Wenn es so weiter geht, dann sieht es für die Zukunft nicht rosig aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung. Urlaubswünsche werden versucht immer möglich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt - keine Anpassung an Inflation
Misstände dürfen nicht aufgezeigt werden - wird als Mobbing deklariert
Gute Leistung wird nicht belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle sich mit externen Beratern über Wasser zu halten, sollte sich auf die WorkForce konzentriert werden. Salopp gesagt, macht die Mitarbeiter glücklich und der Rest kommt dann schon. Besetzt offene Stellen nach, gleicht den Lohn an den regionalen Schnitt an und kommuniziert offen und ehrlich mit den Mitarbeitern. Ansonsten verliert ihr die wenigen Leute die noch da sind und könnte die Firma bald dicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Die Ausnahme bestätigt die Regel - wenige Kollegen lassen ihre schlechte Laune an anderen aus.
Kommunikation
Minimum einmal täglich wird sich abteilungsübergreifend abgestimmt. Die Kommunikationskanale könnten etwas reduziert werden. Face to Face Meetings, Teams Meetings, Teams Chat/Anrufe, Innovaphone Chat/Anrufe, E-Mail
Kollegenzusammenhalt
Würde es den nicht geben, dann würde es den Standort in Lindenberg schon lang nicht mehr geben. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Abteilungen sehen über ihren Tellerrand hinaus.
Work-Life-Balance
Es werden deutliche Unterschiede zwischen Produktion und Verwaltung gemacht. Leider kommen die Kollegen in der Produktion dabei schlechter weg.
Produktion: keine Gleitzeit (feste Kommen- und Gehenzeiten) - zu früh da sein wird quasi "bestraft"
Teilzeit ist nur in wenigen Bereichen möglich
Es kann öfter zu angeordneten Überstunden oder Samstagsarbeit kommen
Verwaltung: Home Office ist möglich, Gleitzeit kann kurzfristig genommen werden, Urlaub wird auch kurzfristig ermöglicht
Arbeitszeitgesetz wird in der Verwaltung nicht wirklich ernst genommen. 10 h und mehr pro Tag waren letztes Jahr Standard. Wenn man seinen Unmut darüber äußert, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte führen ihre Teams klasse. Jedoch gibt es auch genau das Gegenteil. Führungskräfte haben von Prozessen und Abläufen keine Ahnung und lassen Themen einfach liegen. Es besteht auch keine Motivation Wissenslücken zu schließen. Das führt zu negative Stimmung in den betroffenen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auch für Kollegen mit körperlichen Beeinträchtigungen einen passende Arbeit zu finden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es leider immer sehr heiß in der Verwaltung und Produktion. Lärmbelastung kann je nach Standort auch hoch sein. Mehr Ergonomie am Arbeitsplatz wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Puh.. wo soll man hier anfangen. Die vorhanden Sozialleistungen sind mehr oder weniger Standard. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub + einige Sonderurlaubstage werden geboten. Fahrtkostenzuschuss ist lächerlich niedrig. Zuschuss für Mittagessen passte nicht zu den gestiegenen Preisen - man muss also immer drauf zahlen.
Die Löhne und Gehälter sind leider die mitunter schlechtesten im Gebiet. Fertigungsmitarbeiter bekommen etwas mehr wie Mindestlohn - alle brauchen einen Nebenjob. Verwaltungsjobs sind leider auch immer im unteren Bereich für den regionalen Durchschnittslohn. Der bestehende Textiltarif ist einfach nicht mehr up to date. Die Standorte Ulm und Lindenberg haben maximal noch 5 % Beteilung an der Hut Produktion. Dennoch wird auf den Textiltariv bestanden. Die Geschäftsführung lässt hier auch nicht mit sich reden. Es gehen immer mehr gute Leute und es kommt nichts nach. Mitunter wegen der schlechten Bezahlung.
Image
Wirklich viel gutes hat niemand zu sagen außer das gute Betriebsklima.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind die letzten Jahre auf der Strecke geblieben. Könnte deutlich mehr sein.