5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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schlechte Bezahlung, es wird nichts für die Zufriedenheit der Angestellten unternommen
die Wünsche der Mitarbeiter sollten angehört und umgesetzt werden
sehr veraltete Maschinen
keine Aufstiegschancen
nicht vorhanden
Rentnerweihnachtsfeier gab es
es wird sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt
es wird kaum geredet, vorallem von den Abteilungsleitern
schlechte Bezahlung, teilweise Mindestlohn oder weißrussische Mitarbeiter auf Lohnbasis
Frauen wurden schlecht bezahlt
Chefin der Buchhaltung wollte keine Aufgaben abgeben
Viel Respekt und ein guter Umgang mit den Azubis er will einem viel beibringen.
Nichts
Es is alles top
faires Miteinander, Ausstattung der Besprechungsräume, Corona Tests für Mitarbeiter, Betriebsrat
könnte etwas breiter aufgestellt sein, um nicht nur von komplexen Projekten in der Bauwirtschaft abhängig zu sein.
Manche Abläufe intern vereinfachen, mitunter sind Vorgänge unnötig kompliziert und rauben Zeit für die eigentliche Projektarbeit.
ist in Ordnung, kann natürlich auch mal Stress in Projekten geben
angesehen in der Branche für spezielle Lösungen im Fassadenbau
es gibt Gleitzeit und fast 30 Tage Urlaub, Sportangebote 1h die Woche,
stets pünktlicher Geldeingang, Bonuskarte nach Probezeit
Insgesamt kollegial, Gespräche immer möglich
moderne Büroausstattung, leistungsstarke EDV, helles Büro, Firmenhandy, zeitgemäße Fahrzeuge für Dienstreisen
wenn man fragt gibts auch Antworten, vieles läßt sich unkompliziert klären. Abteilungsübergreifend gelegentlich verbesserungswürdig
die Referenzen sprechen für sich, es gibt ansprechende Projekte von namhaften Auftraggebern, manche Aufgaben könnten aber besser organisiert sein
Es wäre schön, wenn uns der Arbeitgeber mit Hilfe einer vertraulichen (ohne Namen zu benennen) Umfrage z.Bsp.-"Wie können wir unsere Leistungen noch verbessern und gemeinsam erfolgreich werden?"
Es findet fast keine Kommunikation in unserer Abt. Einkauf statt. Hier sind wir vorwiegend Einzelkämpfer und gesprochen wird meist nur am Telefon. Unsere Cheffin achtet sehr darauf, dass wir nur über Arbeitsthemen uns austauschen .... Kollegen aus der Technik kommen nur ungerne in unsere Abteilung (nach eigenen Aussagen), das sagt viel aus.
Unter Work-Life-Balance verstehe ich flexibles Arbeiten, Spaß bei der Arbeit und z.Bsp. attraktive Mitarbeiterangebote, sowie keine feste Pausenzeit für alle. Eine Möglichkeit wäre gegeben über unsere Stechkarten. Work-Life-Balance ist hier eher ein Fremdwort. Das einzige was hier gut ist, dass wir eine Stunde Sport im Betrieb haben und der Arbeitgeber davon eine halbe Stunde uns dafür schenkt. Aber dafür haben wir auch Überstunden.
Gehalt könnte besser sein .... Die Auszahlung erfolgt immer im nächsten Monat
Es wird noch viel zu viel ausgedruckt. Hier können wir noch einen Beitrag zur Umwelt leisten.
Kollegenzusammenhalt findet hauptsächlich mit der Abteilung Technik statt, da gebe ich gerne 5 Sterne. In unserer Abteilung ....
Hier möchte ich keinen Kommentar abgeben ...
Wir haben jetzt jeder endlich zwei Bildschirme und somit eine Arbeitserleichterung.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre