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Veränderungen sind unerwünscht

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn uns der Arbeitgeber mit Hilfe einer vertraulichen (ohne Namen zu benennen) Umfrage z.Bsp.-"Wie können wir unsere Leistungen noch verbessern und gemeinsam erfolgreich werden?"

Arbeitsatmosphäre

Es findet fast keine Kommunikation in unserer Abt. Einkauf statt. Hier sind wir vorwiegend Einzelkämpfer und gesprochen wird meist nur am Telefon. Unsere Cheffin achtet sehr darauf, dass wir nur über Arbeitsthemen uns austauschen .... Kollegen aus der Technik kommen nur ungerne in unsere Abteilung (nach eigenen Aussagen), das sagt viel aus.

Kommunikation

Siehe unter Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt findet hauptsächlich mit der Abteilung Technik statt, da gebe ich gerne 5 Sterne. In unserer Abteilung ....

Work-Life-Balance

Unter Work-Life-Balance verstehe ich flexibles Arbeiten, Spaß bei der Arbeit und z.Bsp. attraktive Mitarbeiterangebote, sowie keine feste Pausenzeit für alle. Eine Möglichkeit wäre gegeben über unsere Stechkarten. Work-Life-Balance ist hier eher ein Fremdwort. Das einzige was hier gut ist, dass wir eine Stunde Sport im Betrieb haben und der Arbeitgeber davon eine halbe Stunde uns dafür schenkt. Aber dafür haben wir auch Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Hier möchte ich keinen Kommentar abgeben ...

Arbeitsbedingungen

Wir haben jetzt jeder endlich zwei Bildschirme und somit eine Arbeitserleichterung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird noch viel zu viel ausgedruckt. Hier können wir noch einen Beitrag zur Umwelt leisten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein .... Die Auszahlung erfolgt immer im nächsten Monat

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

WirthVertriebsleiter

Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und möchten uns alle Punkte zu Herzen nehmen, um Verbesserungen durchführen zu können.

Kommunikation und Arbeitsatmosphäre: Es scheint, dass wir in deiner Abteilung Handlungsbedarf haben, besonders was die Förderung von zwischenmenschlichen Beziehungen und die Verbesserung der Kommunikation angeht. Deine Idee einer anonymen Umfrage zur Erhebung von Verbesserungsvorschlägen ist ein ausgezeichneter Einfall. Wir werden dies in Betracht ziehen und die Umsetzung prüfen, um die Zufriedenheit und Effizienz in unseren Teams zu steigern.

Work-Life-Balance: Deine Anmerkungen hierzu nehmen wir sehr ernst. Mit unseren Gleitzeitregelungen und der 39-Stunden-Woche versuchen wir bereits, allen Mitarbeitenden ein Maß an Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu geben. Wir prüfen selbstverständlich auch alternative Modelle, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen. Dein Input ist dabei sehr wertvoll für uns.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Zufriedenheit mit der Entlohnung ein wichtiger Faktor ist. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche weitere Gehaltsbestandteile, wie Erfolgsbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Jahresbonus oder einen monatlichen Einkaufsgutschein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Deinem Vorschlag, den Papierverbrauch zu reduzieren, werden wir nachgehen. Effizienz und Umweltschutz gehen Hand in Hand, und wir sind dankbar für Anregungen, die uns in diesem Bereich weiterbringen.

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen: Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt mit der Technikabteilung vorbildlich ist, und wir erkennen, dass in anderen Bereichen noch Verbesserungsbedarf besteht.

Abschließend möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns so detailliert dein Empfinden mitzuteilen. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und setzen alles daran, dass sich alle Mitarbeitenden in unserem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen.

Viele Grüße

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