Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mazda Motor Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine Kultur, in der: - Konventionen in Frage gestellt werden, um etwas Neues oder Besseres entstehen zu lassen - Mitarbeiter von Anfang an Verantwortung übernehmen und ihre eigenen Ideen verwirklichen oder Dinge ändern können - ein internationales Umfeld und eine familiäre Atmosphäre das Arbeiten ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Starker Teamzusammenhalt. Gefördert wird dies durch Team-Events oder gemeinsame Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wird angeboten. Meine universitären Verpflichtungen wurden immer akzeptiert und gefördert.
Die Vorgesetzten sind empathisch und hilfsbereit
Projekte an denen ich eigenverantwortlich dran arbeiten darf
Das Unternehmen ist international und familiär