5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Umgang innerhalb des Unternehmens bei den unteren Ebenen.
Würde der Arbeitgeber fachspezifische Weiterbildungen anbieten, dann würde es die Kompetenzen der Mitarbeiter steigern.
Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und das Führungsverhalten der zweithöchsten + Geschäftsleitungsebene.
Guter Umgang mit den Kollegen
Weiterbildung wird leider nicht angeboten. Hier besteht enorm viel Nachholbedarf bei diesem Thema.
Gehalt ist Durchschnitt
Keine Führungskräfte vorhanden
Frischer Wind ist nicht erwünscht.
Bei manchen Kollegen kristallisieren sich mittelalterliche Methoden heraus. Und gerade diese bleiben an den wichtigsten Aufgaben hängen.
Eine tolle Einarbeitung und sehr gute Unterstützung
Das Gehalt ist in München nicht zu viel.
das faktisch kaum Marktwettbewerber da sind, die Nische ist sehr klein ist
Umgang mit Mitarbeitern, Führungskultur, Modernisierungsunfähigkeit, erstarrte Strukturen
sich aus den 70er Jahren des vorigen Jahrhunderts in die Moderne aufmachen
geprägt durch Egoisten- und Einzelkäpfertum, massive Silobildung und Tribalismus
weis nicht
Heimarbeit für einzelne, ausgesuchte, Mitarbeiter möglich, während Corona für einen breiteren Kreis aber nur unter erheblicher Kontrolle
es gibt keine Personalentwicklung, keine Weiterbildung, Führungsfunktionen werden von extern besetzt
keine explizite Gehaltsentwicklung. Jährliche Gehaltserhöhung, sofern überhaupt immer knapp unter der offiziellen Inflationsrate
es gibt keinen Betriebsrat, es gibt einflusslose "Vertrauenspersonen"
dominant ist die "Ichlings"-Kultur, jeder kämpft für sich auf Kosten aller anderen
im wesentlichen werden ältere Kollegen auf einflusslose Positionen und Aufgaben abgeschoben höchstens noch gebraucht für Hilfsarbeiten.
Befehlsstruktur von oben nach unten wie in mittelalterlichen Militärs, keine Aufgabendelegation, keine Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Micromanagement
relativ gelassen
ausschließlich Flurfunk, Führung schottet sich ab, Arroganz
weis nicht?
... werden einem weggenommen den die machen die Vorgesetzten lieber selber
Soziale Einstellung
Interne Kommunikation