltenen konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die wir gerne annehmen.

Schade, dass Deine Tätigkeit bei uns nicht den erhofften Vorstellungen entsprach. Seit einiger Zeit führen wir im Zuge regelmäßig durchgeführter Mitarbeiterbefragungen auch Feedback-Runden und Workshops in den einzelnen Abteilungen bzw. Teams durch. In diesen finden unsere Mitarbeiter*innen – über die bisherigen Möglichkeiten hinaus – Gelegenheit, Prozesse im Team zu optimieren und ein offenes Ohr für ihre Anliegen. Denn am effektivsten können wir mögliche Verbesserungen bereits im Rahmen der Beschäftigung erzielen.

Wir wünschen Dir für die Zukunft beruflich wie privat viel Erfolg und alles Gute!

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Schön finden wir, dass Du Mayser trotz Deiner Kritik an den Vorgesetzten als sehr sozialen Arbeitgeber und die Work-Life-Balance als stimmig einstufst.

Was Teamzusammenhalt und Führung angeht, stehen seit der Einführung unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung regelmäßige Workshops auf der Agenda, um beides zu optimieren.
Auch in der geplanten räumlichen Veränderung unseres Logistikzentrums am Standort Ulm sehen wir viel Potential, Prozesse zu verbessern.

Für Deine nächste berufliche Station wünschen wir Dir viel Erfolg und dass sie Deinen Vorstellungen entspricht.

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist eine individuelle Frage, welche Faktoren als besonders motivierend empfunden werden, wir freuen uns jedoch, dass Dir viele Punkte im sozialen Miteinander zusagen.
Gerade zu den Punkten Arbeitsklima, Entwicklungschancen und Work-Life Balance erhalten wir allgemein viel positives Feedback.

Neben Deiner Bewertung freuen wir uns auch über Deine Teilnahme an unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung #MYFeedback.
Dort kann jeder konkrete Verbesserungsvorschläge einbringen und dadurch echte Verantwortung für unsere gemeinsame Weiterentwicklung übernehmen.
Gerne laden wir Dich aber auch ein, Deine Kritikpunkte direkt und konstruktiv in ein persönliches Gespräch mit unserem Management-Team, unserer Personalleitung oder unserem Betriebsrat einzubringen.

Danke für Dein Engagement!

Liebe*r ehemalige*r Kollege / Kollegin,

schön, dass Dir so viele Punkte in unserem Unternehmen zugesagt haben! Wir bedanken uns für diese positive Bewertung und für Deinen Einsatz bei Mayser und wünschen Dir alles Gute im nächsten Lebensabschnitt!

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn Deine Bewertung uns leider nicht viele Ansatzpunkte zur Verbesserung bietet.

Um auf Deine Kritikpunkte einzugehen: Schade, dass Du die Teamarbeit als schwierig empfunden hast. Hier erhalten wir unterschiedliche, in der Regel positive, Bewertungen.
Wir betrachten den offenen Dialog als wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Wir interessieren uns dafür, was unsere Kolleg*innen zu sagen haben und in welchen Bereichen sie Verbesserungspotentiale sehen. Auch mit unserer jährlichen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit ‚MYfeedback‘ setzen wir genau hier an.

Danke für Dein Engagement und alles Gute für Deine Zukunft.

Liebe*r Kolleg*in,

wir freuen uns, dass Du Dich in unserem Team so wohl fühlst und darüber, dass Deine Bewertung so viele positive Vibes zum Kollegen- und Vorgesetztenverhalten beinhaltet.
Es ist uns wichtig, dass wir offen und respektvoll miteinander kommunizieren und umgehen. Toll, wenn Du das so empfindest!

Schön, Dich im Team zu haben, vielen Dank für Dein Engagement bei uns!

Liebe*r ehemalige*r Kollege / Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir nach über 2 Jahren die Zeit für eine ausführliche Bewertung von Mayser als Ausbildungsbetrieb genommen hast! Wir freuen uns, dass Du den Einsatz unserer Ausbilder*innen zu schätzen weißt.
Danke auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Mit der Initiative #gerneperDu wird das Du seit mittlerweile zwei Jahren von unseren Kolleg*innen abteilungsübergreifend und unabhängig von der Hierarchieebene verwendet und ist auch in unseren Leitlinien verankert.
Aus Deiner Ausbildung im kaufmännischen Bereich ist Dir die Bedeutung der Personalkosten als Faktor für die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens sicher bekannt. In nichtmonetären Bereichen – zum Beispiel beim Arbeitsklima, der Vielfältigkeit der Aufgaben und im Bereich Work-Life Balance – können wir uns sehr gut mit anderen Unternehmen messen und erhalten hier sehr positives Feedback. Es ist jedoch eine individuelle Frage, welche Faktoren als besonders motivierend empfunden werden.
Wir freuen uns, dass Du mit Deiner beruflichen Entwicklung zufrieden bist und darüber, dass wir mit der Ausbildung bei Mayser den Grundstein dafür legen konnten.